2024年公司制度管理规定样本（五篇）

第19页共19页2024年公司制度管理规定样本13、差旅费补贴规定1)、每日补助标准为____元/人/天。2)、交通费、住宿费和伙食费按既定标准报销，超出部分自行承担，未达标准不予补足。3)、员工需在出差返回后的一周内提交【差旅费用结算单】，办理报销手续。4)、员工出差费用应提供真实凭据，如有虚报，除追回款项外，还将视情节轻重给予相应处罚。十四、培训管理制度1)、新员工培训内容与管理a、培训内容涵盖公司文化、历史、理念、团队规范、道德行为和行为准则等。b、培训期间，新员工应受到全体员工的热情和礼貌对待，由综合管理部负责组织，各部门负责人需配合进行业务介绍。2)、在职员工培训内容与管理a、在职培训形式多样，包括研讨会、讲座等，同时鼓励员工自我学习。b、培训考勤通过签到记录，考勤情况将纳入公司绩效考核。培训评估由讲师负责，成绩同样计入绩效考核。十五、名片管理规定1、总则为规范公司名片，强化对外形象，特制定本规定。2、名片设计公司名片设计统一，由行政管理部门依据企业形象进行制作。3、名片制作流程1)、员工需名片时，需先向分管副总经理申请。2)、经批准后，通知综合管理部门，由其负责外部印刷事务。3)、名片制作完成后，由综合管理部门分发给相关人员。4、名片使用1)、名片使用需适度，不得滥用，应根据场合适当使用。2)、未经公司批准，任何部门和个人不得擅自制作或使用名片。3)、离职员工不得再使用原公司名片，如有违反，公司将追究责任，可能需支付10万元人民币的经济损失，并保留对造成重大损失者提起诉讼的权利。十六、公司制度管理规定1、工作职责与违规处罚1)、员工需按规定穿着工作服、佩戴上岗证，违者罚款____元/次。工作服不得穿出车间，违者罚款____元/次。2)、车间应按生产计划和设备状况精心组织生产，违者罚款____元/次。3)、如原辅材料、包装材料不合格，车间有权拒绝生产，违者按《质量管理条例》处理。4)、员工应严格按照质量标准和操作规程操作，违者罚款____元/次，重大损失将按《质量管理条例》处罚。5)、员工应按gmp和《医疗器械生产条例》管理原辅材料、包装材料，违者罚款____元/次。6)、保持生产现场整洁，员工下班前需打扫卫生，违者罚款____元/次。7)、边角余料需由专人运出车间，违者罚款____元/次。8)、特殊岗位需遵守特殊规定，违者罚款____元/次。9)、设备维修人员、电工需跟班作业，影响生产者罚款____元/次。10)、禁止在车间内闲聊、嬉戏，违者罚款____元/次。11)、对不服从安排、谩骂者罚款____元/次，对人身攻击者罚款____元/次并交人事部处理。12)、盗窃公司财产者将交由行政部处理。13)、若部门内当月罚款总额超过____元，部门负责人将按罚款金额的____%接受处罚，副职人员罚款总额超过____元，按____%接受罚款（不包括第12条）。2、考核内容主要包括个人的德、勤、能、绩四个方面，具体涉及敬业精神、工作态度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理规定样本（二）13、差旅费补贴规定1)、每日补助标准为____元/人/天。2)、交通费、住宿费和伙食费按既定标准报销，超出部分自行承担，未达标准不予补足。3)、员工需在出差返回后的一周内提交【差旅费用结算单】，办理报销手续。4)、对于员工的差旅费用，应提供真实凭据，如有虚报，除追回款项外，还将视情节轻重给予相应处罚。十四、培训管理制度1)、新员工培训内容与管理a、培训内容包括公司文化、历史、理念、团队规范、道德行为和行为准则等。b、新员工入职时，全体员工应展示友好、礼貌的态度，创造欢迎的环境。c、培训由综合管理部门负责，涉及其他部门时，相关部门负责人需做好准备，配合进行。2)、在职员工培训内容与管理a、在职培训形式多样，如研讨会、讲座等，同时鼓励员工自我学习。b、培训考勤通过签到记录，考勤情况将纳入公司绩效考核。培训评估由培训讲师负责，成绩同样计入绩效考核。十五、名片管理规定1、总则为规范公司名片，强化对外形象，特制定本规定。2、名片设计公司名片设计统一，由行政管理部门依据企业形象进行制作。3、名片制作流程1)员工如有名片需求，需先向分管副总经理提出申请。2)得到批准后，通知综合管理部门，由其负责名片的外部印刷事务。3)制作完成后，名片将分发给相关人员。4、名片使用1)使用名片需适度，不得滥用，应控制使用场合。2)未经公司批准，任何部门或个人不得擅自制作或使用名片。3)员工离职后，禁止使用原公司名片进行任何活动。如有违反，公司将追究责任，员工需支付人民币10万元的经济损失，并可能因造成重大损失而面临诉讼。十六、公司制度管理规定1、工作职责与违规处罚1)工作时需按规定着装，佩戴上岗证，违者将被罚款____元。工作服不得穿出车间，违者罚款____元。2)车间需严格按照生产计划和设备状况进行生产，违者罚款____元。3)如原辅材料、包装材料不合格，车间有权拒绝生产，并报告相关部门。违规生产导致的损失将按相关规定处理。4)员工应严格按照质量标准和操作规程操作，并做好记录，违者罚款____元。重大损失将按《质量管理条例》执行。5)员工应按GMP和《医疗器械生产条例》管理原辅材料、包装材料，违者罚款____元。6)保持工作场所整洁，设备清洁，违者罚款____元。7)边角余料需由专人运出车间，未按时处理者罚款____元。8)特殊岗位需遵守特殊规定，违者罚款____元。9)设备维修人员、电工需跟班作业，确保设备正常运行，影响生产者罚款____元。