公务员考试录用管理工作规范（第三部分 面试）

ICS03.160

CCSA00

DB3311

浙江省丽水市地方标准

DB3311/T162.3—2020

公务员考试录用管理工作规范

第3部分：面试

2020-12-29发布2021-01-29实施

丽水市市场监督管理局发布

DB3311/T162.3—2020

目  次

前  言.............................................................................................................................................................II

引言...............................................................................................................................................................III

1范围...................................................................................................................................................................1

2规范性引用文件...............................................................................................................................................1

3术语和定义.......................................................................................................................................................1

4组织保障...........................................................................................................................................................1

5资源配备...........................................................................................................................................................2

6试卷管理...........................................................................................................................................................3

7考场设置与管理...............................................................................................................................................3

8面试实施...........................................................................................................................................................4

附录A（资料性）面试室布置示意图....................................................................................................6

附录B（资料性）面试实施程序图.........................................................................................................7

参 考 文 献...................................................................................................................................................8

I

DB3311/T162.3—2020

前  言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规则起

草。

DB3311/T162-2020《公务员考试录用管理工作规范》分为以下三个部分：

——第1部分：通用要求；

——第2部分：笔试；

——第3部分：面试。

本文件为DB3311/T162的第3部分。

本文件由丽水市公务员局提出并归口。

本文件起草单位：丽水市人事考试院、浙江省标准化研究院。

本文件主要起草人：何卫宁、吴守成、刘新民、章旭、吕晓思、姚旭豪、王建朝、刘锐俐、蒋建平、

潘剑、宋晓平、吴益平、蓝军、孙伟顺、李建军、周志伟、潘文成、葛雁、管庆玲。

II

DB3311/T162.3—2020

引言

公务员考试录用工作是建设高素质专业化队伍的源头工程，社会影响面广、关注度高，需要形成一

套科学规范、完整有效的操作标准，保障整个公务员考试录用工作安全平稳有序。丽水作为全省公务员

考试录用工作标准化的试点，坚持问题导向和效果导向，依据《中华人民共和国公务员法》《公务员录

用规定》和《浙江省公务员录用实施办法》等文件，同时结合丽水工作实际制定形成本文件。

III

DB3311/T162.3—2020

公务员考试录用管理工作规范第3部分：面试

1范围

本文件规定了公务员考试录用面试管理的组织保障、资源配备、试卷管理、考场设置与管理、面试

实施要求。

本文件适用于市级以下机关考试录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的面试管

理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

DB3311/T162.1公务员考试录用管理工作规范第1部分：通用要求

3术语和定义

DB3311/T162.1界定的术语和定义适用于本文件。

4组织保障

4.1组织构成

应建立面试考务工作领导小组，包括但不限于总指挥、副总指挥。

4.2工作方案编制

应制定面试考务工作方案，包括面试考务工作领导小组、面试时间、面试方法、实施步骤与流程、

应急预案等内容。

4.3考务工作人员组成与培训

4.3.1组成

应配备与所承担的考务工作任务相适应的面试考务工作人员，包括但不限于巡视、考务、候考室管

理员、引导员、计分员、核分员、监督员等人员。人员选用应符合以下要求：

——具备良好的政治素质、过硬的思想品质和较强的业务能力，严格遵守有关规定，能够认真履行

职责；

——有涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的

情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，应当予以回避。

4.3.2培训

1

DB3311/T162.3—2020

面试前应召开面试考务工作会，会议内容包括：

——部署考务工作；

——业务培训：

——工作纪律；

——其他注意事项。

4.4考官组成与管理

4.4.1组成

考官小组抽签产生，一般由7人组成，包括主考官1名、考官6名。考官选用应符合以下要求：

——考官应具备市级以上公务员主管部门认定的面试考官资格；

——应综合考虑考官面试经验、男女性别等因素，合理设置构成比例；

——考官由市级公务员主管部门统筹实行异地交流；

——有涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的

情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，应当予以回避；

——考官不得有参与社会机构辅导培训的行为。

4.4.2管理

4.4.2.1考官报到后实行封闭式管理，主动关闭并上缴手机等通信设备。

4.4.2.2面试采用主考官负责制。

4.4.2.3在面试室外，不得随意讨论试题内容、打分标准等相关话题。

4.4.2.4面试结束后宜对考官工作质量进行评价。

5资源配备

5.1考务用具配备

应对考务用具实行清单化管理，包括但不限于以下内容：

a)面试室应配备足够的台签，包括但不限于主考官、考官、监督、计分核分、考生等；

b)应配备足够的牌证，包括但不限于总指挥、副总指挥、总巡视、巡视、主考官、考官、监督、

考务、候考室管理员、引导员、工作人员、抽签牌、考生牌等；

c)应配备必备种类和数量的文具，包括但不限于信封、空白A4纸、黑色水笔、计时器、订书机、

订书针、小刀、胶水等；

d)应配备各种考务用表单，包括但不限于门贴、封条、面试评分表、考官打分平衡表、考生抽签

表、考生签到表、候考室考生出入登记表等；

e)应配备考务相关电子产品，包括但不限于移动硬盘、U盘、金属探测仪、身份证识别仪、摄像

机等；

f)应配备必备的应急设备，包括但不限于医疗救护设备等；

g)宜配备考官抽签分组系统、电子评分系统。

5.2后勤保障

5.2.1供电保障

2

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应安排保电员值班，随时排除面试场地电力故障，确保电力供应。

