创业法律实务知识产权九江

创业法律实务4.4知识产权主讲教师：张江九江职业技术学院知识产权管理的重要性01.目录

CONTENTS商业秘密的保护03.初创企业知识产权管理的策略02.知识产权管理的重要性TheimportanceofintellectualpropertymanagementPart01知识产权管理的重要性“如何在一夜之间干掉

‘可口可乐’这家公司”？跟可口可乐打价格战？把可口可乐供应商都收买了？把可口可乐的厂房都炸毁？知识产权管理的重要性艾萨·坎德勒

“假如可口可乐的所有财产在今天突然化为灰烬，只要我还拥有“可口可乐”这个商标，我就可以肯定地向大家宣布：“半年后市场上将拥有一个与现在规模完全相同的新的可口可乐公司。”知识产权管理的重要性商业经济和工业阶段知识经济阶段

知识扮演着重要的生产角色，知识产权的竞争，已经成为企业能否走得更远的关键因素，企业知识产权的管理，也因此成为了企业管理的重要一环。知识产权管理的重要性生存首要目标●

以争取获得更强的盈利能力和更大的市场份额。比

如商标被抢注专利权丧失●

其商标被国外投机分子抢注，导致其产品失去在某些国家应有的市场份额，大大减少了可能的收入来源。初创企业知识产权管理的策略StrategiesforIntellectualPropertyManagementinStartupsPart02初创企业知识产权管理的策略专利保护商标保护版权保护知

识

产权

管

理

对于不同行业的初创企业，申请知识产权的重点也有所不同，但无论是哪一种，都应该紧扣核心技术或核心品牌进行一系列的布局工作。第一，市场未动，商标先行

商标是企业无形资产的一种集中表现，商标能够促使企业的产品、服务在市场中建立标示性。所以，企业市场未动，商标也一定要先行，这也跟我国商标注册“先到先得”的规则有关。首先

企业要重视商标的设计和市场定位其次

根据企业主营业务范围，以及未来可能涉猎的细分市场去选择商标注册类别，以更好地做好商标布局工作最后也要适当构建完善的商标防御体系，防止商标被抢注，并密切关注商标动态，及时做好商标续展、商标异议公告等工作。初创企业知识产权管理的策略第二、优先保护企业核心技术对于技术密集型和知识产权密集型的企业●

核心技术是其开创致富道路的关键点但专利作为一种“以公开换取保护”的权利，企业核心技术是否要通过它进行保护就得根据实际情况来评估了。技术的门槛不高抢先申请专利保护，以更好地抢占市场专利的门槛很高将其作为商业秘密进行保护，不予公开初创企业知识产权管理的策略我国专利发明实用新型外观设计企业需根据所属技术类型去选择相应的专利保护类型

由于发明专利审查时间久，为保护企业的专利技术，企业可选择同步申请发明专利和实用新型专利，先行获得实用新型专利，待发明专利通过实质性审查可以授权时再放弃实用新型专利，最终获得发明专利的授权。好

处既能及时保护好专利技术，又能提高获得专利授权的可能性初创企业知识产权管理的策略第三、完善企业著作权登记事宜著作权主要涉及工程设计产品设计图纸计算机软件集成电路布图原创图形/设计

著作权自创作之日起就获得保护，所以初创企业要及时进行版权登记，以更好地证明权利归属。创意类企业和软件类企业更需要及时进行著作权登记工作，以便利后续维权打假工作的顺利开展。我国《著作权法》规定初创企业知识产权管理的策略商业秘密的保护ProtectionofTradeSecretsPart03商业秘密的保护企业可以与员工签署以下协议，以保护商业秘密职务成果归属协议保密协议竞业限制协议企业可以与员工签署以下协议，以保护商业秘密职务成果归属协议保密协议竞业限制协议●

功

能：

把员工在企业就职期内因履行职务所创造出的内容确定权属——归公司所有

初创公司很大一个问题便是容易分裂，许多公司遇到内部员工拿着自身履行职务获得的成果出走，摇身一变成为企业的竞争者，没能提前做好相对应的知识产权或商业秘密保护，其结果只有是为别人做嫁衣。这时，如果有职务成果归属协议，企业的维权便会较为顺利。商业秘密的保护企业可以与员工签署以下协议，以保护商业秘密职务成果归属协议保密协议竞业限制协议●

保密协议是对员工保守公司内部商业秘密进行约束

对于初创公司来讲，其经营累积的数据和商业模式要是没有保密协议容易被别人模仿，如果大公司对之模仿则可能造成该初创公司市场被完全占领的灭顶之灾。

在和其他公司合作前签署保密协议，则可以在一定程度上威慑合作方，使其不敢轻易滥用合作获得的商业秘密。商业秘密的保护企业可以与员工签署以下协议，以保护商业秘密职务成果归属协议保密协议竞业限制协议

竞业限制协议是公司有权利在支付竞业限制补偿金的前提下，禁止离职员工在一定时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。●

《劳动合同法》规定

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有