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MercerMercerHumanResource美世人力资源管理3-P

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美世人力资源管理3-P

美世人力资源管理3-P模式(续为职位付酬:为个人付酬明确制订有关市场压力,能力区分和员工状况及资历等方面的政策,以此对个人付酬的预算实行为绩效付酬:3-P

/示例

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素质是基于给定角色,要求产出高绩效成果所需要的技能、知识、态度和经验的综合质量关注,1112223334445556677889 大 杂 业

90度到180度到360 Person/PositionPerso POSITION FUTURE 职位:财务经 任职者:周汉

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