迟到员工的自我警示保证书

迟到员工的自我警示保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣。为明确乙方在工作中应遵守的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条迟到问题1.1乙方应按照甲方的作息时间准时到岗，如有特殊情况需要提前向甲方负责人申请。1.2乙方如因个人原因导致迟到，应于当天向甲方负责人说明情况，并提交书面说明。1.3乙方在一个自然月内迟到次数超过3次，甲方有权对乙方进行警告，并视情节严重程度给予一定的经济处罚。1.4乙方在一个自然月内迟到次数超过5次，甲方有权与乙方解除劳动合同。第二条保密协议2.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。第三条违约责任3.1乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。3.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。第四条其他4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料6.乙方迟到记录表格7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.迟到行为：乙方未按照甲方规定的时间到岗，迟到时间超过甲方规定的时间段。2.保密协议违约：乙方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息给第三方。3.违约责任认定：根据乙方迟到次数和严重程度，甲方有权给予警告或经济处罚，情节严重者，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并接受用人单位管理的自然人。3.迟到：指员工未按照用人单位规定的作息时间准时到岗的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到：解决办法：与乙方进行沟通，了解迟到的原因，提供必要的帮助或调整工作安排，若迟到情况仍无改善，根据迟到次数给予相应的处罚。2.乙方泄露保密信息：解决办法：立即启动调查程序，收集证据，与乙方进行沟通，若确认乙方泄露保密信息，根据严重程度给予相应的处罚，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：解决办法：立即核实工资支付问题，确保按时支付乙方工资，并向乙方道歉，若因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方进行沟通并说明原因。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同后，用于规范员工在工作中应遵守的规定，确保双方权益。2.用于明确员工在工作中应遵守的保密义务，保护用人单位的商业秘密和技术秘