2024年人事月度工作计划样本（二篇）

第2页共2页2024年人事月度工作计划样本一、人力资源管理方面1、依据分公司人力资源需求，实施精准且有序的招聘计划，以满足实际运营需求。2、有效执行员工的入职、转正、离职、岗位调动等人事手续，并确保及时向上级汇报。3、优化了各部门的人事档案管理，建立并维护了员工电子档案系统，对缺失资料的档案进行了补充。4、强化内部管理与考核机制，进一步完善员工绩效考核制度，为每位员工制定个性化的绩效管理方案。5、明确岗位职责：对所有岗位的职责进行了清晰划分，确保每位员工了解其工作职责。6、加强与管理层的沟通交流。二、行政管理工作1、成功组织了公司的首次员工培训，并制定了长期的培训计划以适应工作需求。2、确保日常办公用品的供应，以支持员工的日常工作流程。3、与相关部门保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。4、严格控制办公用品的领用和使用，实行详细的领用登记，以合理采购办公用品。5、严格监控各项办公费用，始终以节约成本为首要原则。6、提供全方位的后勤支持服务，如住宿安排、会议预订等，及时高效地完成日常管理工作。三、公司运营管控1、根据市场动态和公司规定，制定并更新相应的管理规定，为规范工作流程提供保障。行政部推出了《档案管理规定》和《卫生轮值制度》，以提升工作流程的标准化。2、逐步强化公司的监督机制，加大了对员工的管理力度，以提升整体运营效率。四、改进空间1、作为综合管理部门，需进一步提升对各部门的协调和管理能力，增强对部门工作和纪律的监督力度。2、目前对内部的监督机制，如环境卫生检查的执行力度仍有待加强。3、公司企业文化和工作范畴的建设工作尚待完善。4、员工培训体系需要进一步优化和强化，以提升员工的专业技能和工作效率。2024年人事月度工作计划样本（二）为提升公司人事行政部前期工作的规划性和行政规定的强制执行力，本部门将依据公司前期工作需求及长期战略规划，参考总公司的相关资料，制定人事行政前期工作计划。一、人力资源管理1、构建人事保险政策。鉴于公司未来人员架构的扩展需求，主要在本地招聘员工，故需在本周三前解决员工保险问题。2、设立人事档案系统。在解决保险问题后，将整理现有员工档案，同时建立电子和纸质双重存档系统。档案将分为在职人员、离职员工和人才储备三类。3、劳动关系的管理。遵循总部政策，按岗位签订劳动合同，并缴纳社会保险。4、人员招聘。鉴于总部正在修订薪酬体系和岗位描述，提议先按照重庆公司的要求编写岗位描述，并依据当地薪资标准暂定招聘岗位薪酬，待总部批准后启动招聘并建立招聘流程。5、员工入职培训。提议由各部门经理临时负责新员工的培训工作。6、试用期设定为一个月，期间表现合格者签订正式劳动合同，不合格者将予以辞退。签订合同需填写入职申请，经部门经理及总经理签字同意后，由人事部办理入职手续并缴纳保险。7、制定岗位职责说明书。二、行政管理1、日常办公运营。办公用品采购及耗材管理，初期由员工自行申请，总经理审批，同时适量储备常用耗材。文秘到位后，将接手相关物品库存管理、申领管理和日常管理工作。2、构建日常行政规定，包括出差审批、公务外出、请假制度、办公用品申请、用车规定、行政处罚制度及休假申请等（详细规定见附件）。3、考勤制度的建立。参照劳动法和总部考勤制度，结合重庆地区的实际情况，制定考勤规定，以规范工作纪律。4、制定员工行为准则，详细阐述日常行政管理制度。5、提议财务部门建立相关财