5.2.2饮食保障

应做好考官、考务工作人员、候考考生午餐和开水供应，饮食口味应以清淡为主，严禁供应酒水，

可以适当提供茶叶、咖啡等饮品。

5.2.3医疗保障

应制定医疗保障工作方案，面试期间在各考点安排医务专业人员入驻，遇突发疾病等情况及时救治。

必要时制定应急防控预案。

6试卷管理

6.1预定

应根据招录计划预估面试人数，经多人多次核对后，将面试试卷预订单上报省级人事考试机构。

6.2取卷

6.2.1市级人事考试机构应按省级人事考试机构通知要求，派专人专车到指定地点凭介绍信函和有效

居民身份证领取试卷，并送至市保密库房。

6.2.2县级人事考试机构应按市级人事考试机构通知要求，派专人专车到指定地点凭介绍信函和有效

居民身份证领取试卷，并送至县保密库房。

6.2.3面试当天，各人事考试机构应派专人专车到保密库房领取试卷，送至各考点。

6.3运送与交接

6.3.1运送应至少由2名试卷接送人随车护送，做到人不离卷，严禁无关人员搭乘运卷车，途中不得

办理其他无关事项。

6.3.2交接应由双方各2名人员同时在场，清点试卷袋的种类和数量，检查包装和密封情况，确认无

误后由双方在试卷交接单上签字，如发现问题应立即上报。

6.4保管

6.4.1保密库房应实行24小时监控，安排至少2名值班人员，值班期间不得离开值班室，并做好值班

记录。

6.4.2应安排2名试卷管理员，实行双人双锁管理。

6.4.3试卷出入库应在保密库房内视频监控下完成，并按规定与试卷管理员办理出入库手续。

6.4.4试卷入库后，不得将手机、相机等具有摄录功能的电子产品带入保密库房。

6.4.5进出保密库房，应经同级人事考试机构领导批准，且应2人以上，并做好进出记录。

6.4.6面试结束后，应将试卷收回，清点、核对数量后装入试卷袋，由试卷接送人员送回至保密库房。

6.5回卷

各人事考试机构应在规定时间内，将试卷送回至上级人事考试机构指定地点。

7考场设置与管理

3

DB3311/T162.3—2020

7.1考场设置

7.1.1应设置在相对独立、条件适宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。

7.1.2应至少设置考务办公室、候考室、面试室、考生入场前等候区域。

7.1.3候考室应设置在临近面试室而又互不干扰的房间，并配备必要的服务设施。

7.1.4应限制考官与考生活动区域，不得有交叉。

7.1.5宜在面试前1天布置完毕并调试好使用的设备。

7.1.6应根据不同面试方法布置面试室，面试室布置示意图参见附录A，布置好后应封闭。

7.2考场管理

7.2.1考务办公室、候考室、面试室、面试室入场前等候区域等应实行封闭管理。

7.2.2考官、考务工作人员、考生应按要求将携带的手机等通信设备关闭后交由指定的工作人员统一

保管。

7.2.3考生未在规定时间内到达指定地点的，取消面试资格。

7.2.4考场内不得吸烟，候考室、面试室入场前等候区域应保持安静。

7.2.5考生不应携带与面试有关的材料进入面试室，不应将试卷及草稿纸带出。

7.2.6面试结束后应要求考生立即离开考场，不应再回候考室。

8面试实施

8.1实施程序

面试实施程序参见附录B。

8.2实施要求

8.2.1候考实施要求应符合下列规定：

a)候考室管理员、监督员、引导员到候考室就位，考生凭《面试通知书》和有效居民身份证进入

候考室并签到，按照组别到指定区域就坐；

b)候考室管理员宣布《考生守则》；

c)候考室管理员安排考生抽签，依次抽出报考机关、报考职位、考生顺序，最后抽签确定面试室；

抽签完成后将考生序号填写在面试考生抽签表上，交考生签字确认；

d)2名引导员按照考生序号引导考生前往面试室，在引导第二名（批）考生到面试室时，随带前

一名（批）考生的有关物品，在引导考生离开面试室时交还。

8.2.2面试实施要求应符合下列规定：

a)计分员、核分员到面试室就位，调试设备，核对并分发考务用具；

b)监督员到考官集中点就位；

c)考官抵达考官集中点，按照先主考官、后考官的顺序抽签分组，最后抽签确定面试室；

d)监督员领取试卷同时带领本组考官至面试室；

e)主考官验封试卷无误后，应签字确认并当众启封，分发给每位考官，考官熟悉面试试题，核分

员将考生用试卷放在考生席；

f)面试应由主考官主持，按照规定程序进行，主考官应合理控制面试进程。面试考官按照试卷要

求，依据考生表现，进行现场独立评分并签字确认；

g)计分员汇总考官评分，按照规定的计分办法计算考生的面试成绩，并由核分员复核确认，送交

主考官、监督员签字确认；

4

DB3311/T162.3—2020

h)当场告知考生面试成绩，并由考生签字确认；

i)面试结束后，由计分员、核分员清理检查面试室，会同监督员将试卷、相关表单、考务用具等

交考务办公室；

j)应对面试全过程录像录音，期间无关人员不得随意出入面试室。

5

DB3311/T162.3—2020

附录A

（资料性）

面试室布置示意图

图A.1和A.2分别给出了结构化面试室布置示意图和无领导小组面试室示意图。

图A.1结构化面试室布置示意图

图A.2无领导小组面试室布置示意图

6

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附录B

（资料性）

面试实施程序图

图B.1给出了面试实施程序图。

图B.1面试实施程序图

7

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参 考 文 献

[1]《中华人民共和国公务员法》（中华人民共和国主席令第20号）

[2]《公务员录用规定》（中组发〔2019〕21号）

[3]《浙江省公务员录用实施办法》（浙组〔2020〕5号）

