2024年公司行政管理制度范文（二篇）

第7页共7页2024年公司行政管理制度范文周详且全然致力于为客户及公司内部同事提供服务；第十六条：企业的业绩源于员工的努力，员工的行为直接反映企业形象。公司员工在工作中应遵守以下准则：1.遵守所有公司政策与规定，服从公司安排与管理；2.工作态度严谨，尽职尽责，追求实事求是；3.按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤；4.穿着整洁，行为举止得体，言谈举止恰当；5.严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业机密；6.工作时间内不得串岗闲聊，不得从事与工作无关的活动；7.离开岗位需获得上级主管许可，不得擅自离岗；8.爱护公司财物，不得损坏或非法侵占；9.保持环境卫生，物品摆放有序，不乱丢垃圾；10.遵守其他由法律法规或公司规定的准则。第五章员工考勤、请假、休假制度第十七条：工作时间：公司办公室管理人员的工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周工作六天，周日休息。生产部、业务部的具体工作时间由各部门自行安排。第十八条：公司有权根据工作需要安排员工加班，员工不得无故推诿；公司将为加班员工提供合理的加班费或补休。第十九条：公司实行打卡考勤制度，所有员工必须亲自打卡，禁止代打卡行为。第二十条：若忘记打卡，需由主管在考勤卡上签字确认，方视为有效出勤。第二十一条：因公出差，需提供主管部门的出差证明并办理签卡手续，否则按迟到或旷工处理。第二十二条：请假规定：员工因病、私事请假，需提前填写请假条，经部门主管同意，上级领导审批后方可休假；请假____天内由部门经理批准，____天以上需经部门经理核准并报总经理批准。第二十三条：以下情况被视为旷工：1.未经请假或超假未续假擅自缺勤；2.迟到、早退超过____分钟；3.工作期间未经许可擅自离岗；4.其他符合旷工规定的情形。第二十四条：国家法定节假日，公司将按照国家规定安排放假。第二十五条：带薪年休假：工作满____年不满____年的，年休假____天；满____年不满____年的，年休假____天；满____年及以上的，年休假____天。部门经理需提前3天向总经理申请，经批准后方可休假。如因工作需要无法安排休假，公司将给予相应补贴。第六章绩效考核第二十六条：公司定期对各部门员工进行绩效考核，以公平公正地评估员工工作表现，提升员工工作能力，促进公司整体绩效提升。第二十七条：员工考核包括转正考核、季度考核、年终考核，考核结果将作为员工晋升、降级、调薪、奖惩的依据。第二十八条：考核内容涵盖工作态度、工作能力、工作业绩、适应性、发展潜力等方面，具体考核标准如下：1.部门经理及主管主要考核领导能力、策划能力、工作绩效等；2.主管以下人员主要考核专业知识、工作绩效、团队协作能力等。第二十九条：考核流程包括员工自评、初步考核、复核考核：1.员工自评，如实填写考核内容；2.初步考核，由部门主管根据平时记录和印象进行评分；3.复核考核，由部门经理进行最终评分，并给出复核评语。考核结果以总经理批准的分数为准。第三十条：每季度考核结束后，考核者与被考核者需进行面对面交流，根据考核结果共同制定改进计划和工作方向。第七章工资与福利津贴第一节工资第三十一条：公司工资由基本工资、岗位津贴、职务津贴、加班费、业绩提成及福利津贴等组成，具体标准见《薪资福利津贴条例》。第三十二条：工资自入职首日起计算，离职当日停止发放。第三十三条：加班费将根据公司规定或相关法律法规进行发放。第三十四条：公司每月____日发放上月工资。第三十五条：在营业利润增长时，公司将相应提高员工的工资待遇。2024年公司行政管理制度范文（二）第四条：文件存档与借阅管理公司行政部需确保所有打印的公文、文件与原稿一同留存，进行统一的档案管理。对于各部门管理人员，如因工作需求需借阅或复制存档文件，应遵循档案管理中的“档案借阅与复制”规定执行。第二章：档案管理第五条：归档范围(一)上级政府和相关主管部门的文件、通知、许可证批件，企业上报的报告、请示，以及企业发出的信函。(二)公司的规划、工作计划、统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。(三)公司会议记录、纪要、决议等文件。(四)业务往来的信函、合同、协议、项目工程内业资料等。(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。第六条：归档要求(一)所有应归档的收文，应及时完成归档手续。(二)相关业务部门获取的批件手续，需及时登记归档，如需使用，可按规定办理借阅手续。项目工程施工内业资料、文件(竣工批件)，工程结束后，由责任部门整理装订，并完整归档，同时办理交接手续。(三)档案由档案员负责整理归档，按照档案管理规定进行档案的密级及类别划分，并据此进行相应管理。第七条：档案的借阅与复制(一)公司董事会成员、经理班子成员借阅档案、文件，需填写《文件借阅、复制记录表》后，通过档案员办理手续，阅后归还。(二)其他员工因工作需要借阅公司档案，需填写《文件借阅、复制记录表》，经行政部部长批准，由档案员办理借阅、复制手续。(三)借阅人应妥善保管档案，保持档案整洁完整，不得私自涂改、外借、翻印和抄录。如确有工作需要摘录或复制档案，须经行政部长批准。第八条：档案标识对于已失效或更改的文件，如公司规定、制度等，档案员应明确标识并做明显标记，防止误用。第九条：档案销毁(一)未经总经理授权，任何人不得随意销毁公司档案资料。(二)超过保存期限无保存价值的档案，应由档案员提交销毁报告及明细表，经行政部长审核并呈报副总经理批准后，方可组织销毁。销毁过程应由两人以上参与。第三章：介绍信和印鉴管理第十条：公司印信包括公司印章、法定代表人名章、财务专用章、介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。第十一条：公司印信由某某公司办公室统一保管。第十二条：需加盖公司公章的文件、资料，由使用人填写印信申请单，经副总经理授权或批准后使用。申请单应注明资料名称、份数、批准人等信息。第十三条：重大经济合同需加盖公章，由主办部门提出申请，报董事长批准后，方可使用公章。第十四条：所有需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本及公司对外发出的公文，须经行政部审核并统一编号登记、存档备查。第十五条：行政部应建立印信台帐，每个印信应预留样式并存档。第十六条：公司印鉴使用需按公司发文审批程序进行，由公司文员在审批后盖章。对非公司正式发文审批程序且可能影响公司利益的文件签章，需通过副总经理批准。印信管理人员不得在审批手续不全的文本上加盖印章。第十七条：填写介绍信时，应注明办事人、去向单位、事由、时间等，不得携带空白介绍信。严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。第十八条：公司印章一般使用红色印泥。介绍信不得跨年度使用，每年三月前应将上一年的介绍信存根归档。第十九条：公司印章借出需报董事长批准，并填写借据，注明资料名称、份数、经手