电器连锁店人力资源部管理手册

第一章组织结构

部门职能

1、人力资源进展规划的制订

2、人员聘请、培训、考核、奖惩、任免、储备

3、公司《管理手册》修订

4、岗位职责、考评标准及考核

5、薪酬设计、制订

6、岗位编制管理

7、企业文化建设（《大中视野》）

8、社会保险

9、人事档案管理

10、业务流程及规章制度的设计、修改、完竣、汇编

其次章岗位职责

经理：

1、制订人力资源进展规划；

2、薪酬设计；

3、岗位编制管理；

4、定期组织绩效考核；

5、劳动合同、上岗责任书的签订；

6、制订培训规划并组织实施；

7、福利制度的规划；

8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完竣

上级：总经理

下级：副经理、文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理：

1、经理不在时，全权负责本部门工作；

2、帮忙经理作好日常工作。

上级：经理

下级：文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组织机构主管

文员：

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档；

3、固定资产管理；

4、电话的接听、记录、转达。

上级：经理

下级：无

薪酬主管：

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放；

3、新员工支配；

4、促销员手续办理，档案建立；

5、离职人员手续办理；

6、年度体检。

上级：经理

下级：无

聘请、培训主管:

1、聘请、培训规划的制订、实施;

2、各类培训教材的组织编写；

3、《大中视野》的编撰；

4、试用期员工转正考试的组织；

5、社会保险。

上级：经理

下级：无

档案主管:

1、档案管理；

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理；

4、劳动合同、上岗责任书存档。

上级：经理

下级：无

组织结构主管：

1、管理手册的更新、完竣；

2、依据公司进展状况，提出优化组织结构的建议；

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理;

