2024年云南省私营企业职工劳动合同（三篇）

第3页共3页2024年云南省私营企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：______地址：______性质：______法定代表人（委托代理人）：______乙方（劳动者）姓名：______性别：______年龄：______民族：______文化程度：______地址：______籍贯：______身份：农业人口（√）；非农业人口（√）（请根据实际情况勾选）身份证号码：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及省相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。二、工作内容与职责甲方安排乙方从事______工作。乙方同意按照甲方生产（工作）需要，在______岗位承担______任务，担任______工种。乙方应达到的生产（工作）数量、质量指标为______。三、劳动条件为保障乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，同时确保乙方的安全和健康，甲方将根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：______。四、劳动纪律甲方将根据国家有关规定，制定各项规章制度。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间与劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后按新规定执行）。因生产工作需要确需延长工作时间的，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。若乙方为未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方将依照国家法律和有关政策规定，与乙方协商确定不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人最低工资标准的工资水平。具体工资标准、工资形式以及奖金、津贴、补贴等约定为：______。3.甲方于每月____日发放工资。若超过当月发薪日，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的____%赔偿乙方损失。4.甲方将根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。六、保险与福利待遇1.甲方将按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，按乙方工资总额的____%为乙方缴纳退休养老基金，乙方按其工资的____%缴纳。2.因本合同第七条第2款第（3）项和第3款原因解除劳动合同的，甲方将向乙方发放生活补助费；合同期未满的，还将加发失业救济费，具体标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。3.甲方将参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方将按规定享受失业保险待遇。4.若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，甲方将发给乙方残废金。若乙方因工残废或患职业病死亡，甲方将按照《劳动保险条例》及其实施细则的规定，发给乙方丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.若乙方患病或非因工负伤，甲方将根据其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间，甲方将发给乙方不低于其原工资百分之六十的病假工资。6.若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.甲乙双方协商确定的假日为______、公休假为______、婚丧假为______、探亲假为______。2024年云南省私营企业职工劳动合同（二）第三十条乙方有义务在本合同解除或终止后五日内，遵循甲方的规章制度，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作内容及归还所有甲方的财物。甲方应在解除或终止本合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条如遇以下情况之一，甲方应在乙方完成离职工作交接后支付经济补偿：1.甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除合同；2.甲方提出并与乙方协商一致解除合同；3.本合同依据第二十六条第一项终止，但甲方在维持或提高合同约定的条件下提出续订，乙方拒绝除外；4.本合同依据第二十六条第四项或第五项终止；5.乙方依据第二十七条解除合同；6.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿的计算方法如下：1.甲方按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一年计算（即一个月工资）。不满六个月的，支付半个月工资的补偿。2.“月工资”指乙方在本合同解除或终止前十二个月的月平均工资。3.若乙方月工资超过工作地点上一年度职工月平均工资的三倍（“封顶工资”），甲方将以封顶工资支付经济补偿，且支付年限上限为十二年。第三十三条若乙方违反本合同规定单方面解除合同，应对甲方因此遭受的全部损失进行赔偿，包括招聘费用、培训费用以及直接经济损失。第三十四条乙方在履行合同过程中因个人原因给甲方造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。第三十五条双方因执行本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解，调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特别规定外，双方均可向有管辖权的法院提起诉讼。第三十六条本合同附件经双方签字或盖章后即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三十七条本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同将取代双方先前就相关事项达成的所有书面或口头协议。除本合同另有规定外，任何修改均需双方书面确认。第三十八条若本合同的任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的有效性或可执行性。第三十九条一方对任何权利的放弃不应被视为对相同权利或本合同其他权利的放弃。第四十条乙方应服从甲方在生产经营方面的管理和指挥，严格遵守甲方的规章制度。违反规定时，甲方有权根据制度进行适当处理，包括立即解除本合同。第四十一条乙方的经常居住地将被视为接收与本合同相关通知的有效地址。乙方变更地址后应立即书面通知甲方，否则应承担不利后果。第四十二条本合同附件与本合同具有同等法律效力，若有冲突，应按相关法律法规执行。第四十三条本合同的条款如与国家或地方法律法规冲突，应按相关法律法规执行。第四十四条用人单位(公章)：_____劳动者(签名)：_________年____月____日____年____月____日2024年云南省私营企业职工劳动合同（三）合同无效声明：甲方聘用乙方为员工，双方依据《中华人民共和国劳动法》及《广州市劳动合同管理规定》等相关法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，旨在建立劳动关系，并共同遵守与履行。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年____个月；2.无固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止；3.以完成特定工作为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止，以_____为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同生效后的前____个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（包括地点、部门、工种或职务）：_____。（二）乙方的工作职责或任务：_____。乙方须按照甲方正常安排的生产（工作）任务，按质按量完成。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：____元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、_____、_____、_____、_____。乙方正常工作情况下的最低工资标准为____元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月，其余部分按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月；若乙方工作岗位调整，则按新岗位对应的工资标准执行。4.其他工资形式，具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月____日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付乙方工资。四、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方按照国家及省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，并缴纳社会保险费；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资、疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：_______________________。五、劳动保护与劳动条件（一）工作时间1.甲方根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，若乙方的工作岗位依法变更，则按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应遵守《劳动法》第四十一条的规定。（二）休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动