2024年医院办公室工作制度范本（二篇）

第2页共2页2024年医院办公室工作制度范本鄢陵县中心医院办公室，在董事长、党总支书记及医院院长的共同领导下，承担着医院行政、党务管理以及内部各职能部门间的协调重任。其主要职责如下：一、坚决贯彻党的路线方针政策，严格执行上级下发的文件、指示、规定及医院内部的各项决定与决议。二、在高层领导的指引下，全面负责医院的行政管理、党务工作及内部各职能部门的综合协调工作。确保董事会及院长办公会的各项决议得到切实执行，并负责全院的保密工作以及来信来访的处理。三、深入各部门，全面掌握各项工作的实际情况，进行综合分析后，向院长汇报，并提供建设性意见与建议，以供领导层决策参考。同时，负责收集职能科室的资料，并承担《工作简报》的印发工作。四、负责与来访专家的联络工作，接待上级领导机关及兄弟单位的考察、学习、交流等活动，并妥善处理信访接待工作。五、依据董事会董事长及院长办公会的指示，负责医院行政文件、工作计划、报告及规划的起草、审核与印发工作。同时，负责医院日常行政会议的通知安排、会议记录及会后决定的传达与执行情况的督查。确保信息畅通，做好行政科室间的协调工作，并对各职能部门及业务科室以医院名义起草的公文进行严格审核，所有院发文件均需经院办核稿后，由院长签发。六、负责文秘工作，包括文件的收发、登记、传递、传阅、归档、保管及保密等各个环节。确保文件传递及时，拟办意见恰当，领导阅批后的文件得到认真落实与催办，并及时向院领导汇报处理结果。七、严格执行人事管理制度，协助上级人事部门及院领导做好全院的人事管理工作。八、按照印鉴及介绍信管理制度，规范医院印鉴和介绍信的使用与管理，并做好相关登记工作。九、负责全院重大事件及相关资料的收集与登记工作，妥善处理医院公众形象方面的各类事务。十、与院领导紧密合作，安排行政总值班及节假日行政值班工作，发现问题及时汇报并牵头处理。十一、致力于为全院职工提供优质的办公服务，并完成上级部门及院领导交办的其他各项工作任务，包括日常行政事务及院长交办的其他临时性工作。2024年医院办公室工作制度范本（二）一、职业精神1.倡导爱岗敬业，无私奉献的职业道德，要求员工热爱所从事的行业，并在其领域内追求专业卓越，成为行业内的佼佼者。二、职业操守1.全体人员需坚守岗位，秉持公正廉洁的原则，严格遵守各项纪律，依法行政。2.在工作中，应礼貌待人，热情服务，展现良好的职业素养和团队协作精神。三、学习制度1.全体工作人员应深入学习马克思主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论，紧跟党的路线、方针、政策，同时加强市场经济等知识的学习，以提升自身的政治素质和业务能力。2.学习方式应灵活多样，包括集中学习和个人自学。学习内容由主要领导根据形势需要和工作实际统一安排，并具体组织实施。自学内容则由个人自行掌握，鼓励养成阅读报刊、杂志的良好习惯。每月至少进行两次集中授课，每周自学时间不少于规定时长。3.学习过程中，应认真听讲，做好笔记，并撰写心得体会。同时，要结合实际工作撰写调研报告，每人每年需完成规定数量的心得体会、调研报告和工作建议。4.政治和业务学习由政工领导小组负责安排和落实，并会不定期抽查学习笔记和心得体会等，以确保学习效果。四、职工教育培训考核制度1.将健康教育培训纳入继续医学教育管理范畴，定期分批组织各科室健康教育骨干参加市级、省级或国家级的专业培训。2.医务人员每年至少需参加一次由本院举办的健康教育专业理论培训讲座，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提升专业水平。3.医院组织的岗前培训内容必须涵盖健康教育理论与技能等方面。4.医院将在培训结束时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试，以评估培训效果。五、考勤制度1.院内全体人员必须严格遵守上下班制度，准时到岗到位。因病因事不能上班者，需严格履行请假手续。2.每个工作日上、下午均需实行上班签到和下班签退制度。3.因公外出需事先请假并获得批准。4.对未经请假而无故缺勤者将给予罚款处理；迟到或早退也将受到相应罚款。5.工作日期间部门负责人需保持通讯畅通以便督查，并能说明本办公室工作人员的去向。六、请销假制度为规范医院休假制度，经院长办公会研究决定对干部职工休假问题作出以下规定：1.公休假日包括周日全天以及元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的休假安排。具体休假天数根据国家规定执行。休假期间工资和各种补贴照发但不得提前借班；休假需服从科室安排并在季末结清逾期作废。2.病假期间工资发放标准根据病假时长确定：一周以内发放全额工资的XX%；超过一周者发放全额工资的XX%。病假需持病假条办理相关手续。3.事假需按规定程序申请并获得批准后方可休假；事假期间工资按实际请假天数全额扣发并扣发奖金。4.婚假和丧假根据职工情况给予相应天数的假期并扣除奖金、保健