【女性就业时存在的歧视问题探究：以房地产开发行业为例（论文）9500字】

第第1页共14页女性就业时存在的歧视问题研究—以房地产开发行业为例摘要就业作为社会经济发展的基础以及人们生产的根基，但在我国的就业环境是非常不乐观的，工作市场中较为常见和普遍的是性别歧视。在妇女方面，就业的门槛很高，就业率低，男女收入差距很大，职业中存在明显的性别歧视对待等问题，在就业上面临着困难。这种基于性别的歧视的后果不仅会大大减少总体社会和经济利益，而且还会对社会公正、稳定和健全的经济发展产生严重的负面影响。在这方面，对妇女就业中的歧视问题的研究有重要的。然而，法律制度的缺陷、缺乏法律监督以及传统的就业概念的影响仍然很普遍，这篇文章通过相关的案例，探讨了就业问题，并提出了妇女就业问题的解决办法。关键词：女性；就业；就业歧视目录TOC\o"1-3"\h\u20304引言 17793一、女性就业歧视的现状及表现 19089（一）女性就业歧视的现状 1213521.女性就业机会少于男性 17972.男女两性收入差距大 1326893.社会对女性的包容性太少 218700（二）女性就业歧视的表现 2187251.性别歧视现象较为严重 2102552.女性权益无法得到有效保护 2211563.职业女性工作时间长 336124.女性就业形式空前严峻 313946二、女性就业歧视的原因和影响因素 318363（一）女性就业歧视的原因 3258141.历史原因 428432.政策原因 438373.女性自身原因 44340（二）女性就业歧视影响因素分析 5197501.传统观念局限女性的就业角色定位 5208612.女性公平就业的法律体系不完善 5235833.社会对女性的就业定位略显单一 6281514.女性就业成本高 631016三、案例分析 621401（一）相关案例 621934（二）房地产行业女性就业歧视现状 719174（三）消除女性就业歧视的对策 7106951、发挥妇女组织的作用，健全女性就业环境 7324392、健全立法体系，加强就业保障 8255023、营造开放的市场，利于两性平等竞争 883124、提高自我素质，加强个人就业能力 89007结语 1015210参考文献 11引言我们一贯强调国家的基本政策是“坚持男女平等”，即保护妇女和儿童的合法权利和利益。2018年报告，政府明确报告消除基于性别和身份的歧视。这是一个重要的政策方向。促进两性就业平等已成为宣传我们政策的最优先事项。由于我国目前的妇女就业状况并不乐观，保护妇女的工作权利和减少工作歧视将列入议程。根据《2020年中国市场发展报告》，女性工作就业率目前仅为49.66%。在促进工作中的两性平等方面，许多领域仍未得到改善，尽管中国为确保工作中的两性平等做出了努力，但确保男女工作平等的现行法律和条例仍不完善，就业领域的歧视依然普遍。在市场经济中，没有家庭津贴保险制度，由于生育费用需要企业来承担一部分，这就无形中减少了女性在就业市场中的竞争能力，而且社会传统的男女价值观也会对女性就业产生一定程度的负面影响，限制了妇女的就业机会和职业计划。文章分析了我国妇女就业的现状，揭示了妇女就业的当前问题，并从发挥妇女组织的作用、健全立法体系、营造开放的市场以及提高自我素质四个方面来进行改进，希望对我国的两性就业环境的发展提供一定程度的参考价值。一、女性就业歧视的现状及表现（一）女性就业歧视的现状1.女性就业机会少于男性据《2019年中国市场发展报告》，从1990年到2019年，女性的工作参与率一直在下降，从73%下降到63%，男女工作参与率之间的差距也在扩大。全国妇联有调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；56％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，90％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。过去有很多企业在招聘的建议中不采用女性，最近几年，由于各种社会压力，雇主通常没有明确限制只录用男性，但在男性和女性处于相同条件时女性比男性优先录用,这些种类的差别被称为看不见的差别。根据中国人民大学工作人事部实施的舆论调查，调查对象的65家企业中，有37家回答喜欢录用领取相同工资的男性，另一方面只有3家企业会招募女性。