4、为经理供应绩效考核调整建议；

5、依据管理手册内容，提出培训建议。

上级：经理

下级：无

第三章工作流程

招聘

试工

上岗

试用期考核、转正

考勤管理

工资管理

内部调动

离职

请假

档案管理

培训规划制订

培训课程设计

培训课程筹备

下发培训通知

岗前培训

培训课程反馈

促销员（长期）进店

社会保险缴纳

竞岗

第四章规章制度

1、人事管理的原则

1.1因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。

1.2公正、公正、公然地对待每位员工，发挥每位员工的乐观性和主动性。

1.3使全体员工树立集体荣誉感，企业高傲感和主子翁态度感。

1.4为全体员工供应晋升机会，赐予合理的工资福利，委以适当的权利。

2、聘请录用制度

2.1人力资源部依据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草聘请启

事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登聘请广告，或在各分店前台明示聘请广告，

然后对应聘资料进行初选，并负责做好聘请筹备工作

2.2通知应聘人员带齐各种证件复印件，参与初试并填写“工作申请表”。应注明初试看法。

2.3初试合格人员通知其参与复试。

2.4对复试合格人员，通知其参与新员工岗前培训。

2.5全部参与岗前培训的人员将开头试工期，试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费。

2.6全部新员工需供应原工作单位出具的工作证明或离职证明。

2.7试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员

工实习状况反馈表交人力资源部审核。

2.8人力资源部将依据外调资料对其进行外调。

2.9人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部经理和用人单位经理。

2.10员工务必保证所供应的资料详实、精确，如在外调过程中和资料审查过程中发觉状况有

虚假成分，公司将不予录用或终止试用期。

2.11如员工上岗时有特殊状况而无法供应工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原

因。

2.12经过试工期后，经试工单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的

“派遣单”到用人单位报到，开头40天到3个月的试用期。

2.13试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用单位出具“新员工考核

表”，送交人力资源部。

2.14人力资源部经过转正考试后，依据考核看法，报总经理。符合转正条件的可按时转为正

式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。

3、新员工上岗制度

3.1公司所属各部门务必严格遵守公司用人制度。各部门或分店需要增加编制人员时，务必

由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：补充理由、数

额、学历要求、岗位等。人力资源部将先行在公司内部调配，如无法调配再考虑外招。

需增编的人员需上报总经理审批。

3.2全部新员工务必经总经理批准后方可录用上岗。

3.3人力资源部将按公司规定办理录用手续。即：人力资源部向用人单位填发派遣单或调令,

用人单位在接到通知后，务必依据通知书上所笃定的岗位进行支配。如有需要重新支配

岗位的需求，需通知人力资源部。

3.4录用的员工务必出具本市户口的人员供应的担保（库工、防损员除外）。

4、临时工制度

4.1公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工,

务必先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。

4.2招用的临时工也务必供应本市户口人员出具的担保，担保务必对被担保人在公司的一切

行为（包括法律和经济行为）负全部责任。

4.3人力资源部将依据岗位状况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理筹谋是否录用。

4.4临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并供应身份证、学历证书复印件（外省市人员

需供应务工证和暂住证复印件）。

4.5临时工和正式员工一样要听从公司的各项规章制度。

4.6临时工要签定《临时工劳动合同》，合同期限为年，期满可依据双方意愿续签合同。

4.7依据需要和表现可以解雇或辞职，公司不负担临时工的社会保险的缴纳。

4.8临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。

4.9临时工上岗前应交纳置装费。

5、员工内部调动与离职制度

5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理筹谋,

并经过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分

店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过

争论后，报相关副总批准后实施。

5.2员工申请辞职或调动工作

5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。

5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。

5.2.3经各相关部门签署看法后，交至人力资源部。

5.2.4人力资源部调查核实签署看法后报请总经理审批。

5.2.5辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工务必监守岗位，正常上班。若私自离岗或

