培训主管岗位职责VIP

第第页培训主管岗位职责培训主管岗位职责（精选30篇）培训主管岗位职责篇11、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、依据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，订立酒店年度培训规划和月度培训计划。3、常常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并布置各部门指定年度、月度培训计划。4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。5、负责酒店各种知识性培训的布置，组织、主持做好各种培训活动。6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。8、负责建立酒店培训档案。9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。10、负责动员广阔员工乐观参加酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不绝改进和提高服务水平和服务质量。11、定期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改看法及时上报给部门经理。14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。培训主管岗位职责篇2工作职责:1、负责教学团队内部业务培训,包含不同阶段,不同知识储备的同事；2、搭建培训体系,并依据反馈不绝迭代培训内容；3、与其他职能线同事紧密搭配,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践；要求:1、对共享和培训有着很强的动机和热诚；2、有过培训相关的经验,3年以内；搭建过培训体系者优先；3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速汲取并认为有用；4、重视收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容；5、拥抱变动,适应工作的快节奏。培训主管岗位职责篇3职责描述：1、参加培训需求的调查分析，了解销售近况及员工相关业务知识；2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；4、帮忙经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝集力、活动落地等应用性问题；5、参加年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；7、完成上级交代的其他工作。任职要求：1、熟识门店终端工作要求，熟识建材家居市场；2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；3、具备优秀的语言表达本领和沟通本领；4、具备较好的团队组织、协调及管理本领；5、能经受肯定的工作压力，适应出差。职位亮点：1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；2、入职即缴纳五险一金；3、公司包留宿，有食宿补贴，生日福利等等；培训主管岗位职责篇4职责描述:1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作；2、负责本区域内的销售业绩跟进；3、完成公司下达的其他工作；岗位职责要求1、有化妆品公司工作经验2、酷爱化妆品事业3、有培训或化妆品销售基础4、能适应不定时出差培训主管岗位职责篇5工作职责:1、依据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件；2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训；3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa校准、更新,并就新的faq标准和对运营团队进行培训；4、依据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈；5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。职位要求:1、本科及以上学历,具备良好的英文读写本领,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈德行业培训师工作经验者优先；2、具备较强的学些本领,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用；3、有团队管理经验,能独立完成培训计划布置、培训方案撰写；4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达本领,有肯定的文案鉴赏本领；5、熟识社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。培训主管岗位职责篇61、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。3、引导各部门和下属企业订立多层次的培训教育计划,并帮助其实施。4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。5、负责合理布置培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。7、负责教育仪器设备的保养、维护和修理,以及审查新器材的选型、采购。8、布置和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询看法。10、完成人事部长临时交办的其它任务。培训主管岗位职责篇71、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；2、负责落实酒店订立的培训工作计划。依据酒店的经营情况和员工的素养情形，猜测培训需求，订立年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、建立健全培训、考核工作规章制度；4、组织掩盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；7、加强对各部门培训工作的考核，搭配各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；8、负责培训老师授课方案设计、场合选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；13、严格依照酒店的规章制度和部门的工作程序，搭配部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；14、具体实施服务质量及奖惩制度的订立，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门显现的管理及服务问题提出建议或处理看法，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；15、帮助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，引导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；17、检查各部门员工的守纪、仪容仪神色况；18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、加添收入等方面提出建议；19、完成上级交办的其它工作。培训主管岗位职责篇81.推动正确的培训理念，激发员工的`乐观参加，打造学习氛围。2.组织和辅佑襄助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划订立。3.依据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。7.组织和推动新员工培养，包含方案、计划的订立和实施。8.组织内部人员进行知识、技能和经验共享，促进员工相互学习，相互提高。9.保持与业务部门紧密沟通，寻求支持，取得反馈。培训主管岗位职责篇91、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、入职员工企业文化和价值观的.培训、考核和评估作业，担负一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进看法；7、调查和分析培训需求，帮助编制培训计划、规划和培训制度。