2024年劳动聘用合同标准范文（二篇）VIP

第11页共11页2024年劳动聘用合同标准范文劳动法条款改写第四十一条第一款依法实施经济性裁员时，本合同解除后，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿金。第二十四条出现以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条之规定终止或解除本合同：1.乙方从事接触职业病危害的作业，未经离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断、医学观察期间；2.乙方在甲方工作期间罹患职业病或因工负伤，达到国家规定禁止终止、解除劳动合同的程度；3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，尚处于政策规定的医疗期内；4.乙方为女职工，处于孕期、产期、哺乳期；5.乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.其他符合法律法规规定的情形。第二十五条甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除本合同，甲方应支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险，并依法支付经济补偿金：1.未依约提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.规章制度违法违规，损害乙方权益；5.以欺诈、胁迫或乘人之危签订或变更劳动合同，导致合同无效；6.以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由强迫劳动；7.违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第二十六条乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内，应提前三日通知。第二十七条本合同期满自然终止。若因甲方不同意续订或降低条件续订而乙方不同意续订，导致合同终止的，甲方应支付经济补偿金。乙方开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪时，合同终止，甲方无需支付经济补偿金。甲方破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，合同终止，甲方应支付经济补偿金。第二十八条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款所涉经济补偿金，按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为乙方合同解除或终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于甲方所在地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超过十二年。第三十条乙方患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作及甲方另行安排的工作而解除合同的，医疗补助费按国家规定执行。九、赔偿办法第三十一条甲方违法解除或终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法履行的，甲方应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。第三十二条乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方规定执行；无规定的，按甲方规章制度执行。十、其他事项第三十三条双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三十四条双方可另行约定其他事项。第三十五条专项协议和规章制度作为本合同附件，具有同等法律效力。第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与国家法律、行政法规相悖的，按相关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件送达地址，地址变更应书面告知甲方。（特别提示：双方在签署本合同前，应仔细阅读并了解合同及附件内容，签字后生效。）甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人或委托代理人签字：_________签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年劳动聘用合同标准范文（二）甲方：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方秉持平等互惠原则，经友好协商，就劳动关系的事项达成共识，特订立本协议，以供双方共同遵守。一、工作内容与工作地点双方同意，乙方将从事指定工作，工作地点为已商定的地址。乙方应保持个人卫生，遵守甲方的工作规定，并自行负责工作安全。二、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日有效。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____月。三、工作时间实行不定时工作制度，乙方需确保甲方员工午餐和晚餐的准时供应。如有加班需求，甲方有权要求乙方配合厨房工作。四、乙方义务1.乙方需遵守甲方的规章制度，如违反规定导致的安全事故，乙方需自行承担，甲方不承担任何经济或法律责任。2.乙方在工作中应确保食品安全，因操作不当引发的食品安全事故，乙方需负全责，承担所有经济和民事责任。3.乙方需每日为甲方员工提供午餐和晚餐，标准为每人每天15元，餐食包括两荤两素一汤。4.用餐结束后，乙方应清洁餐具并保持厨房整洁，非使用期间厨房也应保持干净。5.乙方需持有