2024年公司职业卫生检查与奖惩制度范文（二篇）

第2页共2页2024年公司职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1.厂领导应每季度组织一次检查，职业卫生领导小组需全程参与。2.职业卫生的专（兼）职管理人员需每月进行一次检查。3.车间负责人需对本车间作业范围内的职业卫生情况每周进行一次检查。二、检查内容1.评估各职能部门及生产车间对职业卫生管理制度的执行情况。2.生产车间现场检查内容应包括：生产车间的总体卫生状况、生产车间警示标识的设置情况、防护设施的运行状况、应急救援设施及通讯报警装置的运作情况、工人个人防护用品的使用情况、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。三、隐患整改的落实1.厂领导组织的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（OA）上进行公示。各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果及时上报给检查人。2.车间自行组织的周检查情况需向办公室进行汇报，并在下周的检查中，重点检查前一次检查中发现的问题是否已得到整改。四、奖惩措施1.未按规定进行检查的，将在每月的考核中扣除相应的考核分数（具体分数根据规定确定）。2.对于整改不力的，将扣除车间主任和直接领导的考核分数（具体分数根据规定确定）。对于未进行整改的，将加倍扣除车间主任和直接领导的月考核分数。3.对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的个人或团队，将给予加分奖励（具体分数根据规定确定）。对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。浙江千禧工贸有限公司____年____月____日2024年公司职业卫生检查与奖惩制度范文（二）千禧工贸有限公司职业安全健康检查与奖惩制度一、检查层次1.由公司领导层主导，职业安全领导小组全体成员参与，每季度执行一次全面检查。2.职业安全专职（或兼职）管理人员负责，每月进行一次例行检查。3.领导小组各负责人需对其所负责的领域，进行每周一次的细致检查。二、检查内容1.核查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况。2.对工作现场进行全面检查，包括但不限于：工作场地的总体职业安全状况，警示标识的设置与清晰度，防护设施的运行状况，应急救援设施及通讯报警装置的完好性与可用性，工人个人防护用品的配备与使用情况，工人对操作规程及规章制度的遵守情况。三、隐患整改落实对于在检查过程中发现的职业安全隐患，公司将严格按照“四定原则”（定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改效果）进行整改。所有由公司领导层主导的季度检查结果及专职人员执行的月度检查结果，均需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。各车间主任需负责落实隐患整改工作，并将整改结果及时反馈给检查人员。对于车间自行组织的周检查，检查结果需上报至办公室，并在下周的检查中复查前次发现问题的整改情况。四、奖惩措施1.对于未能按照规定执行检查工作的责任人，将在月度考核中扣除相应的考核分数，具体扣分标准由公司另行规定。2.对于整改不力或未能按时完成整改的责任人，将视情况对车间主任及其直接领导进行扣分处理，扣分标准亦由公司另行规定。3.对于在职业安全工作中提出合理建议、实施有效技改或整改措施的个人或团队，公司将给予加分奖励，具体加分标准由公司决定。对于有特殊重大贡献的个人或团队，公司将上报总