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第2页共2页2024年办公室考勤制度模版一、总则:1.所有办公室员工应热爱其工作岗位,确保完成职责内的各项任务,严格遵守公司的工作纪律,不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位,工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况,具体包括迟到、早退、请假(事假、病假)、缺勤和加班等。3.若因工作需要离开办公场所,必须填写外出登记表,未登记或未告知前台的,将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地,员工需提前告知前台,未告知或未记录的,将由相关人员承担相应责任。二、考勤管理:1.采用打卡考勤制度,上班后____分钟内为有效打卡时间,超出____分钟视为迟到,提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天缺勤计算,超过____小时者按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡,需本人书面说明原因,并经负责人签字确认,此类情况不计为迟到。三、考勤奖惩措施:1.全勤奖励:为表彰连续全勤的员工,设立全勤奖,当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假、事假等记录的员工,可获得当月全勤奖____元。未达____%出勤率者,将取消当月全勤奖。2.迟到:每月迟到____次将给予口头警告____次,迟到____次记第一次书面警告,扣除当月工资总额的____%。迟到____次记第二次书面警告,扣除当月工资总额的____%。3.早退:早退的处理与迟到相同。4.缺勤:缺勤一天将记录书面警告,并扣除当月工资总额的____%。连续三天缺勤视为严重过失,当月工资扣除一半。5.一周内超过两次未打卡,将在下一周的周一受到____元的罚款。2024年办公室考勤制度模版(二)为确保公司考勤管理的规范化,强化工作纪律,提高员工工作效率,特根据公司实际状况,制定本规定。1.正常工作时间:1.1.五天工作制:工作日为周一至周五,每日工作时间为____小时。时间安排如下:上午:8:30~12:00下午:14:00~17:301.2.周末轮值制:1.2.1.轮值时间与平日工作时间一致。1.2.2.轮值遵循员工排班制度执行。1.2.3.每月每位员工轮值天数不超过一天,超出部分按加班处理。2.考勤规定:2.1.全体员工需实行签到考勤,禁止代签。2.2.如遇特殊情况无法按时签到,需提前通知办公室,并在考勤表中注明原因,如公事外出、自然灾害等。2.3.迟到及早退规定:2.3.1.迟到或早退定义为超出或未到规定上下班时间报到。2.3.2.每月累计迟到或早退超过____小时,将按工资小时比例扣款。2.3.3.工作时间内未经许可不得擅自离岗。2.4.旷工规定:未在规定工作时间到岗且未通知办公室或请假的,视为旷工,将扣除当日工资。2.5.加班规定:2.5.1.加班需提前填写并获得领导批准的加班申请表,并在考勤表中注明。未注明不计加班。2.5.2.加班时间可用于抵消事假、病假或调休。未按上述方式处理,加班时间将按1.5倍工资基数计算加班费(包括超时、周末及法定节假日加班)。3.请假规定:3.1.员工请假需填写《请假条》,并经领导批准后,交由考勤部门备案。3.2.请假三天内由部门主管批准,三天以上需经部门主管审核并由公司领导批准。未续假且未按时上班者,三天内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。4.节假日规定:4.1.除轮值班,公司办公室人员每周享有两天休息日。4.2.法定节假日按照国家规定进行调休。4.3.法律、法规规定的其他休假(如年假、婚假、产假等)按国家规定安排。5.本规定自发布之日起实施,公司保留最终修改和解释权。2024年办公室考勤制度模版(三)办公室考勤及请假管理制度一、目的为规范公司考勤管理,强化工作纪律,提升员工敬业精神,并确保员工工资核算有据可依,结合公司实际情况,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体办公室员工及管理人员。实行不定时工作制的员工无需打卡,但需遵守公司其他相关管理制度。三、考勤管理1.打卡制度:员工每日需进行四次打卡,即早上上班、下班各一次,下午上班、下班各一次。2.因公外出:员工因公外出无法打卡时,应提前填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由及外勤起止时间,并经直接上级审批。特殊情况下,无法事先申请的,应在事毕到岗当日完成补申请、审批手续,否则按旷工处理。3.未打卡处理:因停电、卡钟故障等原因未打卡的员工,需在上班前、下班后及时向行政人事助理报告,并填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。4.倒休管理:员工申请倒休需填写《倒休申请表》,经行政人事助理确认签字后,由部门经理签批。四、请假制度1.请假申请:所有请假均应以书面形式提前申请,填写《办公室人员请(休)假单》(hlshg1004-r03),经逐级签准后交予部门主管,并于翌日统一交至人事部。特殊情况可于请假后回岗即补办。未按规定办理请假手续者,一律以旷工论处。2.请假审批:请假三天(含)以内,由部门主管审批;请假三天至五天(含),由部门主管呈报分管副总经理批准;请假五天以上,须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。3.突发情况:如遇突发情况需请假,必须于翌日或上班日将《办公室人员请(休)假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。4.病假、事假:新进员工试用期间,事假不得超过五天(含),病假不得超过七天(含),超过者予以辞退。5.特殊假期:婚假:须持结婚证原件;丧假:须持派出所或村委会开具的死亡证明有效复印件,限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母;产假:根据本人身体情况向上级领导提出离职申请,凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续;产后凭孩子出生证明复职,要求孩子出生之日起____个月内复职的,离职前工龄可延续。6.法定节假日:根据国家法律法规及公司规定执行,未放假员工享受相应补贴。五、其他规定1.加班管理:因工作需要加班时,员工应服从安排,无正当理由不得推诿。2.考勤记录:各级主管应严格督导、执行考勤制度,如有违规行为,一经查实,将受连带责任处分。六、实施与改善1.本办法自____年____月____日起发布并实施。2.本办法将根据公司发展的实际情况不断予以改善。七、相关记录1.《出差申请单》(hlshg1004-r01)2.《未刷卡单(因公/因私)》(hlshg1004-r02)3.《办公室人员请(休)假单》(hlshg1004-r____)本制度旨在为公司提供一个公平、公正、透明的考勤及请假管理环境,望全体员工严格遵守执行。2024年办公室考勤制度模版(四)一、总则:1.所有办公室员工应热爱其工作岗位,确保完成其职责范围内的所有任务,严格遵守公司的职业行为规范,不得迟到、早退,未经许可不得擅自离开工作岗位,工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时出勤、坚守岗位等状况,具体包括迟到、早退、请假、病假、缺勤和加班等。3.如需在工作时间外出,必须填写外出登记表,未登记或未告知前台的,将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地,必须提前告知前台,由前台完成员工去向表的登记。如未告知或未登记,相关人员需承担相应责任。二、考勤管理:1.实行打卡考勤制度,规定打卡时间为上班后____分钟内,超出此时间按迟到处理,提前____分钟下班视为早退。迟到或早退超过____分钟的,记为半天缺勤;超过____小时的,按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡,需本人书面说明原因,并经负责人签字确认,以豁免迟到记录。三、考勤奖惩措施:1.全勤奖励:为表彰持续全勤的员工,设立全勤奖。当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假或事假者,可获得当月全勤奖____元。未达标准者,将取消当月全勤奖。2.迟到:每月迟到____次将给予口头警告,迟到____次为第一次书面警告,扣除当月工资总额的____

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