无烟单位创建工作方案

无烟单位创建工作方案一、背景与意义二、目标1.确保100%的单位员工了解吸烟的危害。2.实现90%的单位员工承诺不在公共场所吸烟。3.建立完善的控烟制度，确保单位内部公共场所全面禁烟。三、工作步骤1.调查与评估（1）开展吸烟情况调查，了解单位内部吸烟人数、吸烟频率及场所。（2）评估单位内部控烟设施现状，如禁烟标识、吸烟区设置等。2.宣传与教育（1）制作吸烟危害宣传资料，通过单位内部网络、公告栏、群等多种渠道进行宣传。（2）邀请专业讲师进行控烟知识讲座，提高员工对吸烟危害的认识。（3）组织观看控烟宣传片，让员工更直观地了解吸烟对健康的损害。3.制定与实施控烟制度（1）明确禁烟区域，设立禁烟标识，对违反规定的员工进行处罚。（2）建立吸烟者登记制度，对吸烟者进行跟踪管理，帮助其戒烟。（3）设立戒烟奖励制度，鼓励吸烟者戒烟。4.监督与检查（1）成立控烟工作小组，负责对单位内部控烟工作的监督与检查。（2）定期开展控烟检查，对违反规定的部门或个人进行通报批评。（3）建立控烟工作档案，记录控烟工作的开展情况。四、具体措施1.营造无烟环境（1）在单位内部公共场所设置禁烟标识，明确禁烟区域。（2）在单位内部开展禁烟活动，如无烟日、戒烟挑战等，提高员工的控烟意识。2.提供戒烟支持（1）为单位内部吸烟者提供戒烟咨询和服务，如推荐戒烟方法、提供戒烟药物等。（2）建立戒烟互助小组，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。3.加强宣传教育（1）定期开展控烟知识讲座，提高员工对吸烟危害的认识。（2）利用单位内部网络、公告栏等渠道，宣传控烟政策和成果。4.建立激励机制（1）对戒烟成功的员工给予物质和精神奖励，激发员工戒烟的积极性。五、预期成果1.单位内部吸烟人数明显下降，吸烟率控制在较低水平。2.员工对吸烟危害的认识得到提高，控烟意识明显增强。3.单位内部控烟设施完善，禁烟区域得到有效管理。4.单位整体形象得到提升，为员工营造一个健康的工作环境。注意事项：1.控烟宣传教育不能流于形式，要确保每位员工都能真正理解和接受。解决办法：通过多种形式的互动活动，比如知识竞赛、戒烟挑战赛，让员工在参与中深化对吸烟危害的认识。2.控烟制度的执行力度需要加强，不能因为人情世故而放宽要求。解决办法：制定明确的奖惩机制，对违反规定的个人和部门严格按章处理，确保制度的严肃性和权威性。3.戒烟支持服务的质量直接影响到戒烟效果，不能仅仅提供信息，而要真正帮助员工戒烟。解决办法：与专业的戒烟机构合作，为员工提供一对一的戒烟咨询和辅导，确保戒烟服务到位。4.控烟工作的成效需要定期评估，以便及时调整策略。解决办法：设立固定的评估周期，通过问卷调查、员工反馈等方式收集数据，及时调整控烟策略。5.创建无烟单位需要领导的积极参与和支持，不能仅靠员工自律。解决办法：领导要率先垂范，公开承诺戒烟或支持控烟，通过自己的行动影响和带动员工。1.强化员工参与感，让每个人成为无烟单位创建的积极参与者。要让员工感到自己是这个活动的一部分，可以通过组织戒烟小组、举办无烟创意比赛等方式，让员工在参与中产生归属感和责任感。2.建立长期有效的戒烟跟踪机制，不仅仅是一时的心血来潮。戒烟不是一蹴而就的，需要持续的关注和跟踪。可以通过定期举办戒烟跟进会议，或者设立戒烟，为员工提供长期的支持和帮助。3.结合单位文化，打造特色无烟活动，让控烟成为单位文化的一部分。每个单位都有自己独特的文化，将无烟活动与单位文化相结合，比如通过无烟主题活动日，融入单位的传统节日或庆典中，让无烟成为单位文化的有机组成部分。4.加强对外宣传，提升单位在公众眼中的无烟形象。通过单位的官方网站、社交媒体等渠道，宣传无烟单位创建的成果和经验，提升单位在公众中的健康形象，同时也能吸引更多的人才加入。5.定期组