培训主管岗位职责篇10（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）引导各部门和下属企业订立多层次的培训教育计划，并帮助事实上施。（4）负责组织公司内的新职员岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理布置培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学成效。（6）组织收集、选择、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、采购。（8）布置和整治外派培训职员，审核公司职员业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策成效，提出改进咨询看法。（10）完成人事部长临时交办的其他任务。培训主管岗位职责篇111、负责组织、引导本机构全部人员进行相应的安全培训。2、组织、引导本机构严格依照“统一规划、归口管理、分级实施、分类引导、教考分别”的原则，认真开展安全培训工作。3、组织、引导本机构严格依照国家局和省局统一订立的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。4、组织、引导本机构依照规定或行业标准、引导性标准收费。5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资培训并取得讲师资格证。6、组织、引导本机构建立、健全各项培训管理制度。7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负重要责任。培训主管岗位职责篇12岗位职责：1、参加少儿英语线上线下教学产品组织研发；2、负责新产品的教学试验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；4、参加英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持任职要求：1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；4、良好的学习本领，擅长学习和研讨，乐意接受新的理念，不绝创新。培训主管岗位职责篇13（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）引导各部门和下属企业订立多层次的培训教育计划，并帮助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理布置培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养，维护和修理，以及审查新器材的选型，采购。（8）布置和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询看法。（10）完成人事部长临时交办的其他任务。培训主管岗位职责篇14岗位职责：1、全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、依据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，订立酒店年度培训规划和月度培训计划。3、常常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并布置各部门指定年度、月度培训计划。4、负责酒店各种知识性培训的布置，组织、主持做好各种培训活动。5、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。6、负责建立酒店培训档案。7、负责动员员工乐观参加酒店组织的各项岗位技能活动，促使员工不绝改进和提高服务水平和服务质量。8、定期向人事经理、总经理、反馈酒店培训实施结果。岗位职责：1、负责酒店培训和督导工作，对酒店内质量检查及各部门工作进行检查、监督和协调。2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3、订立质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。4、组织建立企业的质量检查监督体系，收集客人看法等。5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时矫正企业在质量管理中存在的问题。6、总结常常显现的问题，归纳成培训料子。7、独立开展企业文化、管理理念等基础性培训、新员工入职培训等。8、帮助并监督各部门的技能培训。9、负责大厦评优评先工作；10、领导交办的其它事项。岗位要求1、大专以上学历，英语良好，有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。2、酒店质量管理的培训经验和本领。3、具有组织、协调工作的本领，以及解决、分析问题的本领。4、熟识酒店各部门的工作职责、程序、标准。5、能娴熟应用计算机，各种办公软件的操作。1）本科及以上学历，工作经验5年以上，其中2年以上五星级酒店同等岗位工作经验；（2）具有丰富的酒店知识和培训工作经验，掌握酒店培训管理理论及教授技巧。（1）订立、组织、落实酒店年度和月度培训计划；（2）帮助部门订立培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；（3）拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编制全年的培训费用预算；（4）讲授培训课程，为内部培训员供应咨询和引导，提高培训质量及效果；（5）做好培训记录、培训考核；并撰写培训评估报告；（6）负责各类在职培训合同签订，培训证书保管工作；（7）做好、挂职磨练人员的培训工作；（8）策划、组织员工活动，提高员工归属感；（9）管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；（10）拟定酒店的质量检查计划及方案，报领导审批后实施；（11）组织订立酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程，对其执行情况进行监督；（12）依照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查；（13）对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行引导、纠偏和监督；（14）落实各项防备、矫正措施，确保酒店各项服务质量的连续改进，不绝提升整体服务水平，加强酒店的综合竞争力；（15）定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。培训主管岗位职责篇15岗位职责:1、负责事业部人力资源规划,依据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。4、负责订立并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。5、依据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时增补空编岗位需求。6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟识服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先；2、熟识人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,娴熟操作办公软件；3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题本领,抗压本领强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强；4、工作乐观自动、办事认真严谨、猛烈的责任感和敬业精神,服务意识强。培训主管岗位职责篇16工作职责：1、深入了解所负责领域业务与人员发展情形，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；2、关注关键人才融入与培养，确保连续的沟通与反馈；3、帮助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上人力资源专业经验，至少熟识hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和坚固结实的专业功底；3、优秀的个人综合素养，有较强的事业心与成就动机。4、人际理解力、同理心、沟通协调本领强，擅长整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡本领。