消极怠工，公司将按制度予以惩罚。

5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）

5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），务必以制度为依据，由所在部门或分店以书面

形式将处理看法上报人力资源部。

5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署看法并报总经理审批。

5.4调出、辞退的交接手续

5.4.1员工调出、辞退务必在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导

监督交接。严谨填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。

5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到

财务部门领取工资和其他款项。

6、员工档案管理

6.1员工档案分为试用期员工档案、员工档案、促销员员工档案三类。

6.2公司为上述人员设立档案。

6.3员工被辞退或调离，公司将为员工保存档案一年。

6.4除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅

员工档案。

7、员工胸卡管理制度

7.1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。

7.2胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗

位、职位、员工姓名及员工编号，员工编号是以公司全部员工为一个整体编写的挨次号,

此挨次号具有唯一性，不能重复使用。

7.3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。

7.4厂家促销员的胸卡按店别进行编制挨次号，同时有岗位、姓名和照片。

7.5员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。

7.6员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。

7.7员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。

7.8员工胸卡只限本人佩带，不得相互交换，否则按章惩罚。

8、考勤管理制度

考勤是加强管理、严苛公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要

保障。

8.1考勤工作设定和请假审批权限。

8.1.1各分店选派人员担当考勤员，并将名单报人力资源部。

8.1.2考勤员负责逐日照实登记本店或部门员工的出勤状况，精确详尽地记录员工到、离岗

时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后,

并附本月班次状况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送

交人力资源部，员工到岗时间以打卡时间为准。

8.1.3对员工的加班各分店应严格操纵，对于节假日确需加班的应照实、精确地做好记录，

并月末随考勤汇总上报。

8.1.4凡申请轮休的人员，需提前一天向分店店长提出申请，公司办公区员工经理级以下人

员由部门经理批准，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。

8.1.5员工轮休原则上为1天，特殊状况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批。

8.1.6月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并照实冲抵加班。

8.1.7未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。

8.1.8人力资源部负责全公司全部员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门

考勤状况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。

8.1.9考勤员应严谨负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减

考勤员50元/次，情节严峻者予以开除。

8.1.10副总经理请假，由总经理批准并送人力资源部备案。

8.1.11驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责喧哗代行审批权。

8.2考勤规定

8.2.1迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计

三次视为旷工一天。

8.2.2事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填

写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，

经批准方可休假，事后补办请假手续。

8.2.3旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不听从

调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。

8.2.4病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持

区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。

8.2.5工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情赐予工伤假。

8.2.6公假：公假指国家法定的休假日，共计十天，即元旦一天，春节三天，“五一”三天,

