2024年临时工劳动合同范例（四篇）

第3页共3页2024年临时工劳动合同范例甲方与乙方基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，经双方平等、自愿协商，达成以下合同条款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日（或完成指定建筑工程任务）止。二、工作内容：甲方安排乙方在指定的工程项目中，担任特定班组从事特定工作。乙方需按照约定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：甲方将按照具体规定安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（请在相应□内打“√”，选择一种工时制度）。若实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬与社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_____种方式确定乙方正常工作时间工资，且该工资不得低于广州市最低工资标准：1.日薪制：____元/日；试用期为____元/日。2.月薪制：____元/月；试用期为____元/月。3.建筑面积计薪：____元/平方米。4.其他：____________________________________________。（二）甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）若甲方采用建筑面积计薪方式，可根据工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不得低于广州市最低工资标准。（四）甲方应依法为乙方参加社会保险。五、劳动保护与劳动条件：（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，并提供必要的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行安全教育后方可安排上岗；对于特种作业，乙方必须持证上岗。（三）甲方应采取有效措施，做好预防工作，避免和减少工伤、职业危害。甲方应公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方应自觉遵守劳动法律、法规以及甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权提出批评、检举、控告。七、劳动合同的解除、终止与续订：甲方与乙方均不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定进行。当劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时，可终止劳动合同。若双方协商同意，可续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；若协商不成，可直接向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起____日内向甲方工商注册地或施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及其他约定事项：_________。十、本合同条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符，则以新的法律、法规、规章为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人或委托代理人（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同范例（二）聘用方：_____（以下简称甲方）受聘方：_____（以下简称乙方）甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的原则，特订立以下用工合同，以资双方共同遵守：一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，本合同实行一年一签制度。二、乙方工作职责及要求1.乙方应服从甲方的管理与安排；2.乙方需确保甲方客人及工作人员准时用餐（含节假日加班用餐）；3.乙方负责甲方采购的食材的贮存保管工作，确保食材清洁、卫生、新鲜、无腐烂；4.乙方需根据甲方要求及时调整菜品风味和样式；5.乙方在工作期间需做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物资、财产不受损失；6.严禁乙方收取现金（甲方工作人员用餐一律使用饭卡）。三、甲方提供的条件1.向乙方提供必要的厨房用具；2.向乙方提供必要的工作场所并安排2名服务员；3.向乙方提供必要的物资（如煤气、大米、食材等）。四、工资报酬乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三部分组成：1.基础工资：乙方基础工资为____元/月；2.加班工资：乙方在节假日（含周六、周日）加班，甲方按每日20元标准支付补助（以办公室记录为准）；3.奖金：乙方奖金以食堂当月客餐营业额为基数，按甲方核定菜价计算，奖金=当月客餐营业额×4%。奖金发放方式为每月据实结算，年终发放；4.报酬发放方式：基础工资和加班工资按月发放，奖金年终发放。五、工作纪律与惩处1.乙方应遵守国家法律法规；2.乙方应遵守甲方规章制度，自觉服从管理；3.若乙方违反甲方规章制度，将按以下方式处罚：拖延客人或工作人员用餐时间，每次罚款20元；擅自离岗造成客人或工作人员误餐，每次罚款100元，连续违反3次则扣除当月工资并解除合同；收取现金视为贪污行为，按金额10倍处罚；因乙方原因造成食堂财产、物资损失，承担全部经济损失并处罚款500—800元；因乙方责任导致进餐者食物中毒，乙方承担全部责任。六、劳务合同的终止与解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：严重违反工作纪律或用工单位规章制度；故意不完成工作任务或严重失职，给甲方造成重大损失和恶劣影响；2.乙方需终止合同，须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。七、其他1.乙方在工作期间需确保安全操作，因自身操作不当造成的人身伤害事故，甲方不承担责任；2.本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，存档一份；3.本合同自双方签字之日起生效。甲方（签章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日（大写）2024年临时工劳动合同范例（三）甲方（聘用方）名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____地址：_____乙方（受聘方）姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____民族：_____一、聘用合同期限本合同为有限期的聘用合同，期限自____年____月____日至____年____月____日。如乙方在合同期满后表现出优秀的工作表现，甲方有权考虑续签合同，届时需重新签订合同。二、工作职责内容（一）工作时间乙方的工作时间为每日19:00至次日10:30，即为值班时段。（二）工作职责1.保持环境卫生。乙方需每日负责办公区域走廊、卫生间、会议室的清洁，确保公共区域的整洁。2.负责安全工作。乙方需在工作时间内执行办公区域的安全保卫工作，确保门窗关闭、水电关闭，并对外来人员进行询问、检查和登记，以确保单位安全和自身安全。（三）注意事项1.乙方在值班期间应注意用电和用水安全。2.如在工作期间发生意外，甲方不承担任何责任。3.如在工作期间因疾病或不可预见情况发生，责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。4.乙方不得从事与工作职责无关的事务，以确保安全，否则后果自负。三、违反合同处理如出现以下情况之一，甲方有权提前终止本合同：（一）乙方严重违反国家法律、法规或甲方规章制度；（二）因工作需要，甲方需撤消岗位且无法重新安排工作；（三）乙方病愈后无法从事原岗位工作。四、工资待遇乙方履行岗位职责后，甲方将提供以下待遇：（一）甲方每月____日前以现金形式支付乙方工资，金额为1500元。（二）甲方为乙方提供值班期间的住宿。（三）甲方将提供必要的劳动工具。（四）甲方每年安排乙方在三甲医院进行一次体检。五、合同效力本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日2024年临时工劳动合同范例（四）聘用单位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份证号码：_____受聘人的担保人（丙方）：_____身份证号码：_____鉴于甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下正式协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。二、乙方在聘用期内应履行以下义务：1.工作岗位：____________________________________。2.职责范围和要求：______________________________。3.严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元；2.甲方支付乙方的其他相关待遇；3.甲方为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。四、在以下情况下，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，无法胜任原岗位工作的；5.符合国家有关规定和《_____》相关条款，可以解除劳动合同的。五、乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，将按照相关法律法规执行。六、因本合同履行产生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提交至_____仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，将按照国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方