培训主管岗位职责篇17岗位职责：1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；2、熟识零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调本领、较强的文字表达本领及出色的讲授本领；3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有肯定的认知；4、工作气质较好，具备良好沟通本领，语言表达本领及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维本领，具备职业化精神与敬业态度；5、娴熟使用办公软件及适应出差；任职资格：1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；2、熟识女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；3、具有良好的沟通与协调本领，擅长处理人际关系；4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。培训主管岗位职责篇181.依据公司发展规划及业务需求，完成各层级人员招的聘任务；2.开拓并维护各种招聘渠道；3.帮助完善人力资源招聘制度和流程，适时进行岗位分析，构建任职资格体系；4.帮助培训工作的开展。培训主管岗位职责篇191、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，订立招聘计划与方案，并组织实施；3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等；4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行引导及过程管控；5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制；6、率领团队完成每月/季度招聘任务及目标；7、完成上级领导交付的各项工作培训主管岗位职责篇201.依照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果；2.熟识劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜；3.依据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书4.领导布置的其他事情。培训主管岗位职责篇21直属上级:人力资源部经理直部下级:培训老师1、在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和大厦各级管理人员、员工的培训工作。2、依据大厦经营方针和大厦在管理、服务上存在的`问题,分析培训需求,帮助人力资源部经理订立大厦年度培训规划和月度培训计划。4、负责大厦年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、订立大厦年度培训预算。6、负责定期向人力资源部经理反馈大厦培训实施结果。7、负责建立并完善大厦二级培训体系。8、布置各部订立年度、月度培训计划。9、组织和主持紧要的培训活动。10、负责同教育机构建立友好的工作关系。11、审批修订各种培训教材。培训主管岗位职责篇22一、招聘模块：1、依据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持紧密沟通，并在规定时间内完成招聘任务；2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中显现的问题，及时调整，不绝完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。二、培训模块：1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、订立培训计划并组织实施；2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。三、其它工作：1、完成上级领导交办的其他工作任务。培训主管岗位职责篇231、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、依据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略订立具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。4、负责分析、评估招聘效果。5、负责招聘工作沉淀和技术引导。6、负责组织人才市场调研，了解人才需求情形和业内人才动态。培训主管岗位职责篇241.依据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批；2.分解招聘计划实施招聘工作（发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等）；3.负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库；4.组织培训需求调查，订立相应的年度培训计划报领导审批并实施；5.负责培训课件整理收集，定期帮助讲师进行更新；6.帮助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。培训主管岗位职责篇25岗位职责:1、订立分公司年度人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系；3、拓展培训渠道和资源，评估师资；4、培训模块日常工作的.总结；5、项目培训工作引导并不绝优化培训内容；6、其他工作的帮助。任职要求:1、学历要求:本科及以上学历；2、专业要求:人力资源管理类专业为佳；3、工作经验:培训相关工作经验3年以上；4、计算机技能:娴熟使用办公软件；5、其他要求:a、大型企业人力资源专业培训岗位经过优先；b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。培训主管岗位职责篇26职责描述:1、负责区域板块培训工作,帮助区域内部分公司的培训工作。2、组织区域层面各业务线条培训。3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。6、帮助开发区域内部各线条课程及培训。任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；在培训领域有两年以上实践经验；2.熟识培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的.理念,具有构建培训课程体系的操作经验；3、责任心强,擅长沟通,具有团队合作精神,执行本领及抗压本领强。培训主管岗位职责篇271、订立现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施；2、依据需求订立相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道；3、组织与实施现场员工学校招聘和日常社会招聘；4、现场人力外包政策订立，及对外部供应商的导入、管理等；5、技能人才校企合作，订单班组建及运营；5、管理并更新招聘相关数据。培训主管岗位职责篇281、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。3、引导各部门和下属站点订立多层次的培训教育计划,并帮助其实施。4、帮助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。5、负责合理布置培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师供应咨询和引导。6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。7、负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询看法。10、帮助人事主管做好投递人员的面试、考核。11、参加发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。12、负责月度站长培训会、员工表扬会组织布置。13、完成直接主管临时交办的其他任务。培训主管岗位职责篇291、主持培训部例会及临时性会议。2、按公司有关文件精神引导培训工作。3、及时准确地转达上级指示，并贯彻执行。4、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5、向培训师布置各种培训工作。6、订立公司及各个部门培训的工作程序。7、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才