家庭津贴保险制度的缺乏以及市场经济下生育费用完全由企业承担的事实削弱了妇女在市场的竞争力，女性现在的雇佣状况值得我们关注。2.男女两性收入差距大根据2019年5月第一届中国就业论坛中国妇女联合会女研究员章中的蒋永平发表的舆论调查，发现了女性职业生涯沉降的现象，显示出中国女性，随着收入男女间差距的扩大。2018年，城镇和村庄的女性收入为男性的70.1%，男女间的收入不平衡，比2017年增加了7.4%的百分点。在收入分布方面，只有高收入阶层的33.5%是女性，低收入阶层的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的倾向，由于年龄和教育达成的变化，本质上没有变化。就业质量反映了工作者在就业过程中的收入实力，包括工作收入和福利、工作时间和工作生活平衡、就业稳定和社会保障、社会对话、技能发展和培训、就业关系和就业率。假设总的供给超过需求，妇女就业的质量就更加显著地提高了。根据上述的女性就业调查得知，当前我国女性整体就业从行业性质、行业待遇以及工作环境来看，女性整体就业质量偏低，女性就业难现象严重，改进女性就业难现象是当前的首要任务。3.社会对女性的包容性太少市场中的性别不平等是在社会分化和分工的过程中逐渐形成的，因为社会分工的存在可以形成市场，这种角色期待是在社会生活的长期发展中形成的。在过去得很长一段时间里，社会对对女性角色的期望也略有单一。在中国向市场经济就业模式过渡的过程中，随着社会经济的发展，低层次第三产业对女性的巨大需求客观上强化了女性的不利特征。妇女在就业中的不利地位和次要地位逐渐确定，尽管信息技术和相关行业代表着更高的水平。职级职位为受过高等教育的妇女提供了更多的就业机会，但它们并没有从根本上改变妇女对妇女角色的社会期望。因此，在职场中的女性不得不付出更多的工作时间。（二）女性就业歧视的表现1.性别歧视现象较为严重过去，许多公司指出，妇女不被雇用，但近年来，由于各种社会压力，雇主通常不明确限制男子的雇用。女性候选人的性别偏见并不遥远，一些单位要求特定地区的女性人数比女性多。此外，在同样的情况下，优先于男子和妇女，或者妇女优于男子。没有记录在纸上，这些差异被称为隐形。2.女性权益无法得到有效保护在《劳工法》规定了工作关系的手段之后，许多公共公司的工作关系，特别是民事机构或外国投资的工作关系，非官方的，而不是某些女雇员的工作关系，使另一些人与工人签订的合同是公平和不合理地侵犯了女工的合法权利。虽然这种一致性没有明确界定女工的合法权利和利益，如社会保障，但单方面强调女工的义务在一定程度上侵犯了女工的权利和利益。根据据《2019中国性别薪酬差异报告》显示，其中男性平均工资是女性的80%以上。不仅男女的平均工资存在差异，而且刚入职的工资水平以及一年后的工资水平等都存在差异。一年以内，女性薪水是男性薪水的85%，而且这种差距还随着工作经验的增加不断加大，在工作五年多之后，男女之间的工资差距高达15%，工作年数增加。此外，部分女性还会因为结婚生育等导致工作无法持续的问题出现的，这样会进一步导致女性工资的降低以及女性晋升机会的流失，导致男女薪资差距的增加。3.职业女性工作时间长市场的两性不平等现象逐渐体现在社会隔离和工作分工过程中。因为社会分工可以创造市场。这一角色随着社会生活的长期发展而演变，对于妇女在社会中的作用，在类型类型的工作上没有广泛的选择。随着该国成为市场经济的就业模式，随着社会经济的增长，对第三产业较低阶层妇女的强劲需求导致了妇女就业的相反趋势。尽管信息技术和相关产业取得了很大进展，但妇女在就业方面处于不利地位和劣势。尽管高等教育机构为受高等教育的妇女创造了一些就业的机会和待遇，但它们并没有从根本上改变大众妇女在社会中就业的基础难题。因此，女雇员不得不花费更多的工作时间。4.女性就业形式空前严峻首先，近年来，国家精简了机构，减少了国有企业的雇员人数，以提高效率。但是，随着社会经济发展和城市化，我国妇女的就业将面临更加困难的环境。这种情况对我们项目的发展产生了重大影响。然而，由于我们的教育和保障制度不足，这些冲击使增加妇女的就业机会变得困难，使我们的市场饱和，并给妇女的就业带来更多未知的风险。其次，中国是一个资源不足的国家，特别是在低水平的市场上，其供应过剩。在这种情况下，中国人均资源短缺严重阻碍了就业增长。随着移徙工人进入城市和我国团结的体制改革，大量进入城市，使妇女更难以大规模就业。