2024年公司企业办公室考勤制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司企业办公室考勤制度样本4、关于旷工和早退的规范：在规定的工作时间内未到岗将被视为旷工，未经许可在规定下班时间前擅自离开工作岗位则认定为早退。若迟到或早退时间在____分钟以内（累计不超过____分钟），则免于经济处罚。旷工一天将从工资中扣除____元，早退____分钟以上计为旷工一天，漏打卡____次计旷工半天，漏打卡____次计旷工一天，相应地，旷工半天将扣除____元。5、加班管理规定：如因工作需要进行加班，加班时间从18:30后开始计算。加班者次日上班时间可延后，延长时间为加班时间的50%（加班____小时，次日延后____小时）。若加班超过____小时，次日上班时间为13:00。所有加班者次日到岗需至综合部进行签到备案。五、请假程序和类型：(一)员工申请(休)假，需先填写《请(休)假申请单》，经审批后交考勤部门备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，需提前向直接上级说明。(二)员工因特殊情况（非交通堵塞）无法按时到岗，或因公务在外无法回公司打卡，需在上下班前通知综合部经理，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到或早退处理。(三)一天以内的请假，由部门主管批准；三天以内，需部门经理审核并由直接上级批准。三天以上的请假，需部门经理及直接上级审核，最终由公司领导（董事长）批准。(四)所有请假（包括事假、病假）均需填写请假条，并按实际天数扣除基本工资。经批准的请假条需送交综合部备案，由综合部根据请假条计算考勤。无请假条且未打卡者，将被视为旷工处理。所有请假单据由综合部保存以备查证。(五)部分负责外勤任务的员工，如因公务外出无法及时打卡，需提前电话向部门负责人报告，由部门负责人通知考勤员登记并确认。六、休假类别：(一)病假：员工休一天病假需提供医院处方签，超过一天需提供三级及以上医院的病休证明。连续病假20天或当月累计30天以上仍需休息的，需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。特殊情况由综合部人力资源部提出处理建议，报总经理审批后执行。(二)事假：员工因私事需本人亲自办理，可申请事假。(三)婚假：员工在公司工作期间结婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管领导申请并附结婚证复印件。符合晚婚条件的员工（女性____岁，男性____岁）可享受____天婚假，再婚仅享受7天婚假。(四)丧假：若员工的直系亲属去世，可享受5天丧假。若需到外地奔丧（____市以外地区），另给予路程假2天，往返路费自理。(五)产假及晚育假：女员工顺产假为____天，剖腹产产假____天，产前休息____天，晚育假为____天。男员工可享受晚育假____天。已婚女员工怀孕流产，可享受产假，怀孕不满4个月流产，根据市级医院证明，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产，给予40天产假。以上假期均连续计算（含法定节假日）。(六)工伤假：员工因工负伤，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理。(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天。七、假期待遇：(一)说明：1.病假、事假期间如遇周日或节假日，计入请假天数，但不扣除基本工资。2.婚、丧、生日假期间含节假日，不顺延。3.婚、丧、生日假在项目允许的情况下可调休。(二)待遇：1.员工在法定节假日、婚、丧、生日、及调休假期间，薪资及福利按正常标准发放。2.员工病假期间，基本工资按____%发放。3.员工在事假期间，基本工资按____%发放。4.员工在工伤假期间，治疗期在3个月内，公司全额发放基本工资及工龄工资；3至6个月，发放____%的基本工资及____%的工龄工资。八、考勤2024年公司企业办公室考勤制度样本（二）1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。此规定适用于公司所有部门及下属分公司。2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。7.3