2024年人事试用期工作总结范本（二篇）

第3页共3页2024年人事试用期工作总结范本尊敬的____、____经理：您们好！自____年____月____日我有幸加入公司总部的行政人事部以来，至今已辛勤工作了两个月。在此期间，我全力以赴地适应工作和环境，坚决执行岗位职责，成功地完成了各项任务，同时深深体验到与同事间的和睦相处和团队合作的快乐。对于未能全面兼顾到的方面，我也进行了深刻的反思和总结，从中汲取教训，使我在工作中积累了更丰富的经验，实现了个人的成长。以下是我这两个月工作的总结，敬请各位领导审阅：【工作回顾】一、人力资源管理1、招聘活动：我协助人事专员参与了四次现场招聘会；同时，我负责求职者来电的记录，确保专人跟进和人才储备。2、文档管理：我完善了劳动合同资料，处理了在职员工合同的签订、续签和鉴证，离职员工合同的封存管理；并有序归档了公司人事文件。3、社保与团体意外险：我确保了每月转正员工的社保增员，离职员工的社保减员；并在____月份完成了本地户口职工的最低社保标准调整。【自我评估】一、优势：1、秉持公正，坚守原则；2、对工作充满热情，乐于奉献；3、具备吃苦耐劳的精神；4、良好的沟通和表达技巧；5、具备一定的人事工作基础和经验。二、不足：1、有时过于理想化，追求完美；2、个性直率，可能影响沟通；3、性情急躁，可能影响决策；4、缺乏系统的人力资源管理培训；5、对公司管理及经营模式的理解尚不深入。以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。我期待与公司共同进步，为职业规划之路奠定坚实基础。报告完毕，谢谢！报告人：日期：针对这两个月的工作，我提出以下建议：1、设立公告栏：在办公点或打卡处设置，以便发布人事、行政、奖惩等通知；2、规范人事表单管理：如进行编号，确保使用最新版本；3、优化入职流程：制作入职跟进表，按流程办理入职手续；4、表单管理标准化：对常用及重要表单制定明确的处理流程。期待这些提议能为公司的持续改进贡献力量。2024年人事试用期工作总结范本（二）一、工作成效在初期，我运用流畅的沟通技巧，建立了一个轻松的工作环境，为后续的深度交流奠定了基础。同时，我能够恰当地处理体系外同事间的交流，避免了重大障碍和矛盾，确保了工作氛围的和谐与自在。7、信息管理强化：通过月报的审阅与整合，以及为招聘、绩效、薪资等模块收集和分析信息，我对各子公司人力资源的状况有了更深入的理解，也提升了对全集团员工信息的敏感度。这为其他人事工作的开展提供了清晰的思路，增加了操作的便捷性。二、试用期体验试用期的三个月中，我经历了从实习期的自由轻松到全面工作的转变，各方面的挑战检验了我对工作的态度。从实习期的基础招聘工作到培训领域的涉足，我有了更深刻的领悟。培训工作需要更依赖个人的能力和特色，而不仅仅是认真。在学习过程中，我通过月报了解了各店的概况，认识到严谨和追求完美的工作态度的重要性。然而，目前在月报的分析和报告方面，我仍有困惑，这导致了沟通时间的增加和报告的延迟。此外，我对信息的敏感度不足，仅停留在数据的准确性上，未能深入理解每个变化的含义，这是影响学习效果的因素之一。在协助培训期间，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，如新员工培训、企业文化宣导等，这让我对培训有了直接的接触和理解。然而，我在培训后的总结和经验提炼方面做得不够，缺乏对自身能力的持续提升。在演讲表现上，我基本掌握了新员工培训的流程，但内容和风格的创新性不足，需要更多地积累和创新。由于工作重心的转移，我目前对培训的关注度有所下降。三、职业规划从实习生到人事助理，我承担的任务更重，压力更大，但工作领域也更广阔。每个任务都是逐步强化的过程，我期待在接下来的时间里，能够从助理角色顺利过渡到专员，独立负责一部分工作。同时，我将努力提升在人力资源某一模块的专业知识和执行能力，形成自己的专业特长。在未来的____年半到____年，我希望能够主导人力资源的各个关键领域，并涉足行政工作。尽管我的主要兴趣在于人力资源，但我认识到行政工作与人力资源的互补性，因此我愿意接受两者的结合。我希望在____年左右，我能在一个更广阔的领域中