镇机关考勤管理制度

镇机关考勤管理制度一、目的

为加强镇机关工作人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范全体员工的出勤行为，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于镇机关全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.镇机关工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小时。

3.特殊岗位根据工作需要，经领导批准，可实行弹性工作制。

4.国家法定节假日按照国家规定放假，具体安排由镇机关办公室提前通知。

5.因工作需要，镇机关可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上午签到和下午签到，分别于上午8:30前和下午14:00后进行。

（2）签到次数为每日两次，分别为上班签到和下班签到。

（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行手动补录。

（2）连续或多次忘记签到者，将视情节轻重进行批评教育或纪律处分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门员工的考勤情况。

（2）人力资源部门负责全镇机关的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理等。

（3）镇机关办公室负责对全镇机关员工的考勤情况进行定期检查，并对违反考勤规定的行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门审批。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审核，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上、15天以内（含15天）的，由直接上级、部门负责人审核，报人力资源部门审批。

（4）请假15天以上的，由直接上级、部门负责人审核，经人力资源部门审批，报镇机关领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在第一个工作日内向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前向直接上级报告，并按照请假程序申请延长假期。

（3）未按时销假者，将按旷工处理。请假期间如发生工作调整，员工需及时了解并承担相应工作责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条的请假制度进行申请和审批。

（3）员工申请假期时，应提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，根据国家和地方相关规定，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄和岗位性质确定，具体标准参照国家和地方相关规定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假期限按照地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和地方规定节假日。

（2）镇机关办公室负责每年制定公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，根据工作需要，镇机关可安排员工值班或加班，并按照相关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告或纪律处分。迟到、旷工记录将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资和福利。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），镇机关有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除和辞退处理，需报人力资源部门审批，并通知员工本人。

4、未签到处理

（1）未签到视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）因特殊情况（如系统故障、忘带工牌等）导致未能按时签到的，需及时向直接上级报告，并在当天内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督管理。

（2）各部门负责人应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。