10)禁止在车间内闲聊、嬉戏，违者罚款____元。11)不服从安排、辱骂者罚款____元，对他人进行人身攻击者罚款____元并交由人事部处理。12)盗窃公司财产者，将交由行政部门处理。13)若部门内个人罚款总额当月超过____元，部门负责人需承担罚款总额的____%。部门副职在____元以上罚款时，需承担____%的罚款。（不包括第13条）14)考核内容包括员工的德、勤、能、绩四个方面，具体指敬业精神、工作态度、工作能力和工作成果等。以上内容修订后，旨在确保公司管理的严谨、稳定和理性，以维护公司的正常运营和秩序。2024年公司制度管理规定样本（三）员工纪律与福利管理规定第五十九条：员工若存在以下情形之一，将予以降级处理：一、未经公司许可，擅自兼营与公司同类业务或在其他单位兼职，或在外从事影响本公司公务的兼职活动。二、一年内累计记过两次者。三、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的关系，且实际影响较轻者。第六十条：员工若存在以下情形之一，将予以除名处理：一、对同事实施暴力威胁、恐吓，严重影响团体秩序者。二、殴打同事或参与斗殴者。三、在公司内部进行赌博活动者。四、偷窃公司或同事财物，经查证属实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或毁坏、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受到刑事处分者。七、一年内已降级两次者。八、无故旷职三日，或全月累计旷职六日，或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司营业机密，导致公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉者。十五、参加非法组织者。十六、存在不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。十七、其他违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员在试用期间不享受意外医疗保险，相关费用需自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，相关费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工（特别是外地户口或市内交通不便者）临时安排住房，员工需按成本支付租金。第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，向员工发放年终奖金。年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第六十五条：在以下情形之一发生时，公司可对员工进行资遣：一、公司停业或转让。二、业务紧缩。三、因不可抗力导致工作暂停一个月以上。四、业务性质变更，需减少员工且无法安置适当工作时。五、员工对所担任工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十六条：员工资遣的先后顺序如下：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣通知日期规定如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，可随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八条：员工自行辞职或因受处罚被除名者，不按资遣处理。第六十九条：员工资遣费发放标准如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发放资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。四、在公司连续工作五年以上者，发放资遣当月__倍的工资（具体倍数需根据公司规定填写）。五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发放标准将依据临时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”并经主管报公司批准后，办理相关手续。公司可视需要开具《离职证明》。第七十一条：一般员工辞职需提前一个月提出申请；责任人员辞职则需根据职级不同，提前2至__个月提出辞职申请（具体月数需根据公司规定填写）。第七十二条：辞职的手续和费用结算将按照公司文件和有关规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并适当向新员工2024年公司制度管理规定样本（四）第六十条：在以下情况之一，员工将被开除：一、对同事进行威胁或恐吓，扰乱公司秩序者。二、对同事施加暴力，或参与斗殴者。三、在公司内从事不正当行为者。四、盗窃公司或同事财物，经证实者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服务期间，受到刑事处罚者。七、一年内已被降级两次者。八、无故连续旷工三天，或全月累计旷工六天，或一年内累计旷工十二天者。九、煽动怠工或罢工者。十、有吸食毒品等严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司业务机密，导致公司遭受重大损失者。