全部管理制度资料范文

全部管理制度资料范文第一章总则第一条为有效提高企业管理水平，规范员工行为，依据国家相关法律法规和企业实际，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，并应在每位员工入职时向其进行认真解释。第三条本制度是全员参加的，全部员工都应严格遵守。第二章员工行为规范第四条全部员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法、违规行为。第五条员工应遵守企业的安全生产制度，严禁酒驾、赌博等不良行为。第六条员工应敬重上级领导和同事，遵守企业的工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。第七条员工须保护企业的知识产权，不得私自泄露、盗用企业的商业机密。第八条员工应保守客户和企业的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第三章人事管理第九条员工招聘应符合岗位需要，遵从公平、公正、竞争的原则。第十条员工应通过企业规定的培训考核，并获得相应的岗位资质证书方可上岗。第十一条员工工资依照岗位等级和绩效评定标准进行计算，具体计算方法由人事部门订立。第十二条员工工资发放定时进行，发放方式由企业决议。第十三条企业应定期进行绩效评估，依据绩效评估结果适当调整员工工资和晋升岗位。第十四条员工享有合法权益，在人事调动等涉及权益更改的情况下，应经过合法程序，未经本人同意不得随便调整。第四章工作时间和休假管理第十五条员工工作时间依照国家相关法律法规执行，正常工作时间为每天8小时。第十六条员工应依据工作需要完成任务，如遇特殊情况需要加班，应提前向上级领导申请。第十七条员工享有带薪年假、病假和其他法定假期，具体假期管理方法由企业订立。第十八条员工请假应提前向上级领导申请，如遇紧急情况应及时向上级汇报。第十九条员工请假期间应布置好工作交接，确保工作正常进行。第二十条员工不得私自请假，如私自请假且影响工作效率者，将受到相应的处理。第五章绩效考核第二十一条企业应订立绩效考核制度，明确考核指标和评定标准。第二十二条员工的绩效考核重要包含工作成绩、工作态度和工作本领三个方面。第二十三条绩效考核应公正、客观，结果应及时向员工反馈。第二十四条绩效考核结果影响员工的工资和晋升机会，应遵从嘉奖优秀、激励改进的原则。第二十五条绩效考核结果不合理的，员工有权提出申诉，企业应及时处理。第六章奖惩制度第二十六条企业应建立完善的奖惩制度，公正、公平地对待员工的工作表现。第二十七条员工在工作中有突出表现的，应予以相应的嘉奖和激励措施。第二十八条员工违反规章制度、违法违纪的，应予以相应的惩罚和纪律处理。第二十九条惩罚和纪律处理应公正、公平、合法，符合相关法律法规和企业规定。第三十条员工对惩罚和纪律处理有异议的，有权提出申诉，企业应及时受理并做出决议。第七章保密制度第三十一条企业应建立严格的保密制度，保护企业的商业秘密和客户隐私。第三十二条员工在任职期间获得的商业秘密和客户隐私，不得泄露给外界或利用于个人利益。第三十三条员工离职后仍需遵守保密义务，不得利用离职后所掌握的信息给企业造成损失。第三十四条保护企业商业秘密和客户隐私是员工的基本义务，一旦发现泄密行为，应追究相应责任。第八章党风廉政建设第三十五条企业应建立健全的党风廉政建设制度，加强党组织建设和反腐倡廉工作。第三十六条党员干部应维护党和企业的利益，遵守党的纪律和企业的规章制度。第三十七条党员干部应以身作则，加强自身的党风廉政建设，杜绝贪污腐败行为。第三十八条对党员干部的违纪违法行为，将