2024年公司劳动纪律管理制度例文（五篇）

第5页共5页2024年公司劳动纪律管理制度例文一、员工行为规范1.严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。2.坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗。3.严禁酒后上岗，确保工作状态正常。4.专注工作，不做与工作无关的事项。5.尊重同事，不打架斗殴，不无理取闹影响工作秩序。6.禁止聚众赌博，维护公司良好风气。7.坚守职业道德，不利用工作之便谋取私利。8.维护工作环境，不起哄滋事。9.遵守言论纪律，不在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。10.尊重公司规定，不对临时规定提出抗议。二、违纪处理规定第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育不改的，将视情况给予行政处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成工作任务。2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序。3.玩忽职守，违反公司规定或违章指挥、操作、施工等造成事故，导致员工生命健康受损或公司财产损失。4.工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司经济受损。6.存在其他违法乱纪行为。7.犯有其他严重错误。情节特别严重者，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。第十二条处分目的：严明纪律，规范管理。第十三条处分原则：依据事实，惩责相当。第十四条行政处分分为：行政警告、记过、开除。同时，依据惩责相当原则给予一次性罚款。第十五条处分条件包括但不限于：不执行上级命令、消极怠工、经常迟到早退旷工、弄虚作假、违反管理制度、打架斗殴、散布不良言论、违反保密规定、工作失职等。第十六条辞退和开除处分须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，薪酬按试用员工计算，试用期不超过三个月。第十七条处分决定前必须弄清事实，取得证据，经会议充分讨论，允许受处分者申辩。第十八条处分实施程序包括查证违纪事实、召开会议研究决定、由行政部实施处分。第十九条处分决定宣布前应听取受处分者意见。受处分者不服可在公布后一周内提出书面申诉，但在未改变原处分前仍按原决定执行。三、考勤与请假管理第二十条每日上下班需打卡，不能按时打卡应事先说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤按月计算出勤率，全勤者奖励一定金额。第二十二条请假需向部门负责人申请并到人事部领取假条填写。未请假或请假未准未到者以旷工论处，旷工一日扣发相应工资。第二十三条实行国家统一的法定节假日。第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。四、领导责任与纪律监察第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。行政部和财务部应以身作则，严格遵守和执行纪律。对违纪行为制止不力或不予制止的应给予批评或处分；对带头违纪的应从重处分。第二十六条各部门领导必须加强管理，严明纪律。因管理不善导致下属严重违纪的负领导责任并应给予批评或处分。2024年公司劳动纪律管理制度例文（二）一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分的，须由部门经理提出，经总经理办公会讨论决定。给予职工降级的，一般降一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按试用员工标准计算，试用期不超过三个月。第十七条给予职工行政处分和经济处罚时，必须事实清楚，证据确凿，经会议充分讨论，并允许受处分者本人进行申辩，确保处分决定的慎重性。第十八条处分实施程序如下：（一）由行政部或承办部门负责查证违纪事实，并撰写书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参加；（三）根据会议决定，由行政部执行处分。第十九条在处分决定宣布前，应听取受处分者本人意见。若受处分者不服，可在处分公布后一周内，向行政部提出书面申诉。在未改变原处分决定前，仍按原决定执行。第四章考勤管理与请假管理第二十条考勤管理：全体员工每日需打卡上下班，无法按时打卡者需提前向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤奖惩：员工考勤按月计算出勤率，全勤者每月奖励____元。第二十二条请假管理：员工因事、因病或其他原因需请假的，应先向部门负责人申请，并到人事部领取并填写假条。未经请假或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理，旷工一日扣发____元工资。第二十三条公司遵循国家统一的法定节假日安排。第二十四条2024年公司劳动纪律管理制度例文（三）一、严明纪律条款1.禁止旷工。2.严格履行岗位职责，确保不睡岗、不串岗、不脱岗。3.严禁酒后上岗，以保障工作安全与效率。4.严禁从事与工作无关的活动。5.严禁打架斗殴及无理取闹，以维护正常工作秩序。6.禁止聚众滋事，维护公司内部和谐稳定。7.严禁利用工作之便谋取私利，保持职业操守。8.禁止起哄滋事，维护公共秩序。9.严禁在员工中散布谣言或发表影响安定团结的言论。10.对公司临时规定持异议应通过正当渠道表达，不得存在抗议行为。二、违规处理机制第十一条：对于违反以下行为的职工，经批评教育不改者，将视情节给予行政处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工及未完成工作任务。2.无正当理由拒不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作和社会秩序。3.玩忽职守，违反公司规定或违章操作导致事故，危害员工安全、健康及公司财产。4.工作不负责任，损坏公司设备、浪费资源，造成经济损失。5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私。6.其他违法乱纪行为。7.犯有其他严重错误。对于情节特别严重、触犯刑律者，将移送司法机关依法惩处。三、处分原则与目的第十二条：处分的目的在于严明纪律，规范管理。