“十一”三天。公假出勤的日薪按300%发放。

8.2.7婚假、产假：

8.2.7.1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假10天。

8.2.7.2产假：产假90天，多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。

8.2.8丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3天；非直系亲属（公

婆、岳父母）丧假2天。

8.3打卡规定

8.3.1员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应打卡。

8.3.2如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够准时返回，应按正常打卡。

8.3.3因公外出而不能正常打卡的，应由部门、分店经理签字证明。

8.3.4无故不打卡者，部门经理或分店经理不得签字。

8.3.5公司办公区全部员工，务必按规定打卡，副总级以上人员要由总经理签字证明。

8.3.6各部门、各分店考勤员务必做好考勤记录，每月上报考勤时以考勤卡为准，不得有误。

8.3.7人力资源部将不定期抽查或检查，不合格的按有关规定进行惩罚。

9、员工培训制度

9.1岗前培训与岗中培训

9.1.1目的

I增加员工对大中工的熟悉和了解。

II排解员工中不适合大中文化的风气。

III统一思想和价值观，增加员工的凝聚力和归属感。

IIII考核量化，唯才是举，适时提拔。

9.1.2方式

岗前培训、职能培训、职务培训

岗前培训针对入职的新员工，时间不少于1天，成果计入入职表现，作为考核的依据之

O

岗中培训、职能培训、职务培训，每半年组织一次，时间不少于16小时，成果计入个人

考绩，做为晋升的考核依据。

9.2对于公派人员出国（包括香港和澳门）考查的培训管理对策。

9.2.1公派员工在国外，时间不超过半个月的，当月工资、奖金照发，时间超过半个月，不

享受本月工资和奖金。

9.2.2出国期间，员工的社会保险等费用均由公司负担。

9.2.3出国期间，员工不得以任何形式接受其他单位或个人的聘用。

9.2.4员工回国后，应返回大中公司连续服务。外派时间半个月至一个月的，在原劳动合同

有效期的基础上附加一年合同期，外派时间一个月以上的，在原劳动合同有效期的基

础上附加两年合同期。同时依据职位附加必定数额的保证金。

9.2.5公派员工在劳动合同期限内要求调离本公司的，务必负责赔偿公司公派期间的全部费

用（包括发放的工资、奖金，各种商业保险费用和公派期间发生的全部公费）。

9.3考核制度

9.3.1岗前培训考核

I熟悉《员工手册》的详尽内容。

II了解公司的概况及进展史。

III清晰地了解本岗位的责任；工作内容、工作流程、考核的标准；本岗位的专业学问和技

能。

IV试用期结束前，由所在部门或分店领导监督、考查，并出具考查报告，由人力资源部统一

组织考试，将结果报总经理。

IIV综合考核合格者发上岗证，不合格者延长试用期。

IIIV部门或分店经理未按上述内容和要求对员工进行考核的，将受到严峻警告或更严苛的处

分。

9.3.2职能培训

为了能够充塞了解到人员工作的基本状况（包括对《员工手册》内容的了解和操纵、基

本技能和技巧的操纵等），来提高销售业绩和服务质量。

I职能培训每3个月进行一次，不少于8课时；

II职能培训的考核要求，对本岗位的基本职责流程有一个比较充塞的熟悉，并要求每个人都

能够做到随问随答。

III考核的成果将存如档案，并做为日后晋升的依据。

9.3.3职务培训

职务培训即常说的升职培训，在参与职务培训前，人力资源部务必了解其以下内容：

对现职务的了解程度；专业学问和技术操纵的状况；对《员工手册》的执行状况；上级和下

级对其的反映状况和浅能的评估。

I职务培训每3个月进行一次。考核成果存入档案，考评成果将作为晋升的依据。

II表现良好，由主管领导推举，方能参与职务培训。

III依据考核的成果，筹谋是否能够晋升，或者任原职位。

10、福利制度

10.1养老保险制度

依据劳动部门对策的“对于企业职工养老保险制度改革筹谋”的基本内容，结合本公司

的实际状况，为确保社会安定，消退企业员工后顾之忧，现就本公司养老保险统筹工作做以

下详尽规定：

10.1.1凡具有本市户口的在职员工均可参与统筹。

10.1.2临时工和已享受国家离退休待遇以及其他单位协保的人员，不参与本公司的统筹。

10.1.3员工转正后，须持原社保中心开具的转移单，到人力资源部续办。

10.1.4原单位没有参统的人员，本人应事实求是的做出解释，必要时需原单位开具证明。

10.1.5若原来没有参统的人员，须由原单位出具缘由证明，留人力资源部备案。

10.1.6参统员工务必遵循国家规定，个人负担部分，从每人的月收入中扣缴，公司担当部分

由公司统一缴纳。

10.1.7符合参统条件而不情愿参统的员工，应由本人写出书面声明交人力资源部存档备案。

10.1.8未转正员工也可以参统，但全部统筹费用自负。

10.1.9参统员工调动工作时，本公司负责将统筹关系开出并转移。

11、奖惩制度

11.1嘉奖制度

嘉奖是成果的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显著，有下列表现之一

者，公司将赐予嘉奖，嘉奖分口头表扬、书面嘉奖、物质嘉奖、奖金、国内外考查、进修及

旅游等。

11.1.1为顾客供应良好的服务，工作乐观主动、严谨负责，服务热忱周到，受到顾客赞扬者。

11.1.2能乐观提出合理化建议，并被公司接受，获得经济效益，削减开支，增加收入者。

11.1.3刻苦钻研技术学问，有制造制造申请并获得专利者。

11.1.4检举或报告违法乱纪大事，维护公司利益者。

11.1.5能冷静冷静地应付意外火速状况，发觉事故隐患准时上报或设法避开损失，维护公司

声誉者。

11.1.6主动上交顾客遗失的珍贵物品和现金者。

11.2惩罚

惩罚是对错误的订正和对出错员工的教育，必要的惩罚是获得新的嘉奖的基础。公司的

惩罚主要分为以下几种:

