劳动权益问答

劳动权益问答合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关劳动权益事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方在甲方的岗位为：1.2乙方的工作职责为：1.3乙方的工作地点为：第二条乙方的劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：元。2.2乙方工资的支付方式为：2.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬管理制度执行。第三条乙方的工作时间3.1乙方的每日工作时间为：小时。3.2乙方的每周工作时间不超过：小时。3.3乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。第四条乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作满一年后，享有相当于本人工资一定比例的住房公积金。第五条乙方的劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方保障乙方在劳动关系存续期间的人身权利和身心健康。第六条乙方的培训和职业发展6.1甲方为乙方提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。6.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能培训和学历教育。6.3甲方为乙方职业发展提供必要的支持和帮助。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方休息休假制度8.甲方劳动保护设施和安全条件证明9.乙方培训记录10.乙方职业发展规划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，认定违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。7.双方未按照合同约定协商解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，为保障劳动者基本生活需要和社会救助的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者在劳动关系存续期间的人身权利和身心健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训发展问题：如甲方未提供培训和职业发展机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除合同问题：如甲方未按照合同约定解除劳动合同，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动报酬、工作时间、