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文档简介

医院内部职员考勤管理制度第一章总则第一条【目的和依据】医院内部职员考勤管理制度的订立旨在规范医院全部职员的考勤行为，提高工作效率和管理水平。本制度依据国家有关劳动法律法规以及医院内部规章制度进行订立。第二条【适用范围】本制度适用于全部在医院工作的职员，包含医生、护士、行政人员等。第三条【考勤时间和地方】职员的考勤时间为每天上午8:00至下午6:00（午休时间为中午12:00至下午1:00），每周工作5天，每月工作20天，具体考勤地方为医院办公楼一层的人事部门。第二章员工考勤规定第四条【签到和签退】职员每天上班前必需在医院办公楼一层的考勤机上进行签到操作，下班时进行签退操作。签到时间和签退时间将作为职员工作时间的依据。职员签到时应在考勤机上刷卡或使用个人指纹信息进行认证，确保考勤记录的准确性。职员签到时间和签退时间应准确记录，不得随便修改。第五条【迟到和早退】职员迟到或早退超出30分钟，将被视为一次旷工。连续旷工3次及以上将会受到纪律处分。对于特殊情况下的迟到或早退，职员应提前向所在部门负责人请假并说明理由，经批准后方可开始工作或提早离开。第六条【加班和调休】职员需要加班工作的，应提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可加班。加班时间应记录在加班表中，加班时间一般不得超出每天2小时，工作时间累计超出2小时的，依照国家相关规定进行加班费结算。对于加班后累积的工作时间，职员可申请相应的调休，需提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可休假。第三章奖惩管理第七条【嘉奖措施】对于无迟到早退、旷工记录的职员，医院将予以称赞和嘉奖鼓舞，包含但不限于奖金、荣誉证书等。凡是保持良好考勤的职员，将优先考虑晋升和培训机会。第八条【违纪处分】对于迟到早退、旷工的职员，将依规进行相应的纪律处分，包含但不限于扣除奖金、降低职务等。对于恶意迟到早退、旷工的职员，将依法进行相应的经济惩罚和纪律处分，甚至辞退。第四章考勤监督与管理第九条【考勤记录审核】医院人事部门将负责对职员的考勤记录进行定期审核，确保考勤记录的真实性和准确性。职员应搭配人事部门进行考勤数据审核工作，如实供应相关资料。第十条【违规举报与投诉】对于发现有职员违规考勤行为的情况，其他职员应及时向所在部门负责人或医院人事部门举报。对于考勤管理方面的投诉，职员可向医院人事部门申请投诉，并将依照相关程序进行处理。第五章附则第十一条【考勤制度的解释权】本规定由医院人事部门负责解释和修订。本规定自发布之日起执行，如有需要修订，将提前公告并征求医院领

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