2024年临时员工劳动合同范文（二篇）

第7页共7页2024年临时员工劳动合同范文第一条：乙方应依照《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，以确保在待业期间享受相应的待业保险待遇。第二条：若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资应正常发放，所需医疗费用由甲方全额承担。医疗期结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的，甲方应依据相关规定发放残废金。若乙方因工残废或患职业病不幸去世，甲方应支付相应的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费，具体标准依据相关法规执行。第三条：若乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其实际工作年限，提供3至6个月的医疗期，并在此期间支付不低于乙方原工资____%的病假工资。第四条：乙方作为女职工，其孕期、产假和哺乳期的相关待遇，应严格遵循《女职工劳动保护规定》及相关法规执行。第五条：关于假日、公休假、婚丧假、探亲假等福利待遇，甲乙双方应按照国家法律法规，并结合双方协商确定的具体条款执行。第七条：关于合同的变更、解除和终止1.甲方因生产、经营需要或其他合理情况，经双方协商一致，可对本合同内容进行相应调整。2.甲方在以下情况下，有权解除合同：（1）乙方在试用期内被发现不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方因歇业、破产或法定整顿等原因；（4）双方约定的其他情形。3.乙方在以下情况下，有权解除合同：（1）甲方违反国家规定，危害乙方身体健康；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；（。3）甲方违反合同或侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由提出辞职4.乙方如被劳动教养或受刑事处分，本合同自动解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理相关手续。试用期内解除合同，无需提前通知。6.在特定情况下，甲方不得解除乙方合同，如合同期未满、乙方因工负伤、患病在医疗期内、孕期、产假和哺乳期间等。7.合同期限届满，即终止执行。若双方协商一致，可续签合同。第八条：双方约定的其他事项1.甲方应提供住房或住房补贴给乙方。2.甲方应负责解决乙方的伙食问题。3.甲方应按照国家规定的补贴项目，每月向乙方支付共计____元。4.双方可在国家规定之外，另行约定解除合同的条件。5.乙方在特定情况下解除合同的条件亦应在此明确。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。若提前离职，应支付培训费____元。7.其他需要特别约定的事项应在此明确。第九条：违反劳动合同的责任1.合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方均有过错，则各自承担相应责任。2.因不可抗力导致合同不能履行或一方受损的，可免除法律责任。3.违反合同的一方应向对方支付违约金，具体标准双方约定。4.违反合同给对方造成损害的，应根据实际情况和责任大小支付赔偿金。第十条：劳动争议处理劳动争议发生后，当事人应先向企业调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条：本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等不符的，以国家现行法律、法规、政策为准。第十二条：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时员工劳动合同范文（二）用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任_____职位，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方无法胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬应符合国家最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方应根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备必要的劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。5.如甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或乙方已经过专门培训并取得特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方应根据国家有关法律、法规、规章制定健全的内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规章制度进行处理，且所造成的一切后果由乙方自行承担。第六条劳动合同终止1.本合同期限届满即终止执行。2.法律、行政法规规定的其