第十三条：处分原则为依据事实，惩责相当。四、行政处分与经济处罚第十四条：行政处分包括行政警告、记过、开除，并视情况给予一次性罚款。第十五条：具体处分条件包括但不限于不执行上级命令、消极怠工、迟到早退、弄虚作假、违反管理制度、打架斗殴、散布谣言、违反保密规定、工作失职、盗窃诈骗、违反财经纪律等。五、处分程序与申诉第十六条：辞退和开除处分需经部门经理提议，总经理办公会讨论决定。降级处分一般降一级，薪酬按试用员工标准计算，试用期不超过三个月。第十七条：处分决定需基于事实、证据充分，经会议讨论并允许受处分者申辩后慎重作出。第十八条：处分程序包括查证违纪事实、召开会议研究决定、由行政部实施处分。第十九条：处分决定前需听取受处分者意见，公布后一周内可提出书面申诉，但申诉期间原处分决定继续执行。六、考勤与请假管理第二十条：实行打卡上下班制度，未按时打卡需说明原因。第二十一条：设立全勤奖以鼓励满勤员工。第二十二条：请假需提前申请并填写假条，未请假或请假未准未到岗者按旷工处理。第二十三条：执行国家统一的法定节假日制度。第二十四条：考勤与请假具体管理参照公司相关制度执行。七、领导责任与纪律监察第二十五条：各部门领导需维护纪律，对违纪行为及时制止并处理，带头违纪者将从重处分。第二十六条：领导需加强管理，因管理不善导致下属违纪的负领导责任并受相应处分。2024年公司劳动纪律管理制度例文（四）(钢管公司职工行为规范)劳动纪律为职工在生产工作中的行为准则，是确保钢管公司生产经营任务顺利完成的基础。为强化劳动纪律管理，打造一支思想端正、作风严谨、纪律严明的职工队伍，特依据公司实际情况制定以下规定：1、严格执行职工请假制度。职工申请事假，需按规定办理请假手续，1天内由工长批准；2天内由车间主任批准；3天以上需经主管经理批准；1周以上需报人力资源部，由总经理批准。未经请假擅自休假者，将被视为旷工处理。如在工作时间需临时请假，超过____小时，需经班长、工长同意，并至调度室备案。请假超过3小时但不足半天者，按半天计算，当日内处理完毕，不作累计。2、职工申请休存班，必须遵循请假程序，____天内由工长批准，____天以上需车间主任批准。未经批准的休存班行为将按旷工处理。3、倒班职工(包括外包业务协力用工)需遵守不得回家用餐的规定，违者罚款____元。如未携带餐食需外出购买，离岗时间不得超过____分钟，超时罚款____元。4、严格遵守门禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罚款____元。5、迟到、早退罚款____元，超过半小时罚款____元，每次还将扣除单位负责人____元。6、禁止无故脱岗、串岗，违者罚款____元。离岗超过2小时者，按旷工处理，并扣单位负责人20—____元。7、严禁在工作时间洗澡，特殊情况需提前申请，夜间需经调度同意。违规洗澡者罚款____元，浴池管理工罚款____元，同时扣除单位负责人____元。8、严禁班中睡岗和酒后上岗。睡岗罚款____元，酒后上岗将扣除全月奖金，班中饮酒将扣除1—____个月奖金，并要求其离开工作岗位。如酒后闹事不听劝阻，将视情节扣除1—____个月奖金，同时扣单位负责人50—____元。9、禁止在岗位上看小说，违者罚款____元，同时扣除单位负责人____元。10、工作时间内打扑克、下棋，将扣除当月奖金，同时扣单位负责人____元。11、工作时间发生打架斗殴事件，每人扣除半个月奖金，单位负责人罚款50—____元，视具体情况另做处理。如有异议，上报公司相关部门或公安机关处理，同时要求打架双方停止工作，考勤按事假处理，待处理完毕后恢复工作。12、不服从车间、班组工作安排，故意吵闹、打人，影响班组工作，将视情节扣除半月奖—全月奖。13、工作时间内从事私活，将视情节扣除半月奖—全月奖。14、对不服从领导、无理取闹的行为，一次扣除____元。职工申诉应按程序逐级进行，越级申诉并影响他人工作的，一次扣除奖金200—____元。对违章违纪、出工不出力、不服从领导、无理取闹，影响正常工作的情况，经车间研究可令其待岗。若1个月内无法返岗，可交由公司待岗，3个月后仍无法返岗的，按照集团公司相关规定执行。待岗期间，按照集团公司规定支付待岗工资(基础工资____元，责任工资____元)，奖金暂停发放。15、爱护企业财物，禁止偷盗行为，同时鼓励员工与偷盗行为作斗争。对于抓住偷盗、为公司挽回损失的员工，公司将按挽回损失的比例给予奖励。对于维护公司利益、见义勇为、保护国家和群众财产的个人，也将给予适当奖励。16、对小规模偷盗行为，经查实按偷盗价值____倍罚款。偷盗价值在____元以上者，扣除____个月奖金；偷盗价值在____元以上者，扣除____个月奖金。情节严重者，将依法移送司法机关处理。17、无故不参加各级组织的活动、会议、政治学习、业务技术学习，一次扣除20—____元。18、工作中不得出言不逊、辱骂他人，如有此类行为，罚款____元。19、对于出口不逊、辱骂他人的行为，将视情节严重程度进行相应处罚。2024年公司劳动纪律管理制度例文（五）第十五条行为规范与处分措施：(六)参与打架斗殴或聚众闹事，如情节轻微，将给予行政警告；若情节严重，将导致记过处分；若行为对公司造成严重恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(七)在员工间散布不和谐言论，或煽动职工停工和抗议，如对公司造成极坏影响，将给予降职(级)或开除处分。(八)违反规章制度或操作规程，导致责任事故或其他损失，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(九)违反公司保密规定，造成失密或类似事件，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十)工作失职，导致公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十一)盗窃、诈骗公私财物，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十二)行为不端、行为失范，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十三)挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律，如情节轻微，给予行政警告；情节严重者，将导致记过处分；若对公司造成恶劣影响，将施以降职(级)或开除处理。(十四)其他违反纪律的行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将分别给予行政警告至降职(级)或开除