11.2.1员工有下列行为之一者，公司将赐予警告处理

（1）迟到、早退者两次以内者；

（2）轻度违反公司规章制度者；

（3）顶撞上级，情节略微者；

（4）对工作玩忽职守，对公司未造成不良后果者；

（5）票据开写错误超过两次者；

（6）对顾客爱理不理者；

（7）扎堆谈天累计超过在3分钟之内者。

11.2.2员工有下列行为之一者，公司将酌情处以100—500元的罚款

（1）擅离岗位者；

（2）迟到、早退超过两次者；

（3）严峻违反公司规章制度者；

（4）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司声誉者；

（5）票据开写错误超过两次者；

（6）对顾客粗暴无礼，被顾客投诉者；

（7）旷工一天者；

（8）扎堆谈天累计超过3分钟者；

（9）未能妥当解决商品退还问题，造成顾客不满者。

11.2.3员工有下列行为之一者，公司将酌情处以200—2000元的罚款

（1）展露商品失真、出售假冒伪劣商品或价签不符的商品；

（2）有问无答、不正面回答顾客询问、用动作代替语言、使用服务忌语，对顾客冷、顶、

硬、推而造成顾客不满者；

（3）在经营中，违反《消费者权益保障法》等法律律例规定，而造成顾客不满者；

（4）在解决、处理商品退换过程中，未遵守公司退换商品的有关规定，由于我方缘由，造

成顾客不满足或投诉者；

（5）商品退换过程中推拖刁难顾客，该先行负责而未能先行负责，造成顾客不满者；

（6）喜卖厌退，退换商品时人为的设置退换障碍、造成顾客不满者；

（7）遇有商品退换疑难问题，未主动引导或［伴随顾客与有关部门领导联系，致使顾客越级

上找，造成不良影响的；

（8）对行动不便的残疾者购物，未依据顾客要求实行全过程陪购服务，造成顾客不满者；

（9）需送货入户的大件、大宗商品，未帮忙顾客办理送货各项手续或错送货物的；

（10）城近郊区24小时内、远郊县48小时内未送到货，时限内又未能与顾客联系说明，

造成顾客不满者，遇有顾客所住地区是禁行区、交通易梗塞地区、限时通行区或特殊

区域，在送货时限上与顾客另行商定，未按商定履行的而造成顾客不满者；

(11)送货未能按规定入室到位，未使用文明用语、服务忌语造成顾客不满者；

(12)未按操作规范和程序完成商品交易全过程，造成顾客不满者；

(13)大件商品需要安装调试未能在三日内上门服务(行业管理的除外，如空调等)，时限内

又未能与顾客重新商定，造成顾客不满者。

11.2.4员工有下列行为之一者，公司将速即以辞退处理？

(1)无正值理由连续旷工超过15天者。

(2)工作时间酗酒、赌博、打架、恐吓、威逼同事，影响公共秩序者。

(3)专供顾客的赠品，盗窃公司财产，擅自将公司财物据为己有者。

(4)无论任何理由，辱骂顾客或与顾客打架者。

(5)蓄意损坏、损耗公司财物，造成损失者；

(6)触犯国家任何刑事法律者。

12、薪资管理制度

公司工资发放接受放开式管理，奖金发放接受封闭式管理，全部员工应自觉保密，不能

打听别人的奖金，也不能向别人谈及自己的奖金。

12.1工资管理对策

12.1.1工资的构成:

工资是员工每月的固定收入，由基本工资、加班工资、岗位津贴三部分组成。

基本工资：是依据学历和所处的岗位笃定的金额；

加班工资：包括两个方面，一是转正后的员工每月出勤超过23天的部分，同时按本月的

周数计算，超过部分按日工资的200陈发放；另一是假如在国家的法定公假日出勤的，按日工

资的300%发放；

岗位津贴：经贸各事业部经理或店长级以上人员的手机费和有车的油资。手机费：店长

和经理180元/月，助理100元/月。

12.1.2工资类别:

(1)各副总、公司及各店员工、营业员、部门经理，事业部经理、店长

(2)售后服务人员

(3)理货员(库房)

(4)防损员(包括夜保)

12.1.3发薪日期:

公司实行下发薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以现金的形式支付员工的工资。

如发觉工资有计算错误的请在3天之内报到本部门或店内的经理处，统一上报人力资源部。

12.2奖金

奖金是公司依据员工的当月业绩，给员工发放的嘉奖金，是和公司的经济效益直接挂钩

的、是员工收入的主要组成部分。奖金是以现金的形式于每月的15日发放。

13、促销员管理

13.1对促销员的选派，由业务员与厂家协调实行以下两种形式。

13.1.1由厂家自己推举人员，进驻时须经人力资源部、经部贸分店店长确认后方可上岗。

13.1.2由大中公司按聘请的程序进行招用，面试合格后，由厂家负责进行专业培训后，方可

上冈。

13.1.3大中公司视员工和促销员一视同仁，全部的促销员都务必参与岗前培训，对公司的概

况、规章制度有一个初步的了解。

13.2进驻的促销员须持厂家开具的推举信到经贸部或分店进行确认并签字。

13.3促销员上岗时务必穿大中统一的工服（置装费自理），佩带大中公司统一发放的胸卡。

13.4促销员离职或解聘，由其所在部门经理上报店长，店长上报人力资源部后,促销员到人力

资源部办理离职手续后方可离职手续.

13.5促销员离职或解聘后，应按规定程序办理工作交接手续。

13.6促销员在大中促销期间如有重大违纪或给公司造成经济损失的，由业务部与派出方厂家

联系赔偿。

13.7因违纪或其他重大过失被大中公司开除的促销员，永久不能在大中公司的任何分店促

销。

中人事001号

公初试编号：

工作申请表司复试编号：

填支配意向：

本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司猎取您写

精确详尽的资料。

第一申请职务：其次申请职务：____________第三申请职务：希望得到待遇：

个人资料:

姓名：学历：身份证号码：

性别：口男□女身高：体重：诞生日期：年月日

民族：政治面目：婚姻状况：籍贯：

照片

户口所在地：省（市）市（区）暂住证：口有口无

现住址：邮编：

血型：家族病史：电话（宅）：手机（呼机）：

驾驶证类别：驾龄：应急联系人：与本人关系：电话：

在京担保人姓名：与本人关系：住址：

受教育经受（最高学历）:

