外包人员考勤的管理制度

外包人员考勤的管理制度一、目的

为加强外包人员考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本外包人员考勤的管理制度。

二、适用范围

本制度适用于与我公司签订外包服务合同的所有外包人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据公司业务需要，外包人员需按照项目进度和任务要求，合理安排工作时间，确保项目按时完成。

3.对于特殊岗位或项目，可根据实际情况调整工作时间，但需保证外包人员每周工作时间不超过国家法定工作时间。

4.外包人员需根据项目需求和公司规定，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5.如遇国家法定节假日及公司安排的休假，外包人员应按照公司规定执行。在此期间，如需加班，应根据国家相关法律法规及公司规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外包人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。

（2）签到时，外包人员需按照规定的时间、地点完成签到操作，签到成功后，系统自动记录签到时间。

（3）外包人员签到时应确保自身处于工作状态，不得在非工作场所进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）外包人员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）如外包人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或项目负责人报备，并说明外出原因和预计返回时间。

（2）返回公司后，外包人员需及时在考勤系统上进行签到，并注明外出原因。

（3）如未提前报备，视为旷工，按照公司规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）如外包人员忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级或项目负责人报告，并说明情况。

（2）经核实后，由直接上级或项目负责人在考勤系统中进行手动补签，并在备注栏注明原因。

（3）如超过1小时未报告，视为未签到，按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）外包人员所在部门负责人负责本部门外包人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（2）项目负责人负责对项目外包人员的考勤进行监督，并对异常考勤情况进行处理。

（3）人力资源部门负责对全公司外包人员的考勤数据进行汇总、分析，并对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外包人员如需请假，须提前向直接上级或项目负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级或项目负责人审批通过后，外包人员应将请假申请表提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报备项目负责人。

（3）4天以上至7天（含7天）的请假，由直接上级、项目负责人共同审批，并报备人力资源部门。

（4）7天以上的请假，需经公司领导审批，并按照公司规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外包人员需在返回岗位当天向直接上级或项目负责人销假，并提交销假申请表。

（2）如请假期间有工作交接，外包人员需确保在请假前完成交接工作，并在销假时向直接上级或项目负责人汇报交接情况。

（3）外包人员请假期间，如需调整请假时间，应及时与直接上级或项目负责人沟通，并按照请假申请流程重新提交请假申请。

（4）未按规定完成销假手续的外包人员，视为旷工，按照公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）外包人员申请假期时，需根据假期类型提交相应的证明材料，如病假需提供医疗证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：外包人员因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：外包人员因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：外包人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：外包人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性外包人员符合国家生育政策，可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）外包人员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）外包人员申请年假，需提前向直接上级或项目负责人申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性外包人员根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男性外包人员配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日，外包人员按照公司规定享受公众假期。

（2）如公众假期与项目进度冲突，外包人员需根据项目需求调整休假时间，并按照国家规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知外包人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外包人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足4小时为一般迟到；超过4小时不足1个工作日为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级或项目负责人进行口头警告；一般迟到，记录在案，并在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：外包人员未经请假或请假未批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：外包人员未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：外包人员若伪造考勤记录或请他人代为签到，一旦发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，外包人员不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工造成项目进度延误或其他严重后果的，公司有权要求外包人员承担相应的经济赔偿责任。

4、未签到处理

（1）外包人员未签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）如因特殊情况未能按时签到，需按照本制度第四条第4款“忘记签到处理”的规定及时报告并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖外包人员的考勤