2024年劳动合同协议格式范本（二篇）

第8页共8页2024年劳动合同协议格式范本一、甲方可解除劳动合同的情形包括但不限于：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.频繁迟到、早退及旷工；3.故意违反操作规程，导致公司生产设备与生产安全遭受重大损失；4.严重失职、徇私舞弊，或利用职务之便谋取私利，对公司形象及利益造成负面影响及损失；5.偷盗公司财物，或涉及毒品、赌博并被查处；6.实施暴力行为，包括行凶打架或以暴力伤害他人；7.请人代工；8.在职期间兼任第二职业或从事经营活动以谋取私利；9.以虚假手段建立劳动关系；10.被依法追究刑事责任。四、在以下情况下，甲方有权解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不接受甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或拒绝接受岗位调整；3.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能就变更合同达成一致。五、甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难时，可依法裁员，裁员人员自裁员之日起劳动合同自动终止。六、乙方在下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件时，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或负伤，在规定的医疗期内；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内；4.在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年（员工本人要求解除除外）；5.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间；6.法律、行政法规规定的其他情形。七、乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。八、乙方在以下情况下可随时通知甲方解除劳动合同：1.试用期内（需提前三日通知）；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费；5.甲方的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。九、劳动合同期满，经考核合格者，可由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批续订劳动合同。十、经甲乙双方协商一致，本合同可解除，但需提前三十日通知对方。八、社会保险与福利一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕产期待遇及劳动合同解除或终止时的经济补偿等，均按相关法律法规及甲方规定执行。三）乙方患职业病、因工负伤或因工因病死亡，其待遇按相关法律法规执行。四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇，按国家政策执行。九、违反劳动合同的责任一）因乙方过错导致合同无法完全履行的，由乙方承担违约责任；双方均有过错的，根据实际情况各自承担相应责任。二）因不可抗力无法履行合同的，应及时通知对方并说明情况，提供相关证明后可延期、部分履行或不履行，并视情况部分或全部免责。三）甲方为乙方提供岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议时按协议条款执行。四）涉及公司秘密和关键技术的核心岗位员工离职后两年内不得从事同行业工作，公司按月支付保密费。乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将依法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。二）本合同未尽事宜由双方协商解决。三）本合同依法订立后对双方具有约束力，双方必须严格履行。四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。五）双方协商签订的培训协议作为本合同附件，具有同等法律效力。十一、因乙方擅自离职导致重要文书无法当面送达的，按地址邮编收信人当面送达。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________2024年劳动合同协议格式范本（二）第一条乙方必须严格遵守甲方制定的工作流程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。第十八条甲方有责任为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方将根据岗位实际及相关规定，向乙方提供劳动防护用品，乙方需严格按规定使用。第十九条甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训，以提升乙方的职业素养和技能。乙方应积极参与并完成这些培训。第二十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。如因乙方泄密造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任。第二十一条在本合同履行期间，乙方不得利用职务之便从事与甲方利益冲突的商业活动，否则甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。第二十二条若甲、乙双方就保密和竞业限制另有协议，双方应同时遵守该协议。第二十三条甲、乙双方如需变更或解除劳动合同，需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二十四条双方解除或终止劳动合同，应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。第二十五条出现以下情况之一时，劳动合同自然终止：1.本合同约定的工作任务已完成。2.工作任务因客观原因无法完成。3.乙方开始享受基本养老保险待遇。4.乙方死亡、失踪或被法院宣告死亡或失踪。5.甲方被宣告破产。6.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销或决定提前解散。7.其他法定情形。第二十六条劳动合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.向甲方指定人员交接工作。2.归还占有甲方的办公用品、文件、设备等资产。3.移交所有载有甲方信息的载体。4.协助甲方清理双方债权、债务。5.完成离职程序，办理相关手续。6.其他指定事务。第二十七条劳动合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.为乙方办理劳动关系解除或终止手续。2.如乙方要求，提供乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第二十八条有关经济补偿金的事项，将按照国家相关规定执行。第二十九条如甲方违反合同解除条件给乙方造成损害，甲方需承担赔偿责任。第三十条若乙方违反解除条件解除合同或因乙方原因导致合同无效，乙方应对甲方承担赔偿责任。第三十一条合同签订后，乙方未按约定时间开始工作构成违约，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。反之，因甲方原因未能安排乙方工作构成违约，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。若双方实际建立了劳动关系，上述解约权和违约金请求权将失效。第三十二条乙方在合同中填写的现住址、户籍所在地为送达地址，甲方的文件送达至任一地址即视为送达。乙方如变更地址，需在变动后规定时间内书面通知甲方。第三十三条甲方的规章制度及其他管理文件均被视为本合同附件，与合同内容具有同等效力。第三十四条甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解