起止时间学校专业学业程度

年月至年月口毕业口肆业口在学

计算机使用：□会口不会特长：证书：口有口无

工作经受:

单位名称年限职务待遇（月薪）离职缘由联系电话证明人

年月至年月

年月至年月

年月至年月

年月至年月

社会关系（仅限家庭成员直系亲属，另：如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）:

姓名与本人关系年龄工作单位职务

1、您的档案存放地：---------------------电脑水平测试：（此项由本公司填写）

2、您的社会保险状况：口养老口医疗口失业口无打字速度：字/分钟

3、此表是你亲笔填写的吗？口是口否输入方法：

4、填写日期：年月日

5、本人保证本申请表内所填写资料均真实、完好、精确，大中公司有权对此作出核查。

备注（以下由大中公司相关负责人填写）:

人力资源部看法：推举人看法：

总经理批示：用人部门看法：

初试日期：年月日复试日期：年月日报到日期：年月日

中人事002号

试工人员评定表

姓名：________________

试工部门：________________

试工时间：年_月至_______年月（共天）

培训人：_____________

试工补助：20元/天（由公司担当）

试工人员下店实习培训周评定表

时间实习内容描述代培人鉴定代培人签字

月日

月日

月日

月日

月日

月日

月日

月日

月日

月日

店经理评定

（签字）：

中人事003号

大中电器有限公司调离人员申请表

姓名：性别：来公司日期：//

原所在部门：

离职缘由：口待遇低口工作环境差□领导处事不公

□晋升无望口本人身体缘由

□其它（请注明）：

申请离职日期：联系电话：

请依次按以下挨次办狂E离职手续

组长签字看法：签字

经理签字看法：签字

阅览室看法：签字

工服、工牌、更衣柜等退还状况看法：签字

库房结帐看法：签字

人事部签字看法：签字

总经理签字看法：签字

1、工资：

2、奖金及押金：

结算3、置装费：

4、扣款：

财务经办人签字：

备注:

1、调离人员务必严谨做好调离前的交接工作并携当月考勤卡到公司人力资源

部办理离职手续。

2、归还全部公司财产（包括工作服、工具、所欠吧台赊帐、库房欠条、款台

未处理完的客户帐等）。

3、经部门经理或有关负责人验收签字一个月后，方可到财务部结算领取工资

及置装费等相关费用。

4、凡离职一个月内未办相关手续者，视为放弃结算，不再予以补办。

中人事004

员工誓约书

誓约人：诞生：年月H

身份证号：联系电话：

大中电器城：

本人保证在贵公司服务期间，必定遵守贵公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，自觉

维护公司形象，维护公司的利益，听从公司的管理和领导，诚意诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受

公司的清退或其他处分，本人及担保人保证予以赔偿。谨此保证。

誓约人签字（印鉴）：

年月日立

担保书

本人愿对在贵公司服务的供应担保。保证被担保者遵守以下各项。

第一条：如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公

司财产、业务几信誉上的损失，本人担保由其本人赔偿损失。

其次条：本人担保对被担保人在贵公司服务期间的行为有效。

担保人（印鉴）：

职业：证件号：联系电话：

住址：诞生日期：

年月日

中人事005

外调资料

实习员工：______________

首先，人力资源部庆贺您们经过了公司的面试!