十三、贪污公款，或接受贿赂者。十四、以公司名义从事欺诈行为，损害公司声誉者。十五、参与非法组织者。十六、行为不端，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成恶劣影响者。十七、其他严重违反公司规章制度者。第十四章福利第六十一条：试用期员工不享受意外医疗保险，个人需自行承担。第六十二条：公司为正式员工提供意外医疗保险，费用由公司承担。第六十三条：公司可为员工提供临时住房（针对外地户籍或交通不便者），员工需按成本支付租金。第六十四条：公司将根据劳动法规，向员工发放年终奖金，具体金额和标准由公司根据经营状况决定。第十五章裁员第六十五条：在以下情况之一，公司有权对员工进行裁员：一、公司停业或转让时。二、业务收缩时。三、不可抗力导致工作暂停一个月以上时。四、业务性质变更，需减少员工且无合适岗位时。五、员工无法胜任工作且无法在公司内部调整时。第六十六条：裁员的优先顺序如下：一、历年平均绩效较低者。二、工作效率低下者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：裁员通知期限如下：一、工作不满三个月者，随时通知。二、工作满三个月不满一年者，提前十天通知。三、工作满一年不满三年者，提前十五天通知。四、工作满三年以上者，提前二十五天通知。第六十八条：员工主动辞职或因违规被解雇，不适用裁员处理。第六十九条：裁员补偿标准如下：一、工作不满三个月者，按实际工作天数计算工资。二、工作满三个月不满二年者，支付当月工资作为补偿。三、工作满二年不满五年者，支付当月工资的____倍作为补偿。四、工作满五年以上者，支付当月工资的____倍作为补偿。五、如因公司亏损、破产等意外情况导致无法正常运营，补偿标准将根据临时董事会研究决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故离职，需填写辞职申请，经主管批准后办理相关手续，视需要开具离职证明。第七十一条：普通员工需提前____个月提出辞职申请，而责任员工需提前2-____个月提出申请，具体时间根据职级确定。第七十二条：辞职手续和费用结算，按照公司规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司为员工提供部分生活用品，并组织一些娱乐活动，以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并为新员工提供临时住宿支持。第七十五条：员工租住公司住房，需按实际费用支付房租、水电费、管理费及其他相关费用。第七十六条：如公司提供餐饮服务，员工需按实际价格支付餐费。第七十七条：公司反对员工参与腐化生活方式，禁止参与如麻将等消磨意志的活动以及违法活动。第十八章安全与卫生第七十八条：各部门应时刻关注工作环境的安全与卫生，以保障员工的身体健康。第七十九条：员工应遵守公司的各项安全和卫生规定，以防止意外事故和保护个人安全。第十九章附则第八十条：关于公司员工的考核、职位晋升、年终奖金发放、荣誉、退休、抚恤、各类津贴等事项，将另行制定相关规定。第八十一条：本制度的解释权和修改权归公司总经理办公室所有。第八十二条：本制度自发布之日起生效。2024年公司制度管理规定样本（五）第六章文明生产与安全保卫第二十四条遵循公司生产现场管理考评细则，积极推行文明生产。确保工作完成后场地整洁，地面无烟蒂、杂物残留。保持厂区、车间及生产班组现场环境的清洁，同时保障道路通道畅通无阻。需切实负责包干区的环境卫生及绿化工作。第二十五条全体员工应珍视公司财物，严禁擅自将公司财物据为己有或私自食用公司产品。同时，严禁偷盗、故意损坏及浪费公司财物。第二十六条倡导员工间团结友爱、相互尊重、互帮互助及文明礼貌的良好风尚。第二十七条员工应自觉维护公司形象与信誉，在上班及工作时间内，避免穿着拖鞋、赤脚、赤膊或着装不整等不当行为。第二十八条严格遵守劳动纪律及职业道德规范。第二十九条严禁在公司内惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言或消极怠工等行为，以维护正常的生产与工作秩序。同时，严禁在厂区内进行赌博、斗殴等违纪违法行为。第三十条厂区内禁止骑自行车、助动车及摩托车，进出厂门时请下车推行。第三十一条公司员工需自觉遵守门卫管理制度，携带物资、产品出厂时应主动出示产品出厂证。同时，禁止携带儿童进入公司生产（工作）区域。第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥与违章作业。第三十三条新入职员工及变换工种的员工，需接受安全教育培训后方可上岗。对于专业岗位或特殊工种，应经过专业培训与考试合格，并凭证上岗。第三十四条严格执行消防管理细则，未经许可不得擅自使用消防设施与器材。同时，禁烟区内严禁携带火种进入。第三十五条注重安全用电，非电工人员不得私自接装电器设备。严禁使用非生产（工作）性电炉。第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发现治安案件应及时报告并查处。相关人员应积极配合工作。未经公司综合办公室批准，外来人员不得擅自留宿。第七章奖励第三十七条对于在以下方面表现突出者，公司将予以奖励：1.在改革、改进生产工艺，改善劳动条件及提高产品质量等方面提出技术革新或合理化建议并被采纳后取得显著成效者；2.在节能降耗、节约原辅材料方面取得具体成效者；3.保护公司财产、防止或抢救事故有功