2024年临时用工管理制度例文（二篇）

第3页共3页2024年临时用工管理制度例文一、总则1、为确保公司工作秩序的正常运行，强化临时用工的管理，合理配置人力资源，提升工作效率，保障生产、经营工作的顺利开展，特制定本规定。2、在公司定员定编的基础上，临时用工遵循“按岗选人，宁缺毋滥”的原则，以提升整体绩效为目标。二、临时用工适用范围4、本规定所涵盖的临时用工，特指在公司定员定编之外，使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性工作人员。三、临时用工录用5、录用程序⑴各部门如需使用临时工，应提前一周向人力资源部提交申请，内容包括工作任务、人数、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、到岗时间等，经部门负责人签字确认后送人力资源部审核，最终需总经理批准。⑵在特殊情况下，如需紧急使用临时工，部门负责人需事先与人力资源部协商，并补办相关申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部统一审批，各部门必须在核定的临时用工指标内申请使用，禁止擅自或超指标雇佣、安排临时工。未按程序办理的部门，由此产生的所有责任由相关部门负责人承担。6、录用条件⑴符合国家法定劳动年龄，即年满18周岁。⑵具备良好的身体条件，能胜任所从事的工作。⑶对于从事特种作业的人员，需持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对聘用的临时人员，特别是专业性强、特种作业等岗位，必须先培训后考核，合格后持证上岗。未达到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的临时工需有本地户口、稳定职业和经济收入的人员作为担保人。⑶担保人需承担以下义务：①确保被担保人遵守服务期限及公司各项规定。②保证被担保人遵守法律法规和公司各项规章制度。③确保被担保人在服务期内服从工作分配和公司安排。④协助被担保人向公司缴纳风险抵押金。被担保人应遵守以下规定：①严格履行服务期限和协议条款。②服从工作分配，按时上下班，完成交办任务。③按规定缴纳风险抵押金。⑸新录用的临时工报到时需携带以下资料：①本人身份证。②担保人书面担保证明。③本人近期体检报告。⑹人力资源部负责新录用临时工的报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方的权利、责任和义务。四、临时用工管理8、在公司工作期间，临时工由用工部门负责其教育和管理。如在协议期内出现异常情况，应及时向人力资源部及相关部分报告。协议期满，用工部门需主动向人力资源部办理退工手续。9、对于在生产场所工作的临时工，用工部门需协同主管部门进行安全和思想教育，并指定正式员工负责其工作指导。对不规范操作和不安全行为进行监督、纠正，必要时有权暂停其工作。2024年临时用工管理制度例文（二）为建立有序的学校临时工管理机制，提升工作效率，降低运营成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，特制定本规定。第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。第二条，学校在聘用临时工（含食堂工作人员）时，优先考虑本校在职教职工的配偶。所有聘用需经校委会批准，校长签字确认，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。劳动合同每学期或学年更新一次，每次聘用期限不超过____个月。如工作需要，双方可协商续签，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，具备高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中学历），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳相关费用，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。试用期为三个月。第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。总务处负责拟定工资方案，经校委会审批后执行。食堂和商店员工的工资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。在其他岗位工作的临时工实行基础工资与绩效工资相结合的制度，具体按相关制度执行。第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，其中单位应承担的部分由学校承担，个人应承担的部分由个人承担。已参加县社保局并完成缴费的个人，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内应承担的养老保险费。具体操作遵循合同相关条款。第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件终止聘用：1.不服从工作安排