人才梯队管控高层次人才引进与人才需求计划_第1页
人才梯队管控高层次人才引进与人才需求计划_第2页
人才梯队管控高层次人才引进与人才需求计划_第3页
人才梯队管控高层次人才引进与人才需求计划_第4页
人才梯队管控高层次人才引进与人才需求计划_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

（人才梯队管理）

（熟悉分子免疫学技术表，40岁以下综合性院校毕业，40岁以下，有植物资源分布或分类的专GLP实验室工作经历，DGLP撰写总结报告，及时提出修订或补充相应SOP。熟知药物安全性评价和毒理学研究前沿领域进展并具有开创性的工SOPSOPSOP，及时提出修订或补充相应的SOP。有动物实验经历GLP实验室工作经历，GLP结果，撰写报告，掌握并严格执行SOP，及时提出修订或SOP。熟知药物安全性评价和毒理学研究前沿GLP实验室工作经历，GLPSOPGLP原则全面负责药物GLP实验室实验信息管理和档案管理工作提供本人简历（附配偶、子女情况发送应聘电子简历时主题请以“毕业学校+专业+学历（职称”感谢阅读感谢阅读

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论