根据2019年中国妇女协会在中国工作论坛上发表的一项民意调查，妇女的职业生涯有所下降，这表明中国妇女的收入差距在扩大。2019年，城市和村庄的妇女占男子的71.6%，而男子和妇女的收入不平等，比2018年增加了4.6%。在收入分配方面，妇女仅占高收入阶层的36.5%，占低收入阶层的68.5%。此外，由于年龄和教育的变化，高收入男子和低收入妇女的趋势基本上没有改变。同样，妇女的就业条件也值得接受，因为过去许多机构没有在招聘建议中雇用妇女，或者男子和妇女的教育条件也不一样，近年来，由于社会压力，雇主没有明确限制雇用男子。女性候选人的性别偏见并不遥远，一些单位要求特定地区的妇女比妇女多。二、女性就业歧视的原因和影响因素（一）女性就业歧视的原因1.历史原因社会性别传统的概念定义了男性和女性传统的性别角色。传统的男性角色在应对巧妙的社会角色要求的同时，传统的女性角色与巧妙的社会角色要求相距甚远。社会赋予了女性新的社会角色，但女性依然不能消除传统性角色的束缚。人们对女性角色和角色评价标准的期望总是以传统家庭角色的要求为基础。女性需要比男性更努力地工作，接受双重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一个新的社会概念是促进妇女就业增长的不可避免的途径，实现男女平等。2.政策原因在计划经济时期，国家确立了工作制度的总原则：充分就业。因而在全国范围内实施了“高就业、低工资”的就业政策。在实施这一政策的过程当中，国家是推动女性大规模就业的主要力量。企业的人事政策由国家统包统配，企业没有用人自主权。女性从未因自己的性别而在就业上遇到过困难，企事业单位招工提干男女兼收，甚至还特别照顾女性。很明显，在国家强有力的行政干预下，女性的工作权利和就业数量得到了最大程度的保障。但是，国家的就业政策指向基本上停留在数量层面，主要是为了解决女性的生存性就业，而在质量层面上未能够加以重视。国家在安置就业时，不分行业、工种用行政手段将女性依照一定的比例安排进去，以致连冶金、机械、运输这些不大适合女性就业的行业，也吸纳了不少女性。这种过分强调女性就业增长率的做法，实际上削弱了女性的竞争力，使女性在企业中处于隐性失业状态。安置性就业造成企业女职工的结构性剩余。一些女职工因适应不了搬运、装卸的重体力工作而只好下岗。在从计划经济向市场经济过渡期间，国家意识形态的经济取向替代了政治取向，成为经济发展的首要目的。各种经济增长的必要性模式是由社会融入世界经济体系的更实用的决定的，册还需要以包含全部的津贴转移到市场分配。妇女依然受到来自公共领域的方针的法律保护，但很多“剩余”工作者、低教育和不成熟的妇女，在被排斥的国有企业改革的中间、失业和就业的变化，在效率的工作机构中正在小型化。重建的工作二分法正在回归“传统”，表明女性的工作人口被疏远，变得贫困，很多女性因进入非正式部门而成为低收入阶层。男女之间的工作分割，在失去了这个国家支配性的力量平衡的时候，女性的弱点变得明显。3.女性自身原因男人与女性之间有明显的生理学差异，大多数女性从客观上来讲话，是众所周知的体力和精力，不如男性。与此同时，一些女性心理标准的缺失，对于实践活动的缺乏自信，强烈意志的缺乏和无法调整的无能为力。复杂的人际关系，自己的位置。有几个女孩无视学历和技术训练，在实际要求高的位置，女性的学生比女性差。重视市场工作者的全面操作能力，这位女性失去了很多主要依靠手工作业的产业。中国传统性的概念总是把适当的妻子和母亲作为女性的理想角色。最近几年的变化，传统的概念并没有从人们的深刻思考中消失。社会对妇女家庭角色的期望比社会角色高得多。因此有些女性很大程度上依赖于录用，培育着别人的希望。面对就业，女性就业的心理学对就业有很大的影响，因为整个社会的历史背景与舆论环境，自卑感显示女性就业和地位低下的评价。她们往下看对自己的工作缺乏自信和勇气，但是广大的女性工作者需要实现自己的追求，却止步于害怕参加或缺乏竞争力的自信。女性的自卑感剥夺了许多就业机会，和其他人不同的是，女性的虚荣心是根据他的力量的过大评价和雇佣者的选择来表示的。（二）女性就业歧视影响因素分析1.传统观念局限女性的就业角色定位尽管中国在现代推动了男女平等，但传统性别文化的一些概念在社会中仍然是十分普遍的。在社会传统的生活观念中国，强调男人对于工作的重要性，而妇女则更多是对于家庭的重要性，导致女性不得不扮演“家庭主妇”这一角色。