外派与调岗管理制度

外派与调岗管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业外派和调岗管理，提高人员配置的敏捷性和效率，保障员工权益，促进企业稳定发展，依据《劳动法》《人力资源管理条例》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的外派和调岗管理，包含全日制员工、合同工等各类用工方式的员工。第二章外派管理第三条外派定义外派是指企业布置员工短时间离开原工作地方，前往其他地方（国内外）从事工作的行为。第四条外派流程员工提出外派申请，经上级审批同意后，填写《外派申请表》，包含外派工作地方、工作内容、工作时间等内容；提交外派申请表至人力资源部门，并附上相关证明料子，如合同书、业务计划等；人力资源部门审核外派申请表，如符合条件，由人力资源部门与相关部门协商布置外派事宜；外派人员参加相关培训和岗前引导，并签订《外派合同》；外派期满后，外派人员返回原工作地方，由人力资源部门办理相关手续。第五条外派合同外派人员与企业签订外派合同，明确双方的权益和责任；外派合同应包含工作期限、工作地方、工作内容、薪酬待遇、福利保障、工作条件等内容；外派合同期满后，外派合同自动停止，外派人员返回原工作地方连续原工作。第六条外派津贴外派人员享受外派津贴，用于弥补外派期间的差旅和生活费用；外派津贴的标准依照《企业差旅费管理制度》执行；外派津贴的支出方式由财务部门依据外派人员的实际情况进行布置。第七条外派人员权益保障外派人员享有与原工作地方相同的待遇和福利；外派人员享有与同等岗位员工相同的培训机会和晋升机会；外派人员享有与同等岗位员工相同的工作条件和工作环境；外派人员在外派期间，如遇工作和生活意外，企业将供应必需的救助和保障。第三章调岗管理第八条调岗定义调岗是指企业依据组织需要和员工本领、发展等因素，在企业内部调整员工岗位和职责的行为。第九条调岗程序员工提出调岗申请，经上级审批同意后，填写《调岗申请表》，说明调岗原因、调岗后的岗位和职责等内容；提交调岗申请表至人力资源部门，人力资源部门审核申请表，如符合条件，布置面试；面试环节由相关部门负责，择优选择适合岗位的员工；被调岗员工须接受调岗布置，并与相关部门签订《调岗协议》；调岗期满后，员工依照新的岗位和职责履行工作。第十条调岗薪酬调整调岗后，员工薪酬依据岗位变动和工作内容进行相应调整；薪酬调整依照企业薪酬管理制度执行。第十一条调岗后的权益保障被调岗员工享有调岗前相同的待遇和福利；被调岗员工享有与新岗位相应的培训机会和晋升机会；被调岗员工享有与新岗位相应的工作条件和工作环境；被调岗员工在调岗期间，如遇工作和生活意外，企业将供应必需的救助和保障。第四章附则第十二条外派与调岗嘉奖对于外派期间表现突出、取得显著业绩的人员，企业将予以适当的嘉奖和表扬；对于调岗后表现突出、取得显著业绩的人员，企业将予以适当的嘉奖和晋升机会。第十三条监督与执行人力资源部门负责对外派和调岗管理的监督和执行；相关部门依照本制度的要求，乐观搭配和支持外派和调岗工作；违反本制度的行为，将依照公司规定进行相应的纪律处分。第十四条本制度的解释权本制度解释权归企业管理负责人全