2024年办公室考勤制度模版（四篇）

第2页共2页2024年办公室考勤制度模版一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、请假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要离开办公场所，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，员工需提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分钟内为有效打卡时间，超出____分钟视为迟到，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天缺勤计算，超过____小时者按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签字确认，此类情况不计为迟到。三、考勤奖惩措施：1.全勤奖励：为表彰连续全勤的员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假、事假等记录的员工，可获得当月全勤奖____元。未达____%出勤率者，将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。迟到____次记第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。3.早退：早退的处理与迟到相同。4.缺勤：缺勤一天将记录书面警告，并扣除当月工资总额的____%。连续三天缺勤视为严重过失，当月工资扣除一半。5.一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一受到____元的罚款。2024年办公室考勤制度模版（二）为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，特根据公司实际状况，制定本规定。1.正常工作时间：1.1.五天工作制：工作日为周一至周五，每日工作时间为____小时。时间安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末轮值制：1.2.1.轮值时间与平日工作时间一致。1.2.2.轮值遵循员工排班制度执行。1.2.3.每月每位员工轮值天数不超过一天，超出部分按加班处理。2.考勤规定：2.1.全体员工需实行签到考勤，禁止代签。2.2.如遇特殊情况无法按时签到，需提前通知办公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然灾害等。2.3.迟到及早退规定：2.3.1.迟到或早退定义为超出或未到规定上下班时间报到。2.3.2.每月累计迟到或早退超过____小时，将按工资小时比例扣款。2.3.3.工作时间内未经许可不得擅自离岗。2.4.旷工规定：未在规定工作时间到岗且未通知办公室或请假的，视为旷工，将扣除当日工资。2.5.加班规定：2.5.1.加班需提前填写并获得领导批准的加班申请表，并在考勤表中注明。未注明不计加班。2.5.2.加班时间可用于抵消事假、病假或调休。未按上述方式处理，加班时间将按1.5倍工资基数计算加班费（包括超时、周末及法定节假日加班）。3.请假规定：3.1.员工请假需填写《请假条》，并经领导批准后，交由考勤部门备案。3.2.请假三天内由部门主管批准，三天以上需经部门主管审核并由公司领导批准。未续假且未按时上班者，三天内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。4.节假日规定：4.1.除轮值班，公司办公室人员每周享有两天休息日。4.2.法定节假日按照国家规定进行调休。4.3.法律、法规规定的其他休假（如年假、婚假、产假等）按国家规定安排。5.本规定自发布之日起实施，公司保留最终修改和解释权。2024年办公室考勤制度模版（三）办公室考勤及请假管理制度一、目的为规范公司考勤管理，强化工作纪律，提升员工敬业精神，并确保员工工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体办公室员工及管理人员。实行不定时工作制的员工无需打卡，但需遵守公司其他相关管理制度。三、考勤管理1.打卡制度：员工每日需进行四次打卡，即早上上班、下班各一次，下午上班、下班各一次。2.因公外出：员工因公外出无法打卡时，应提前填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由及外勤起止时间，并经直接上级审批。特殊情况下，无法事先申请的，应在事毕到岗当日完成补申请、审批手续，否则按旷工处理。3.未打卡处理：因停电、卡钟故障等原因未打卡的员工，需在上班前、下班后及时向行政人事助理报告，并填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。4.倒休管理：员工申请倒休需填写《倒休申请表》，经行政人事助理确认签字后，由部门经理签批。四、请假制度1.请假申请：所有请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》（hlshg1004-r03），经逐级签准后交予部门主管，并于翌日统一交至人事部。特殊情况可于请假后回岗即补办。未按规定办理请假手续者，一律以旷工论处。2.请假审批：请假三天（含）以内，由部门主管审批；请假三天至五天（含），由部门主管呈报分管副总经理批准；请假五天以上，须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。3.突发情况：如遇突发情况需请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。4.病假、事假：新进员工试用期间，事假不得超过五天（含），病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。5.特殊假期：婚假：须持结婚证原件；丧假：须持派出所或村委会开具的死亡证明有效复印件，限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母；产假：根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职，要求孩子出生之日起____个月内复职的，离职前工龄可延续。6.法定节假日：根据国家法律法规及公司规定执行，未放假员工享受相应补贴。五、其他规定1.加班管理：因工作需要加班时，员工应服从安排，无正当理由不得推诿。2.考勤记录：各级主管应严格督导、执行考勤制度，如有违规行为，一经查实，将受连带责任处分。六、实施与改善1.本办法自____年____月____日起发布并实施。2.本办法将根据公司发展的实际情况不断予以改善。七、相关记录1.《出差申请单》（hlshg1004-r01）2.《未刷卡单（因公/因私）》（hlshg1004-r02）3.《办公室人员请（休）假单》（hlshg1004-r____）本制度旨在为公司提供一个公平、公正、透明的考勤及请假管理环境，望全体员工严格遵守执行。2024年办公室考勤制度模版（四）一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成其职责范围内的所有任务，严格遵守公司的职业行为规范，不得迟到、早退，未经许可不得擅自离开工作岗位，工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时出勤、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、请假、病假、缺勤和加班等。3.如需在工作时间外出，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，必须提前告知前台，由前台完成员工去向表的登记。如未告知或未登记，相关人员需承担相应责任。二、考勤管理：1.实行打卡考勤制度，规定打卡时间为上班后____分钟内，超出此时间按迟到处理，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退超过____分钟的，记为半天缺勤；超过____小时的，按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签字确认，以豁免迟到记录。三、考勤奖惩措施：1.全勤奖励：为表彰持续全勤的员工，设立全勤奖。当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假或事假者，可获得当月全勤奖____元。未达标准者，将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告，迟到____次为第一次书面警告，扣除当月工资总额的____