2024年人事主管岗位职责范例（二篇）

第1页共1页2024年人事主管岗位职责范例1.直接对接人事部经理，负责执行和管理日常人事事务。2.管理并分发与人力资源相关的所有文件，包括接收、复制、存档和传递。3.确保员工的入职、离职、晋升、调动、奖惩等手续的准确无误。4.根据总经理的审批，处理员工的考核和调配事项。5.维护和更新员工的个人档案和相关资料。6.参与组织和策划员工的休闲活动、团队建设活动等。7.负责固定员工的人事档案管理和临时用工的手续办理。8.协助各部门进行岗位业务培训，包括协调培训的时间和地点。9.完成其他由人事部经理分配的任务。2024年人事主管岗位职责范例（二）酒店人力资源主管的职责包括：1.根据公司的长期发展战略和人力资源规划，构建员工发展框架。2.协助人力资源部经理制定劳动关系管理的相关政策。3.制定并执行员工关系管理的风险管理策略。4.处理劳动争议和员工投诉，确保公正处理。5.协助培训主管进行员工满意度调查，以便及时了解并提升员工满意度。6.起草和修订各类合同和协议，以防止潜在纠纷。7.代表公司处理劳动合同的签订、变更和终止等合同管理工作。8.负责酒店的薪酬预算和发放流程。9.处理员工的异动、退休、离职等手续办理。10.管理员工的日常事务及手续办理。11.监测酒店内部员工对当前薪酬制度的满意度。12.协助人力资源部经理制定符合公司战略的薪酬福利体系，经批准后执行，并根据实际情况适时调整和优化。13.了解本地薪酬水平和同行业平均薪酬，为公司制定合理的薪酬政策提供参考。14.制定薪酬调整实施方案，撰写薪酬调查报告，确保薪酬制度的公平性。15.建立薪酬调查数据库，基于内外部信息进行人力成本的核算和预测，提供分析报告。16.进行薪酬数据的统计和分析，为薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更和转移工作。18.处理外籍员工的相关证件办理事务。19.与相关政府职能部门保持良好沟通，建立稳定的合作关系。20.记录员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。21.确保女职工生育后在当月向相关部门报告。22.协助组织各类活动，以促进良好的员工关系，创建和谐的工作环境。23.制定和优化文件档案的管理制度，并进行有效管理。24.人事档案管理制度的制定与完善，确保员工信息的安全和准确。25.安排和组织员工年度体检，确保顺利进行。26.在其他人力资源部员工需要协助时，提供必要的支持。27.根据人力资源部经理的安排，完成其他相关工作任务。28.保持对本地薪酬水平和同行业市场平均薪酬的了解，为公司薪酬制度的合理性提供依据。29.制定薪酬调整实施办法，撰写薪酬调查报告，确保薪酬政策的适应性。30.建立薪酬调查数据库，进行人力成本的核算与预测，提供分析报告，支持决策制定。31.负责社会保险的相关手续办理，包括变更和转移。32.管理外籍员工的证件办理，确保合规性。33.加强与政府职能部门的沟通，建立并维护良好的对外关系。34.记录和报告员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。35.协助组织各类活动，以促进员工关系，建立和谐的劳动关系。36.文件档案管理制度的完善与执行，确保信息管理的规范性。37.员工年度体检的安排、组织