2024年公司培训协议简单版（二篇）

第2页共2页2024年公司培训协议简单版甲方：公司乙方：______身份证号码：______户籍地：______基于诚信公平的共识，甲乙双方经充分协商，就甲方指派乙方进行______事宜达成以下条款：1.甲方将于____年____月____日至____年____月____日期间，派遣乙方前往______进行______。2.在乙方的______培训期间产生的费用，将按照公司的人事管理制度和财务规定进行报销。3.乙方目前在______公司______部门担任______职务。乙方同意并自愿将劳动合同延长______年，直至____年____月____日。在此期间，乙方应继续执行甲方分配的工作。除非遭遇不可抗力，乙方不得单方面解除劳动合同。4.若乙方提前解除劳动合同，经甲方同意，合同即终止。乙方需赔偿甲方为______培训支付的费用，计算方式如下：赔偿金额=培训总费用*未完成劳动合同期/应延长劳动合同期5.若甲方不同意提前解除，而乙方执意解除、擅自离职或因违纪违法被辞退，除上述赔偿外，还需支付违约金，计算方式同上。培训费用包括但不限于学费、杂费、证件办理费、培训期间的住宿、膳食、交通、出差补助和技术交流费等实际支出。6.乙方在终止劳动合同时，应支付的违约金/赔偿金需在办理终止手续前缴纳。7.乙方需提供担保人______（身份证号码：______，户籍地：______，任职：______，职务：______），担保人需向甲方出具保证书，确保乙方履行本协议的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人将承担连带责任，保证支付赔偿金/违约金。8.本协议自双方签字之日起生效，至乙方劳动合同期满终止。9.本协议书正本两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表（公章）乙方：____年____月____日____年____月____日2024年公司培训协议简单版（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____警示：甲方应谨慎选择培训对象，避免对试用期员工进行外部出资培训。根据法律规定，即使双方签订了服务期协议，若试用期员工辞职，企业无法追偿其违约金。若确需对表现出色的新员工进行外部培训，建议先将其提前转正，转为正式员工后再签订服务期协议，以确保合法追责。为提升员工基本素质和职业技能，公司支持并鼓励员工参加职业培训。为此，公司与受训员工达成以下协议：第一条培训期限培训将于____年____月____日至____年____月____日在_____进行。第二条培训费用本协议中的培训费用涵盖甲方为乙方培训支付的所有费用，包括但不限于培训讲师工资、受训员工工资、培训场地费用、餐饮费、住宿费、交通费以及支付给相关咨询公司的咨询费。第三条乙方的义务在培训期间，乙方应每隔_____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部门书面报告学习进度。乙方需遵守培训机构的所有规定和要求。如因违规违纪受到处罚，公司将视同在公司内部的严重过失并采取相应措施。第四条违约责任在合同期限内，如因以下原因导致劳动合同解除或终止，乙方需赔偿甲方支付的培训费用：1.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，被甲方解除合同的；2.乙方因被依法追究刑事责任或违反甲方规章制度，导致甲方解除合同的；3.由于乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除的；4.乙方主动提出解除劳动合同的。第五条服务期限服务期限自培训开始起，至原劳动合同终止时结束。如服务期限超过原劳动合同期限，劳动合同将自动延续至本协议约定的服务期结束。第六条工资及福利待遇培训期间，乙方的工资将按原工资的_____%发放，不再享受其他社会保险及福利待遇。第七条其他事项1.如本协议未涵盖的事项，由甲乙双方协商解决；2.如本协议条款与国家或地区法律法规有冲突，以国家最新规定为准。