[4]《浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）》（浙人社发〔2018〕17号）

[5]《浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）》（浙人社发〔2018〕17号）

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目  次

前  言.............................................................................................................................................................II

引言...............................................................................................................................................................III

1范围...................................................................................................................................................................1

2规范性引用文件...............................................................................................................................................1

3术语和定义.......................................................................................................................................................1

4组织保障...........................................................................................................................................................1

5资源配备...........................................................................................................................................................2

6试卷管理...........................................................................................................................................................3

7考场设置与管理...............................................................................................................................................3

8面试实施...........................................................................................................................................................4

附录A（资料性）面试室布置示意图....................................................................................................6

附录B（资料性）面试实施程序图.........................................................................................................7

参 考 文 献...................................................................................................................................................8

I

DB3311/T162.3—2020

前  言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规则起

草。

DB3311/T162-2020《公务员考试录用管理工作规范》分为以下三个部分：

——第1部分：通用要求；

——第2部分：笔试；

——第3部分：面试。

本文件为DB3311/T162的第3部分。

本文件由丽水市公务员局提出并归口。

本文件起草单位：丽水市人事考试院、浙江省标准化研究院。

本文件主要起草人：何卫宁、吴守成、刘新民、章旭、吕晓思、姚旭豪、王建朝、刘锐俐、蒋建平、

潘剑、宋晓平、吴益平、蓝军、孙伟顺、李建军、周志伟、潘文成、葛雁、管庆玲。