对于大多数妇女而言，只能选择一些技术含量不高或者比较容易上手的工作，但是这类的工作可替代性也很强，受传统观念影响的女性更愿意选择简单不复杂的工作。此外，一些公司还有男性职位空缺，他们故意排除在在性别歧视任务中处于重要或高层的女性工作之外。从妇女就业的角度来看，许多妇女在日常生活中只能遵从传统的就业观念，在选择工作时，她们倾向于从事轻松灵活的职业，例如服务业和公务员。在家庭制度和社会就业环境的影响下，妇女进入市场的第一要务是家庭，如何获得高薪工作以首先支持男子的家庭。为了打破这一现象，妇女必须对传统的社会就业观念进行质疑和挑战。2.女性公平就业的法律体系不完善尽管妇女的基本权利已载于我国的一些法律法规中。但是，该规定原则上是过分的，缺乏适用性，许多行业认为就业歧视这一无形的条件在该领域已成为现实。同样，由于保护妇女工作权的法律仍然不适用，工作监察局和法院在行政执行方面缺乏法律依据，因此难以执行和接受法律。然而，即使工作监察局接受在就业领域对妇女的歧视，也很难证明歧视性和歧视性的语言影响到妇女的就业。主要原因是《就业歧视法》中对于男女就业的歧视判定界限不明。虽然《中国宪法》明确规定男女享有平等权利，但没有明确规定工作场所的平等权利和工作场所的性别歧视。换句话说，市场上性别歧视没有相应的法律依据。雇主依法规定了基于性别的歧视，但由于大多数法律原则规定，市场的实际状况不符合现行法律规定，也没有具体的评估标准或在实践中得到证实的做法，也就是说，这些标准或做法不具有业务性质。因此，在保护妇女权利方面，立法和规章方面的差距很小。3.社会对女性的就业定位略显单一尽管自改革和开放以来，我国的生产率水平在规模和经济力量方面取得了前所未有的进步，与我国相比，包括与我国相比，包括在这些生产水平上的广大人口而言，女工人数和经济实力都达到了前所未有的水平，尽管包括市场上的妇女在内的全部供应，但其总能力仍然大大落后。我国市场目前甚至以后相当长的时期内仍然是一个供过于求的市场。市场供过于求的总体趋势决定了市场上必须存在激烈的工作竞争。由于生理特征和受教育程度的限制，女职工在求职竞争中自然处于劣势，这是目前总体经济水平的主要经济原因。中国整体上的女性就业率普遍低于男性，失业水平普遍高于男性。生产力水平对女性就业的制约还表现在：这一阶段还没有达到生产力水平，在简化技术方面所做的所有工作都达到了男女平等的能力，也还没有达到生育、完全家务、分娩后和照顾子女的妇女的充分社会化、家务工作的程度，也没有达到在解释这一生产率水平时所被剥夺的工作机会的程度。4.女性就业成本高虽然现代社会一直倡导男女平等的理念，但在我们日常的生活和工作中，性别歧视现象还是随处可见的。很多女性选择自主就业的原因并不是因为想要就业，很多是因为在就业环节中被拒绝，所以选择就业，即使走上就业之路，在社会上女性依然难以得到正确的理解和支持。在我国，有两种观点很普遍，一是成功的女性人们普遍会认为她“个性强，大女人”顾事业不顾极家庭，很多人都用苛刻的眼光来看待他们，认为她们生活中一定存在一些缺陷，或家庭残缺，或人格缺陷。另一种观点是，女性在就业过程中，女性的工作能力很多人不以为然，这种情况不仅存在于我国，西方发达国家较早提倡男女平等，但仍不能解决性别歧视问题。三、案例分析（一）相关案例李春芳和付伟在2019年都参加了某房地产开发公式主管一职的考试，李春芳是河北大学工商管理专业的学生，付伟是邢台学院人力资源专业的学生，在应聘主管这一岗位的考试中，他们二人双双进入了招聘职位的复试。巧合的是，最终成绩二人并列第一，但是该职位只录取一人，李春芳作为女性被最终淘汰。为此，李春芳心里感到非常委屈，但是面对竞争者是男性的情况下，总成绩相同，用人单位更倾向于录用男性。想到这里，李春芳默默忍受了不公。今年6月24日，毕业生小郭看到杭州西湖区一家房地产企业在网上的招聘文案。她认为自己的学历和实习经历符合学校的要求，并在网上提交了简历。几天没有收到回复的小郭，再次浏览了招聘信息，发现招聘页面上写着“限男”的要求。郭靖要求学校确认“限男”的要求。人事部的一名工作人员说，这不是性别歧视，而是这个职位的人经常和男同事一起旅行，这对女孩来说很不方便。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”小郭在7月向法院提起了诉讼。