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文档简介

第3页共3页2024年公司考勤管理制度为确保公司经营管理工作有序进行,特制定以下规定:2.0适用范围本规定适用于公司所有从普通员工至总监级别的员工。3.0责任各部门主管及经理需严格履行以下职责。4.0管理内容4.1工作时间每周工作五天,每天工作时间为____小时。正常工作时间为上午____点至下午____点。对于执行晚班和倒班的员工,工作时间为8:00-17:00或10:00-19:00。此类调整需经部门经理及CEO批准,并在人力资源部登记后方可执行。午休时间为1小时,可在11:30-14:00之间任选时段。4.2打卡制度员工上下班及午休出入均需打卡,每日共需打卡____次。员工应亲自打卡,代打卡或接受他人代打卡的行为,无论是否迟到,均按C类迟到处理。4.3公出与请假一日内公出需在前台登记,以便电话转接和留言。出差、事假等需提前获得部门经理批准并至人力资源部登记。请假需经部门经理事先批准并登记。如遇紧急情况无法提前请假,应在两小时内电话通知部门经理及人力资源部,并于当日补办手续,否则按旷工处理。4.4迟到、早退与旷工全勤奖:每月____元,以考勤卡为准。迟到定义:9:15以后到达视为迟到,早退定义:17:45以前离开视为早退。特别规定:每月允许两次迟到(不晚于10:00)。第三次或更多迟到,罚款如下:a:迟到9:15-9:30,扣款月工资____%。b:迟到9:31-9:45,扣款月工资____%。c:迟到9:46-10:00,扣款月工资____%。d:10:00以后,按旷工一天处理。若9:00-11:____间请假,可补假,否则按旷工计算。早退罚款如下:a:早退17:30-17:45,扣款月工资____%。b:早退17:15-17:30,扣款月工资____%。c:早退17:00-17:15,扣款月工资____%。d:17:00以前,按旷工一天计算。4.5旷工定义连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假将被视为旷工。2024年公司考勤管理制度(二)第十条工伤假1、当员工因工受伤,其所在部门需立即通知综合部;综合部应根据伤情严重程度,在____小时内向工伤发生部门报告;2、若员工因执行公务受伤致伤残,须持有指定医院的证明,经公司确认其无法出勤,将给予工伤假,期间工资按照月平均工资的____%发放。工伤假期结束后,员工应主动复职,否则将被视为旷工(职)处理。第十一条值勤1、公司值勤分为:1)工作日的夜间值勤;2)休息日的值日及夜间值勤,所有值勤均须遵循本规定执行;2、在公司休息日(周末及部分法定节假日)值日由各部门员工轮流排班,财务部在无特殊情况时无需排班值勤,综合部确保每天至少有一人值勤,工程部门需确保每天有____%以上的人员值勤;副总经理及以上级别人员无需值勤;3、各部门负责人负责协调和监督本部门的值勤安排,并于每周五下午将下周值勤人员名单报至综合部,由综合部统一公示记录;4、值勤人员的职责包括:1)代理接收和保管公私函件及电文;2)接待访客,接听电话及整理收文并归放各部门、各办公室;3)巡查办公区、接待区,确保电气安全、节能及清洁卫生,并预防可能危害公司安全的事项;4)处理当日其他临时事务,事后需分别向部门负责人及公司总经理、董事长报告;必要时,需事先获得总经理及董事长的批准;5、值勤人员不得推卸值勤责任或擅自离岗,如因病或特殊情况无法值勤,需事先委托同职人员代值并向综合部报备,代值人员将承担所有责任;经总经理及董事长同意免于值勤的,需报备综合部,可不作值勤安排;6、公司夜间值勤由专人负责,无需轮值,其职责除上述各项外,还需特别关注人员进出、照明管理及门户安全等事项;7、休息日值日时间原则上与正常工作时间一致,经总经理及董事长批准,可稍晚于工作日开始时间到岗或稍早于下班时间离岗;值夜时间限于下午下班后至次日上午上班前,需等待接替人接班后方可离岗;8、在岗人员薪资已考虑了工作时间因素,故公司不另计加班费,但值勤期间提供全天工作餐。每月计算考勤时,将值勤天数与法定工作天数合并计算以保持平衡,值勤一天按正常工作日半天计算,各部门值勤人员需及时向综合部报备以备查;9、违反值勤规定擅自行事的,将按照正常工作日考勤管理规定处理为迟到/早退/旷工(职)。第十二条出差1、员工因工作需要出差或接到公司出差指示,需填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说明》,按流程审批,获准的申请应在出差前一个工作日交至综合部存档备查,未按规定提交流程文件或文件未经领导批准擅自离岗的,将被视为旷工(职)处理;2、员工出差期间需与同职人员做好工作交接,并保持通讯畅通,及时向主管领导汇报工作进度。出差期满后应及时返回岗位,如因工作需要延长出差时间,需在获得公司总经理及董事长同意后报备综合部,并在返岗后两个工作日内向综合部补充相关流程文件,未提供补充文件的,将被视为旷工(职)处理;3、出差员工需将《员工出差申请单》提交财务部,按核定的预借差旅费领取款项。员工应在返岗后两个工作日内向财务部提交相关票据进行差旅费核销;4、接到公司出差指示的员工无特殊情况应服从安排,出差期间应注意人身及财产安全,遵守法律法规,按公司规定标准使用交通工具,合理控制出差费用。出差人员返回公司后,应及时向主管汇报工作。第十三条旷工(职)1、对于违规迟到/早退及违规请假情况,将按照旷工(职)处理,并根据本规定进行记录和工

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