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文档简介

企业创新与创造力激发管理制度第一章总则第一条目的和依据为促进企业创新与创造力的发展，提高企业竞争力和创新本领，依据国家相关法律法规和本企业的经营需求，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部部门、职工，包含正式员工、临时员工和实习生等。第三条定义企业创新：指企业在产品、服务、管理等方面不绝提出和实践新想法、新方法的本领。创造力：指员工呈现出的独立思考、提出创新想法和解决问题的本领。第二章创新和创造力激发第四条创新氛围营造企业将建立一个乐观、开放、鼓舞创新的工作环境，让员工感受到创造的价值和乐趣。部门负责人应当乐观提倡员工乐观思考、不绝学习和试验新方法，并将其纳入日常工作中。第五条创新激励机制企业将设立创新嘉奖制度，对提出具有创新价值的想法、方法和方案进行嘉奖和表扬。高级管理人员应当予以创新员工更多的机会和资源，在工作方面予以适当的授权和便利。第六条创新教育培训企业将定期组织创新教育培训，包含创新思维、创新方法、团队创新等方面的培训课程。企业也鼓舞员工参加外部的创新教育培训，提升个人的创新本领和思维方式。第七条创新项目孵化企业将设立创新项目孵化基金，资助和支持员工自主提出的创新项目，并供应相关的资源和帮助。员工可以通过申请创新项目孵化来获得更多的支持和机会，推动创新项目的落地和实施。第八条创造力评估和考核企业将建立一套创造力评估和考核制度，对员工的创新本领和贡献进行评估和考核。创造力评估和考核结果将作为员工晋升和奖惩的紧要参考依据。第三章知识管理与创新共享第九条知识管理系统建设企业将建立知识管理系统，收集和整理员工提出的创新想法、方法和经验，并进行归档和分类。知识管理系统将为员工供应一个共享和学习的平台，帮忙他们更好地发现和应用创新知识。第十条创新共享平台企业将建立创新共享平台，定期组织创新共享会议，让员工有机会向其他人共享本身的创新经验和成绩。创新共享平台将为员工搭建起一个相互学习和启发的沟通平台，促进创新思想的传播和沟通。第十一条创新嘉奖申请程序员工可以通过企业内部的创新嘉奖申请程序，申请获得相关的资源和支持来推动本身的创新项目。创新嘉奖审查委员会将对申请进行评审，并依照肯定的标准和程序决议是否予以嘉奖和支持。第十二条创新保护和知识产权企业将为员工的创新成绩供应保护，同时鼓舞员工申请相关的知识产权。企业将建立知识产权管理制度，确保知识产权的合法性和保护员工的创新成绩。第四章法律责任第十三条违规处理对于违反本规章制度的行为，企业将依照相关法律法规和本企业的内部制度进行处理。员工有权提出申诉和辩解，企业将依据实际情况进行处理和决议。第十四条法律责任对于有意侵害他人知识产权、盗用他人创新成绩等违法行为，企业将依法追究法律责任。员工应自发遵守知识产权法律法规，不得侵害他人知识产权。第五章附则第十五条本规章制度的解释权本规章制度由企业负责人负责解释和修订，并经相关部门审核和批准后生效。第十六条本规章制度的施行本规章制度自批准之日起施行，之前存在的相关制度和

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