员工离职承诺保证

员工离职承诺保证合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司，拥有合法的经营权和管理权；2.乙方是甲方的工作人员，双方已签订《劳动合同》，约定乙方的岗位职责、薪资待遇等事项；3.乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并已办理离职手续；4.为了维护双方的合法权益，确保公司业务运营的稳定和员工队伍的和谐，双方达成如下协议：第一条离职待遇1.1乙方按照《劳动合同》的约定，办理离职手续后，甲方应支付乙方相应的工资、奖金、津贴等待遇，直至离职当天。1.2乙方同意在离职前完成手头的工作，将工作交接给甲方指定的接替人员。如因乙方原因导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二条保密协议2.1乙方同意，在离职后继续履行《劳动合同》中约定的保密义务，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意，在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务有关的工作。第三条竞业限制3.1乙方同意，在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务有关的工作。3.2乙方同意，在离职后一年内，不得设立与甲方业务相同或相近的企业，或投资、参与经营与甲方业务相同或相近的企业。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议第二条、第三条的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的薪资总和。4.2如乙方违反本协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.《劳动合同》2.保密协议3.竞业限制协议4.违约金计算公式5.赔偿责任证明文件6.离职证明7.工资、奖金、津贴发放记录8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露公司商业秘密、客户信息、技术资料等。2.违反竞业限制：在离职后一年内，从事与甲方业务相同或相近的工作。3.违反竞业限制投资规定：在离职后一年内，设立与甲方业务相同或相近的企业，或投资、参与经营与甲方业务相同或相近的企业。4.未履行工作交接：未按照约定完成手头工作，未将工作交接给甲方指定的人员。5.未支付违约金：未按照约定支付违约金。6.未承担赔偿责任：因违约行为导致甲方损失，未承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的岗位工作。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。5.离职证明：指由用人单位出具的证明员工已离职并终止劳动合同的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后泄露公司商业秘密：解决办法：收集证据，启动法律程序，要求员工承担违约责任并支付违约金。2.员工在竞业限制期内从事相似工作：解决办法：收集证据，启动法律程序，要求员工承担违约责任并支付违约金。3.员工未履行工作交接：解决办法：与员工沟通，明确工作交接的要求和期限，如有必要，可请法律人士介入。4.员工未支付违约金：解决办法：收集证据，启动法律程序，要求员工支付违约金。5.员工未承担赔偿责任：解决办法：收集证据，启动法律程序，要求员工承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.员工主动