2024年临时用工管理制度范本（三篇）

第2页共2页2024年临时用工管理制度范本为建立规范的学校临时工管理制度，提升工作效率，降低管理成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，制定本规定。第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。第二条，聘用临时工（含食堂工作人员），优先考虑本校在职教职工的配偶。所有聘用需经校委会批准，校长签字，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。合同每学期或学年更新一次，聘用期限不超过____个月。如工作需要，双方可续签合同，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，健康状况良好，无传染病史和犯罪记录，高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳费用，男性年龄不超过____周岁，女性不超过____周岁。试用期为三个月。第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。总务处负责制定工资方案，经校委会批准后执行。食堂和商店员工薪资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。在其他岗位的临时工实行基础工资加绩效工资制，按相关制度执行。第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。已参加县社保局并缴纳费用的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内的养老保险费部分。具体操作遵循合同条款。第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件解除聘用：1)不服从工作安排；2)违反劳动纪律导致事故；3)无法按时完成工作任务；4)不胜任所分配工作；5)违反计划生育政策或有其他违法犯罪行为。第七条，本制度于____年____月____日经教师代表讨论通过，自____年____月1日起实施。____年____月____日2024年临时用工管理制度范本（二）第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。劳务合同期限最长不得超过一年。原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1.各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。2.厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。3.厂办公室负责具体招聘组织工作。同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。4.根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。5.受理报名并进行资格审核。6.初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。7.与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。8.如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。第六条临时用工人员在受聘期间，将按照岗位要求享受劳动报酬。其加班及劳保待遇将按照本厂相关规定执行。每月固定日期，各部门内勤或统计人员需根据上月工作量及工作质量完成情况，制作《临时用工人员工资及待遇一览表》，经部门领导、主管厂领导签字后报厂办公室。厂办公室统一汇总并经主管领导及厂长签字同意后，递交军工人力进行工资发放。第七条厂纪委将对临时用工行为进行全程监督，并及时向厂提出相关意见或建议。第八条本制度由厂办公室负责解释。2024年临时用工管理制度范本（三）一、总则1、为确保公司工作秩序的正常运行，强化临时用工的管理，合理配置人力资源，提升工作效率，保障生产、经营工作的顺利开展，特制定本规定。2、在公司定员定编的基础上，临时用工遵循“按岗选人，宁缺毋滥”的原则，以提升整体绩效为目标。二、临时用工适用范围4、本规定所涵盖的临时用工，特指在公司定员定编之外，使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性工作人员。三、临时用工录用5、录用程序⑴各部门如需使用临时工，应提前一周向人力资源部提交申请，内容包括工作任务、人数、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、到岗时间等，经部门负责人签字确认后送人力资源部审核，最终需总经理批准。⑵在特殊情况下，如需紧急使用临时工，部门负责人需事先与人力资源部协商，并补办相关申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部统一审批，各部门必须在核定的临时用工指标内申请使用，禁止擅自或超指标雇佣、安排临时工。未按程序办理的部门，由此产生的所有责任由相关部门负责人承担。6、录用条件⑴符合国家法定劳动年龄，即年满18周岁。⑵具备良好的身体条件，能胜任所从事的工作。⑶对于从事特种作业的人员，需持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对聘用的临时人员，特别是专业性强、特种作业等岗位，必须先培训后考核，合格后持证上岗。未达到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的临时工需有本地户口、稳定职业和经济收入的人员作为担保人。⑶担保人需承担以下义务：①确保被担保人遵守服务期限及公司各项规定。②保证被担保人遵守法律法规和公司各项规章制度。③确保被担保人在服务期内服从工作分配和公司安排。④协助被担保人向公司缴纳风险抵押金。被担保人应遵守以下规定：①严格履行服务期限和协议条款。②服从工作分配，按时上下班，完成交办任务。③按规定缴纳风险抵押金。⑸新录用的临时工报到时需携带以下资料：①本人身份证。②担保人书面担保证明。③本人近期体检报告。⑹人力资源部负责新录用临时工的报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方的权利、责任和义务。四、临时用工管理8、在公司工作期间，临时工由用工部门负责其教育