劳动关系协调员复习题含答案VIP

劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D2.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()。A、合理性原则B、计划性原则C、协调性原则D、必要性原则正确答案：D3.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C4.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、事业单位C、体育单位D、人民军队正确答案：C6.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、市C、县D、省正确答案：C7.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、结束阶段B、启动阶段C、核心阶段D、次要环节正确答案：C8.劳动争议一裁终局是一种()。A、有条件的终局裁决B、最终裁决C、不可起诉的终局裁决D、完全终局裁决正确答案：A9.工作分析信息的主要来源不包括()。A、主管的经验B、任职者的报告C、同事的报告D、书面资料正确答案：A10.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、上级领导B、人民法院C、行政部门D、仲裁机关正确答案：A11.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、期权B、退休金C、股票D、优惠的商品正确答案：D12.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、贸易权C、分配权D、人权正确答案：D13.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、营业员B、军人C、服装厂工人D、高级管理人员正确答案：D14.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业技能培训机构B、职业介绍机构C、企业D、劳动者正确答案：D15.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D16.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。A、无需听取劳动者行政部门的意见B、应向劳动行政部门报告C、应当通过职工代表大会或职工大会的批准D、无需听取工会或职工的意见正确答案：B17.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行C、按照劳动合同履行地标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：C18.人力资源规划的内容包括()。A、供需规划B、政策规划C、岗位规划D、人员规划正确答案：D19.下列不属于劳动就业权的是()。A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D20.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、女职工在孕期的正确答案：B21.下列不属于冲突型劳动关系的选项是()。A、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系B、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态C、劳动条件恶劣D、经常拖欠工资正确答案：A22.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、加强对职工的培训和教育B、增加劳动规章制度的可操作性C、强化接受公众的监督D、强化管理者的规则意识正确答案：C23.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定B、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效正确答案：D24.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、积极主动C、客观公正D、和谐至上正确答案：D25.企业对员工培训的主要内容是()。A、知识为主B、技能为主C、态度为主D、增加知识、提高技能、建立正确的态度正确答案：D26.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、领导B、政治机关C、行政机关D、用人单位正确答案：D27.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D28.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的入职B、企业劳动规章制度涉及员工的招聘C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职正确答案：C29.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、由用人单位决定是否有效B、效力视情况而定C、失去效力D、继续有效正确答案：D30.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、共同确定二名首席B、各自确定一名首席C、共同确定一名首席D、各自确定首席正确答案：B31.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力需求的交叉弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：C32.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；()不得采取过激行为。A、平等互利B、利益共享C、团结合作D、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益正确答案：D33.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天正确答案：C34.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期B、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期C、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期D、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期正确答案：B35.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的()。A、规章制度B、标准控制流程C、操作制度D、企业文化正确答案：A36.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C37.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、能力倾向测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、一般能力测验正确答案：C38.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正正确答案：A39.职工民主管理的基本形式是()。A、职代会B、平等协商集体合同C、民主共商会D、厂务公开正确答案：A40.严谨求实的核心要求是()。A、客观公正B、以人为本C、尊重事实D、实事求是正确答案：D41.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的制定主体不同B、二者的法律效力不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同正确答案：D42.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、分正卷和副卷装订B、谁办案谁装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：A43.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁只为申请方维权B、仲裁是当事人申请C、仲裁结果有法律约束力D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：A44.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D45.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿正确答案：C46.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、五日内B、三日内C、七日前D、十日内正确答案：C47.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D48.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案：C49.工作设计的基本原则不包括()。A、权责利相对应的原则B、合理分工协作的原则C、明确任务目标的原则D、因人设事，因人设岗的原则正确答案：D50.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A51.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员10人，该公司共110人B、某公司一次性裁员12人，该公司共150人C、某公司一次性裁员15人，该公司共120人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：C52.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D53.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、40B、30C、40D、36正确答案：D54.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、24个月工资C、6个月工资D、14个月工资正确答案：D55.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察机构D、劳动调解委员会正确答案：B56.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同C、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同正确答案：A57.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、44B、35C、32D、40正确答案：D58.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、办公室文员B、仓库管理员C、火车上的列车员D、会计正确答案：C59.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、5B、1至3C、2D、1或者5正确答案：B60.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、偶然性B、重复性C、经常性D、一次性正确答案：B61.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。正确答案：B62.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、相应比例B、较高比例C、一定比例D、高于男性比例正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动争议调解的方法主要包括()。A、耐心疏导B、平等自愿C、查明事实D、充分听取当事人陈述E、力促达成协议正确答案：ACDE2.劳动争议协商的程序包括()。A、回应B、达成和解协议C、约见D、协商正确答案：ABCD3.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、回避者B、损害调控者C、领导者D、监督者E、规制者正确答案：BDE4.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD5.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。C、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：ABCD6.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业劳动争议处理暂行规定》B、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》正确答案：BCE7.下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有()。A、保密及竞业禁止B、劳动报酬C、合同当事人基本信息D、合同期限正确答案：BCD8.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重D、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开E、要建立公开栏和各种形式的沟通制度正确答案：ABCDE9.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、积极主动，热情服务B、以人为本，客观公正C、和谐之上，合作共赢D、遵章守法，严谨求实正确答案：ABCD10.仲裁回避的范围包括()。A、鉴定人员B、书记员C、仲裁员D、勘验及翻译人员正确答案：ABCD11.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的B、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的C、为完成国防紧急生产任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的正确答案：ABCDE12.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、规范性B、客观性C、稳定性D、准司法性E、合法性正确答案：ABCDE13.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、规范类劳动标准B、法规类劳动标准C、技术类劳动标准D、安全类劳动标准正确答案：ABC14.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、预警性B、即时性C、贯彻性D、平等性E、统一性正确答案：ABCD15.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止扣押证件B、禁止收取钱物C、禁止提供担保D、禁止查看证件正确答案：ABC16.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、有偿性B、从属性C、契约性D、平等性E、职业性正确答案：ABCE17.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、有利于企业提高劳动生产率B、合法权利C、合法权益D、有利于企业健康发展E、维护职工正确答案：CDE18.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动是以人为本的必然要求B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动就是要代替服务对象做出决定D、积极主动是职业操守的根本要求E、积极主动要视服务对象的特点而定正确答案：AB19.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD20.劳动争议协商的基本特征()。A、公开性B、自愿性C、内部性D、三方性正确答案：BC21.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定B、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持C、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则正确答案：ABC三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：A2.()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例外情形。A、正确B、错误正确答案：A3.()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误正确答案：A4.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误正确答案：B5.()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。A、正确B、错误正确答案：A6.()工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。A、正确B、错误正确答案：B7.()企业主要负责人的近亲属应当作为