在上岗之时，人力资源部将对您的学习经受和工作经受作一外调。

请严谨填写以下表格（联系人和电话最好填写公司人力资源部经理及其部门电话）:

最高学历受教育经受：

起止时间学校专业学业程度学校地址邮编

毕业肆业/在学

工作经受:

单位名称起止时间职务待遇（月薪）离职缘由联系电话联系人

■假如填写了虚假内容，您将被劝退，并保留追究后果的权利。

人力资源部

二。。二年九月

中人事006

员工试用期考核表

姓名：试用部门：试用时间：年—月一日至—年_月_日

项目参考内容评定

（优中差）

性格特点①（简述）

②能否遵守工作纪律、规章和汇报制度

③能否不靠上级压力，有工作主动性

团队精神

④对支配的任务不讲条件，尽量多做工作

⑤能否主动帮忙上级，同事做好工作

⑥能否理解上级指示及意图，准时完成任务

⑦能否具有现任工作的表达本事和交涉本事

办事本事

⑧能否有独立工作、有条不紊的工作本事

⑨能否从获得的信息中作出深思熟虑的推断

⑩有丰富的想象力和猛烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性看

制造本事法和建议

总评定1、优2、良3、差

评定结

果说明：

工作

去向1、转正留本部门2、转正不留本部门3、不转正再考查4、劝退

去向结果

说明及建

议：

部门/店经理（签字）：考核人（签字）:

签字日期：填表日期:

中人事007

促销员登记表

本人务必亲自逐项填写此表，以便公司猎取精确详尽的资料。

个人资料：

姓名：学历：身份证号码：

性别：口男□女身高：体重：诞生日期：年月日

民族：政治面目：婚姻状况：籍贯：照片

户口所在地：省（市）市（区）暂住证：口有口无

现住址：邮编：

传呼：电话（宅）:手机：

驾驶证类别：驾龄：应急联系人：与本人关系：电话：

在京担保人姓名及住址：与本人关系：家族病史：

受教育经受（最高学历）:

单位名称年限职务待遇（月薪）离职缘由联系电话证明人

年月至年月

年月至年月

年月至年月

年月至年月

社会关系（仅限家庭成员直系亲属，另：如您与本公司员工有亲属或其他关系请注明）:

姓名与本人关系年龄工作单位职务

供应厂商资料

供应厂商名称联系电话

厂商联系地址邮政编码

销售主管姓名联系电话

销售品牌姓名

报到日期任职分店及部门

备注：促销员保证所填写资料真实、完好、精确，他人不得代填。大中公司有权对所填内容进行核查。

中人事008

促销员誓约书

誓约人：诞生：年月H

身份证号：联系电话：

大中电器城：

本人保证在贵公司服务期间，必定遵守贵公司的各项鼓掌制度，遵守劳动纪律，自觉

维护公司形象，维护公司的利益，听从公司的管理和领导，诚意诚意地为公司勤奋工作。

如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受

公司的清退或其他处分，本人及担保人保证予以赔偿。谨此保证。

誓约人签字（印鉴）：

年月日立

担保书

本公司愿对在贵公司代表我公司服务的供应担保。保证被担保者遵守以

下各项。

第一条：如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公

司财产、业务及信誉上的损失，本公司担保由其本人赔偿损失。

其次条：本担保对被担保人在贵公司服务期间的行为有效。

担保人（印鉴呆

地址：联系电话：业务主管：

担保公司法人代表：

年月日

中人事009

大中公司实习员工派遣单存根

第号

________________店办公室：

今有新员工___________去您店部门岗位实习。其到岗手续已

办妥，置装费交。请予以接收。

其实习期间工资元，由_____________部门/店支付。

人力资源部

年月H派

大中公司实习员工派遣单

____________店办公室：

今有新员工__________去您店部门岗位实习。其到岗手续已

办妥，置装费交。请予以接收。

其实习期为，日工资元，由_______________部门/店支付。

其基本状况如下:

姓名性别年龄学历报到日期户口

•请分店办公室依据其在实习期的表现，赐予考评。

人力资源部

年月B派

中人事010

岗位职责描述

岗位名称

上级下属

岗位职责：

单位姓名日期

说明：

1、岗位名称：你所在工作岗位的名称，如店长、财务副店长、销售员、部门管帐、经贸

部经理等。

2、上级：你工作主管的岗位姓名，如店长、经贸部经理等。

3,下级：属你管辖的岗位名称。

4、岗位职责：请详尽填写属于你要做的每项工作。

5、单位：你所在的部门。

6、公司全体员工须严谨填写，对岗位工作描述清晰，精确的，公司将赐予表彰，对描述