零售行业人才引进居间合同

零售行业人才引进居间合同合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同效力第二章定义与解释2.1术语定义2.2词语解释第三章居间服务内容3.1人才引进范围3.2人才引进方式3.3服务流程第四章居间服务费用4.1服务费用金额4.2费用支付方式4.3费用退还条件第五章合同履行期限5.1居间服务期限5.2合同续约条件第六章双方的权利与义务6.1居间方的权利与义务6.2委托方的权利与义务第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3泄密责任第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3诉讼时效第十章合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一章附则11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同解除后的处理第十二章其他约定12.1知识产权保护12.2法律法规遵循12.3不可抗力第十三章合同的转让13.1合同转让条件13.2转让通知第十四章终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除程序合同编号_________第一章总则第一条款合同主体第二条款合同宗旨第三条款合同效力第二章定义与解释第一条款术语定义第二条款词语解释第三章居间服务内容第一条款人才引进范围第二条款人才引进方式第三条款服务流程第四章居间服务费用第一条款服务费用金额第二条款费用支付方式第三条款费用退还条件第五章合同履行期限第一条款居间服务期限第二条款合同续约条件第六章双方的权利与义务第一条款居间方的权利与义务第二条款委托方的权利与义务第七章保密条款第一条款保密信息范围第二条款保密期限第三条款泄密责任第八章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决地点第三条款诉讼时效第十章合同的变更与解除第一条款合同变更条件第二条款合同解除条件第十一章附则第一条款合同生效条件第二条款合同无效条件第三条款合同解除后的处理第十二章其他约定第一条款知识产权保护第二条款法律法规遵循第三条款不可抗力第十三章合同的转让第一条款合同转让条件第二条款转让通知第十四章终止与解除第一条款合同终止条件第二条款合同解除程序合同签字部分：甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：人才引进优先权甲方拥有对乙方引进人才的优先权，乙方在引进人才时应先通知甲方，并在甲方决定是否引进该人才之前，不得与其他方进行深入沟通或签订任何协议。附加条款二：人才引进数量甲方要求乙方在合同期内引进至少名人才，具体数量由双方在合同中约定。乙方未能达到约定数量时，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的%。附加条款三：人才质量保证乙方应保证引进的人才具备甲方所需的资质、经验和能力。如乙方引进的人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新引进或退还部分服务费用。附加条款四：人才培训与指导乙方负责为甲方引进的人才提供培训和指导，确保他们能够快速适应甲方的工作环境和工作要求。附加条款五：人才流失责任如乙方引进的人才在合同期内离职，乙方应承担相应的人才流失责任，向甲方支付违约金，违约金金额为该人才离职前一年薪资的%。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：人才推荐标准乙方应根据甲方提供的需求，推荐符合甲方要求的人才。推荐的人才应具备甲方所需的资质、经验和能力。附加条款二：人才引进进度乙方应按照合同约定的时间进度表，完成人才引进工作。如乙方未能按时完成引进工作，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的%。附加条款三：人才信息真实性乙方保证向甲方提供的人才信息真实可靠，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。附加条款四：人才沟通与协作乙方应积极与甲方沟通，了解甲方对引进人才的需求和要求，并及时调整推荐策略。乙方应协助甲方与引进人才进行沟通和协作，确保人才能够顺利融入甲方团队。附加条款五：人才长期发展乙方应关注引进人才在甲方的长期发展，提供必要的职业规划和培训机会，以帮助人才实现自身价值。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介费用支付甲方应向第三方中介支付约定的中介费用。中介费用支付时间为人才正式入职后一个月内。附加条款二：中介信息真实性第三方中介应保证提供的人才信息真实可靠，如因中介提供虚假信息导致甲方遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。附加条款三：中介的服务质量第三方中介应提供专业、高效的服务，确保甲方和乙方的需求得到满足。如中介服务存在问题，甲方有权要求中介及时整改或退还部分中介费用。附加条款四：中介的保密义务第三方中介应对在居间过程中获取的甲方、乙方及相关人才的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附加条款五：中介的合规经营第三方中介应遵守相关法律法规，合法经营，如因中介的违法行为导致甲方和乙方遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进需求清单2.人才推荐报告3.居间服务费用支付凭证4.人才培训与指导计划5.人才流失违约金计算公式6.合同续约申请表7.合同解除申请表8.争议解决仲裁申请书9.知识产权保护承诺书10.法律法规遵循确认书11.不可抗力事件证明文件12.合同转让通知书13.合同终止与解除通知书14.乙方人才引进工作评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付居间服务费用。2.乙方未按约定时间进度完成人才引进工作。3.乙方未按约定引进符合甲方需求的人才。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。5.乙方未按约定提供培训和指导，导致人才无法胜任工作。6.乙方引进的人才在合同期内离职。7.第三方中介提供虚假人才信息。8.第三方中介未提供专业、高效的服务。9.甲方未按约定向第三方中介支付中介费用。10.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.居间服务：指乙方作为中间人，为甲方引进符合需求的人才并提供相关服务的行为。2.人才引进：指甲方通过乙方引进符合自身需求的人才的过程。3.保密义务：指乙方对在居间过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密的义务。4.违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，应向对方支付的违约赔偿金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致无法履行合同义务。6.合同转让：指合同的一方将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。7.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁等途径解决纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才引进进度缓慢：加强与乙方的沟通，明确人才需求，调整推荐策略。2.引进的人才不符合要求：要求乙方重新引进或退还部分服务费用。3.人才流失：与乙方协商，要求其承担相应的人才流失责任。4.第三方中介服务问题：与中介沟通，要求其整改或退还部分中介费用。5.合同纠纷：通过协商、调解或仲裁等方式解决合同纠纷。6.不可抗力事件：根据合同约定的不可抗力条款，协商解决合同履行问题。五、所有应用场景：1.甲方为