专注工作不旷工保证书

专注工作不旷工保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间保证专注工作不旷工事宜，经双方协商一致，特订立本保证书。第一条乙方的义务1.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律等。1.2乙方应保证在甲方工作期间全身心投入到工作中，不得发生旷工行为。1.3乙方如因特殊情况需请假，应按照甲方的请假流程提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。第二条甲方的权利与义务2.1甲方应按照双方签订的劳动合同约定，为乙方提供劳动保护、劳动条件及待遇。2.2甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查，确保乙方遵守本保证书约定。2.3甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的奖励或处罚。第三条违约责任3.1如乙方发生旷工行为，甲方有权根据乙方的违约情况，按照劳动合同的约定扣除乙方相应的工资或奖金。3.2如乙方连续旷工超过规定次数，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.3如甲方未按照双方约定提供劳动条件或待遇，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。第四条争议解决4.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本保证书未尽事宜，双方应遵照国家法律法规、政策和双方签订的劳动合同执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.请假申请表3.工资条4.奖励与处罚通知书5.旷工证明6.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方旷工：未经甲方批准，乙方未到岗工作的行为。2.乙方未专注工作：工作时间内，乙方因个人原因导致工作质量不达标或工作效率低下。3.甲方未提供劳动条件或待遇：未按照劳动合同约定提供工作环境、工资待遇、福利待遇等。4.甲方未按约定解除劳动合同：在未符合合同约定的解除条件情况下，甲方提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旷工：劳动者未经用人单位批准，未到岗工作的行为。3.专注工作：劳动者在工作中全身心投入，保证工作质量与效率。4.违约行为：违反合同约定的行为。5.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工：解决办法：及时与乙方沟通，了解原因；根据实际情况给予警告或处罚，并扣除相应工资或奖金。2.乙方未专注工作：解决办法：给予乙方培训、辅导，提高其业务能力；调整工作任务，激发工作积极性。3.甲方未提供劳动条件或待遇：解决办法：甲方应及时了解乙方需求，按照合同约定完善劳动条件与待遇。4.甲方未按约定解除劳动合同：解决办法：严格遵守合同约定的解除条件，如不符合条件，应与乙方进行沟通，协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间签订劳动合同。2.用人单位对员工的工作进行监督、检查。3.员工因特殊情况请假，需按照用人单位的请假流程进行申请。4.用人单位