2024年人事劳资科岗位责任制（二篇）

第5页共5页2024年人事劳资科岗位责任制一、确保调查记录详尽并入档。十、工伤事故发生后，需立即将工伤人员情况上报至社保所，进行工伤认定申请。十一、高度重视员工身体健康，合理安排工作与休息，严禁随意安排加班。十二、按照既定标准和时间，发放劳动防护用品，确保其能有效保护员工身心健康。科长岗位安全职责一、严格执行新增煤矿从业人员的资格审核程序。二、与培训中心协同，确保从业人员全员接受安全培训。三、深入贯彻上级部门关于劳动防护的政策法规，使劳动防护用品真正发挥其保护员工身心健康的作用。四、严格遵守职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。五、事故发生后，需立即赶赴现场，参与救援工作，抢救伤员及财产，排除险情，防止事故扩大。六、参与工伤事故的调查处理，总结经验教训，预防类似事故再次发生。七、积极开展预防安全生产事故的宣传教育工作。八、关注员工身体健康，合理安排工作与休息，严禁随意加班。副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。二、与培训中心合作，确保从业人员全员接受安全培训。三、严格执行上级部门关于劳动防护的政策法规，确保劳动防护用品发挥其保护员工身心健康的作用。四、加强工伤事故的宣传教育工作，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。五、协助科长进行工伤事故的调查处理，总结经验，防止危害重复出现。七、深入基层，了解劳动防护用品的使用情况。八、监督各岗位休息休假制度的执行情况，严禁疲劳作业。社保干事岗位安全职责一、全面做好工伤保险政策的宣传教育工作。二、及时为公司新增员工办理工伤保险申报手续。三、及时为工伤员工进行工伤认定申请。四、参与工伤事故的调查处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。五、按照上级政策参与工伤员工劳动能力鉴定工作。六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工的保险待遇。七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施情况。工资干事岗位安全职责一、严格执行公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。二、耐心解答员工在工资方面的疑惑，避免冲突发生。三、认真审核各科室员工工资，确保无违法违纪行为发生。四、公平公正地考核员工工资，完善工资分配结构，促进和谐稳定。五、确保员工享受婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止员工权益受到侵害。人事干事岗位安全职责一、协助科长做好新增煤矿从业人员的资格审核工作。二、与培训中心合作，确保从业人员全员接受安全培训。三、负责特种作业人员的资格审核及个人信息资料管理工作。四、负责工伤员工工伤资料的管理工作。五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。劳保干事岗位安全职责一、认真学习并贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体负责劳动保护工作。二、协助科长抓好群众安全监督检查工作，加强监督检查队伍的建设和考核管理，认真贯彻执行国家劳动保护法规，维护职工合法权益。三、在科长的领导下，做好劳动防护用品的发放与管理工作。四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，及时反馈并改进，确保劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。五、了解分析伤亡事故和职业病情况，掌握伤亡事故的调查处理结果，总结经验教训，消除隐患。考勤干事岗位安全职责一、负责公司考勤机的安全管理和使用工作，确保考勤系统正常运行和设备卫生。发现异常情况及时处理并汇报。二、坚持原则、认真负责地搞好考勤日常管理工作确保公平公正。三、按程序要求及时上报各种考勤报表。四、发现指纹考勤造假现象要及时汇报并处理。五、监督检查各科室考勤员执行婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度的情况防止弄虚作假现象发生。档案干事岗位安全职责一、确保档案橱钥匙存放安全不转借他人不带出办公室。二、加强档案存放的防火防潮工作，在查阅档案时禁止吸烟和使用明火消除安全隐患。三、定期检查档案存放安全情况防止档案丢失。四、做好保密工作未经科长同意不得私自外借、复制或查阅员工个人档案资料泄露员工个人信息。五、确保档案的接收、转移和借阅过程安全借阅的档案要及时归还。六、对破损、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修复或复制等技术处理防止2024年人事劳资科岗位责任制（二）自主保安工作规范及岗位责任制一、统计员安全岗位责任制1.业务精进：应全面掌握统计工作要领，持续提升业务技能，利用闲暇时间深化业务知识学习。2.严谨统计：进行工资统计时，需保持细致入微，确保数据准确无误，严格遵守统计法规，杜绝漏报、虚报现象。3.规范记录：认真执行本职工作，按月统计，细致分类，建立健全统计台账。4.数据支持：积极协助领导完成科室内的各项工作，为领导决策提供可靠数据支持。二、医保组安全岗位责任制1.纪律严明：严格遵守劳动纪律，秉持爱岗敬业、无私奉献的精神。2.政策学习：密切关注时事政策，全面推动医保工作的深入实施。3.公正执法：在处理事务时，应秉公办事，不徇私情，严格遵守法律法规。4.群众监督：虚心接受群众批评，勇于改正不足，持续提升服务质量。5.效率提升：明确职责分工，提高工作效率，确保资料保密与安全。6.数据准确：建立健全各类卡片，及时准确报送报表，确保数据无误。7.安全办公：确保办公室电脑设备安全操作，加强防火防盗工作。三、职业技能鉴定安全岗位责任制职业技能鉴定作为衡量劳动者职业技能水平的重要考核活动，应遵循以下原则：1.熟悉流程：深入掌握职业技能鉴定的主要内容及申报要求。2.规范实施：依据上级文件精神，合理规划并实施职业技能鉴定工作。3.严格审核：在申报过程中，严格审核职工申报鉴定的证件及资历材料。4.诚信鉴定：鉴定中心及鉴定站工作人员需保持诚信，严禁弄虚作假、徇私舞弊。四、调配组安全岗位责任制1.政策学习：深入学习国家相关政策法规，严格执行办事程序。2.基层调研：加强基层调研，掌握人员流动情况，及时反馈给领导。3.热情服务：对来访人员热情接待，耐心解释政策规定，提高办事效率。4.任务执行：积极配合领导完成各项工作任务。5.素质提升：不断提升自身素质，加强团队协作，为基层提供优质服务。6.稳定队伍：做好农民工的留用与辞退工作，确保职工队伍稳定。7.档案管理：加强档案管理，确保各项档案和资料的完备与齐全。五、定额组安全岗位责任制为加强定额管理，遵循“各尽所能，按劳分配”原则，定额组应：1.深入基层：定期检查队组原始记录、工资分配情况，激发生产工人积极性。2.定员定岗：对辅助及地面单位实施定员定岗管理，优化人员配置。3.原则办事：坚持原则，遵章办事，不断提高定额业务技术水平。4.劳动纪律：严格遵守劳动纪律，坚守岗位，注重团队协作与卫生管理。六、考勤员安全岗位责任制1.思想提升：认真学习马克思主义理论，提高思想觉悟。2.服务意识：树立全心全意为人民服务的思想，成为职工的贴心人。3.实事求是：在处理事务时保持实事求是、公正无私的态度。4.业务精进：不断提升业务水平，确保考勤工作的准确无误。5.数据准确：向上级提供的数据需确保准确无误。6.文明办公：保持办公区域整洁卫生，树立文明职工形象。七、人事劳资员岗位规范岗位描述：遵守国家和公司规章制度，协助项目经理制定人事、工资和劳动管理制度，配合部门领导完成相关工作任务。职务：1.负责施工处的人事管理、员工档案管理、岗位考核及工作协调。2.制定施工处劳动管理制度及规章制度，考核员工出勤与劳动态度。3.负责工资发放及计提各项效益工资。4.审核行政物资、办公用品、劳保用品的验收、记账、