《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题（含参考答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是

（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:配对比较法

2.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

4.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

5.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

6.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

7.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

8.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

9,人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

10.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

11.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

12.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

13.各部门一般员工的降职由（）核准。

A:董事长

B:总经理

C:人事部门

D:董事会

答案:人事部门

14.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:升等考试法

15.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

16.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

17.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

18.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

19.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

20.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

21.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A:局」温补贴

B:地区性津贴

C:工作性津贴

D:其他津贴

答案:地区性津贴

22.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

23.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

25.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A：奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

26.员工福利通常包括（）方面的内容。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

27.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

28.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

29.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

30.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

31.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：4个

32.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

33.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

34.降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

35.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

36.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这

体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要具有实现的可能性

37.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

38.（）决定了相应的动机结构。

A：一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

39.（）是支配人行为的直接动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:动机

40.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

41.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

42.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

43.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

44.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

45.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案凋期性与持续性

46.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:生理需要

47.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

48.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

49.人的动机有多利I同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案多样性

50.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

51.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

52.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

53.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

54.员工辞职的首要程序是（）。

A:人事部门发给员工“辞职申请表”

B:向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:员工办理移交手续

答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请

55.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

56.晋升的功能大致体现在（）方面。

A：5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

57.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

58.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

59.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数

额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A:离职

B:辞退

C:退休

D:休假

答案:退休

60.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

61.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

62.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

63.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

64.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:主管人员评定法

65.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为()

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

66.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——()开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

67.()是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

68.需要具有()特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

69.狭义的劳动关系具有（）特征。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

70.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C;惩罚

D:警告

答案:惩罚

71.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）.

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

72.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广

泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

（）要求。

A:政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

73.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

74.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

75.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

76.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A:单位

B:个人

C:国家

D:单位和个人共同承担

答案:单位和个人共同承担

77.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

78.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确

定工人工资的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:岗位工资制

79.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

80.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A：美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

81.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

82.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

83.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

84.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

85.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

86.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

87.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

88.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

89.广大农民（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

90.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

91.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

92.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结

合的医疗保险制度试点。

A：黑龙江省齐齐哈尔市

B:江西省九江市

C:湖北省武汉市

D:不填

答案:江西省九江市

93.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

94.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一

个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。这反映了社会保障的（）。

A:稳定功能

B:恢复功能

C:自动调节功能

D:发展功能

答案:自动调节功能

95.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

“福利国家的橱窗"、“第三条道路的楷模”之誉。

A:英国

B:美国

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

96.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

97.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

98.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双

方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:保障性

C:强制性

D:适度性

答案:强制性

99.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

100.社会保险的保险对象是（）.

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

101.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

102.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来

源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

103.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

104.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工

伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

105.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

106.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

107.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

108.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A：狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

109.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

110.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

111.员工辞职对企业的影响是（）。

A:消极的

B:积极的

C:视具体情况而定

D:没有影响

答案:视具体情况而定

112.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

113.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

114.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

115.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

116.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

117.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

118.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

119.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、

文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

120.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的

行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

121.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明

（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

122.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

123.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

124.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A:劳动力市场状况

B:企业经营状况

C:双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

125.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

126.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵

害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:劳动保护

B:劳动安全

C:劳动卫生

D:以上答案都不对

答案:劳动卫生

127.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

128.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

129.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

130.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

131.劳动争议也称为（）。

A:劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

132.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

133.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22℃

134.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A：集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

135.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

136.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

137.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D:其他

答案:仲裁

138.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

139.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

140.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

141.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

142.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A：职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

143.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案:情景模拟

144.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

145.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

146.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

（）。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

147.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

148.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

149.评分法也称为（）。

A:因素比较法

B:序列法

C:等级描述法

D:点数法

答案:点数法

150.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

151.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

152.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A：实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

153.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因

素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A:排列法

B:分类法

C:评分法

D:因素比较法

答案:因素比较法

154.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C：职位说明书

D:其他

答案:职位规范

155.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A：职位的交叉分类

B:划分职等

C:职位的纵向分类

D:其他

答案:职位的纵向分类

156.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

()o

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

157.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调

动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

158.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C：企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

159.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

160.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A：深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:结构考试

161.内部征召的渠道通常有（）。

A:4种

B:3种

C:5种

D:2种

答案：2种

162.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A:内部征召

B:外部吸引

C:外部征召

D:外部补充

答案:外部征召

163.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

164.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A:申请表是最好的筛选工具

B:申请表提供的信息是不真实的

C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D:不确定

答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

165.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

166.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式

称为（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:构架式面谈

167.员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A:7个

B:8个

C:6个

D:9个

答案：6个

168.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

169.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

170.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）o

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

171.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是

（）。

A:内部调整

B:内部降职

C:内部提升

D:不确定

答案:内部提升

173.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

174.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

175.职位分类有助于实现（）的公平合理。

A:升迁

B:调任

C:劳动报酬

D:其他

答案:劳动报酬

176.员工招聘的首要步骤是（）。

A:征召

B:确定招聘策略

C:制定招聘计划

D:筛选

答案:制定招聘计划

177.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

178.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

179.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌

握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方

法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体

现了人力资源管理的（）意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

180.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

181.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

182.“政府职责阶段”指的是（）•

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪70年代前后

183.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

184.职位评价的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:员工

D:员工能力

答案：“事”

185.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:注重市场调节

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重市场调节

186.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A:随机误差

B:系统误差

C:偏差

D:登记误差

答案:登记误差

187.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

188.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满

足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A:管理思想

B:管理内容

C：管理方式

D:管理手段

答案:管理内容

189.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:社会

C:技术

D:文明

答案:社会

190.“组织职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案：20世纪80年代

191.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A:规划

B:考评

C:调整

D:保持

答案:规划

192.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内

容。

A:劳企关系

B:培训与开发

C:安全与保障

D:编制人力资源计划

答案:安全与保障

193.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

194.职位分析通常也称为（）。

A:职位描述

B:工作描述

C:工作分析

D:其他

答案:工作分析

195.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A:“人”

B:“事”

C:权利

D:责任

答案：“事”

196.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A:指出工作责任的大小

B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C:指出本职位与其他职位的关系

D:指出是否有领导、监督责任

答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

197.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A:所受的监督

B:给予监督

C：本职位所需的资格条件

D:所遵守的法规

答案:本职位所需的资格条件

198.职位分析的最终工作成果是职位