11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州西湖区人民法院，法官裁定，“被告以原告是一名女性，需要招募一名男性为由，直接拒绝了原告的聘用，而不是审查原告是否符合其招聘要求。”他的行为侵犯了原告平等就业的权利，歧视了原告的就业权利。（二）房地产行业女性就业歧视现状上诉案例中的企业拒招小郭，是将小郭视为不确定因素，因为企业认为像小郭这样的女性工作后即将面临着结婚生子，企业除了要承担小郭生于期间的工资、补贴，还要保留相应的工作岗位，增加了企业的运行成本，影响工作效率，降低企业的产出。女性在招聘环节经常遇到“年龄+性别”的歧视问题，因为最佳生育年龄段25到35岁之间，在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的背景下，加上全面两孩政策的实施，女性就业群体首当其冲受到就业的冲击，因为企业为了规避孕产期用工成本增加，同等条件下企业为了追求利润最大化企业倾向雇佣男性;有些单位甚至不愿意招聘。因此，在招聘环节用人单位会设置性别以及年龄限制，以至于“已婚女性或已婚生育女性优先录用”等字样赫然出现在公司招聘的宣传海报上。根据《2018年职场调查报告》显示女性在就业过程中感受到就业歧视的比例己经达到了56%。在全面二胎的政策影响下，企业又会将是否生二胎的因素考虑进去，加重了劳动力市场女性就业歧视现象。同时据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露，144个国家和地区中，日本排名114位，中国排名第100位，足见中国真正消除性别歧视，实现女性撑起半边天还为时尚早。过去，金融圈、学术圈是性别歧视重灾区，如今，应该再加上一个：地产圈。不久前，某TOP30房企的招聘就因涉嫌性别歧视，引网友吐槽。该房企要求招聘女性员工比例要控制在25%以内，并表明不要漂亮的。不仅性别歧视，还传导一种充满偏见的价值观：即认为漂亮的女生是花瓶。（三）消除女性就业歧视的对策1、发挥妇女组织的作用，健全女性就业环境妇女联合组织作为一个全国性的妇女协会，应充分利用其社会声望和政治地位，积极弘扬主流性别意识，提供建设性的建议和咨询，并确保妇女的公平就业。为了保障妇女在充分平等的基础上工作的权利，中华全国妇女联合会应提高对性别问题的认识，并积极提高对性别平等主流化的认识。妇女在社会中占有重要地位，是社会发展的一个基本要素。为了国家的稳定和发展，我们必须努力在市场经济中实现两性平等，不仅要制定强有力的保障措施，防止就业中的性别歧视，而且要提高所有领域的性别意识，并建立社会保障机制，使这些措施能够有效运作。政府要带头建立女性就业风险投资基金，来引导社会机构或金融机构，促进中小企业业务部门进一步建立和完善，建立有利于女性就业成熟的投融资体制，还要建立女性学生因此信用服务体系，以促进女性能够更好的在就业过程中获得资金支持，以此促进女性就业。2、健全立法体系，加强就业保障在颁布的《社会保险法》中，分娩的社会保险应包括基本社会保险，国家、公司和个人应合理分担分娩费用，从根本上减轻女性就业压力和生育负担，生育费用，对于《女工工作保护规定》，应扩大规定的适用范围，并在用人单位的集体合同中纳入女工工作保护的内容。应根据最近的研究调整禁止妇女从事的工作范围;关于女雇员的工作保护资金，各国政府应适当向工作单位的女雇员分配工作保护资金。除了妇女的生殖价值之外，还改革了现有的产妇保护制度，社会正在为此支付赔偿。在全国范围内建立全面和独立的产妇保险制度，并建立能够管理和监督产妇保险基金的私营机构。实施生育保险使雇主能够更好地评估妇女和男子的能力和就业标准，并消除了对增加雇主数量的关切。征聘妇女，确保妇女享有与男子平等的工作权利3、营造开放的市场，利于两性平等竞争整个社会应建立公正，消除社会和文化观念中的性别歧视和性别歧视。媒体应加强努力，招聘妇女，并形成积极的公众舆论。媒体应当公平地评估女学生的工作能力，并努力塑造一个美丽、成功和多样化的形象。我们必须改变对男女价值观的社会评估制度，并为学生提供完整的游戏。改变雇主的偏见心态，改变妇女的好形象植根于人们和学生的思想、动机和毅力。通它促进了先进的文化和批评歧视性文化，在宣传和批评中纳入了营养的内容，创造了工作模式，妇女和男子在平等竞争竞争，协调发展，为妇女创造了良好的社会和文化氛围，并有效捍卫了与男子平等工作的权利和可持续发展的权利。4、提高自我素质，加强个人就业能力我国妇女的总体教育水平目