2024年临时工劳动合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年临时工劳动合同参考样本甲方名称：[甲方名称占位符]乙方姓名：[乙方姓名占位符]鉴于甲方因生产（工作）需要，决定招用乙方作为临时合同工，并基于国家劳动政策、法规及集团公司相关规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下合同条款，共同遵守执行：一、本合同期限自[起始日期占位符]起至[结束日期占位符]止，共计[时长占位符]，其中试用期为[试用期时长占位符]，自[试用期起始日期占位符]起至[试用期结束日期占位符]止。合同期满即行终止。二、乙方从事的工种（岗位）为[岗位占位符]，主要任务为[任务描述占位符]。三、乙方被招用后，不转户口关系。四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等方面的教育，乙方须经安全教育后方可上岗。特殊工种作业的须经过培训，并取得相关部门颁发的上岗证后方可上岗。五、乙方应努力学习、积极工作、提高技术水平，严格遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。六、甲方应为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇为：试用期间每月工资[试用期工资占位符]元，试用期满后工资按公司人（[文件编号占位符]）131号文件相关规定执行。八、乙方因工负伤或因工死亡的，甲方负责按国家及集团公司的相关规定办理。九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一个月。在医疗期内，甲方按以下规定发给乙方病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发放病假工资；医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。十、乙方使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，甲方应按国家相关规定一次性发给乙方医疗补助费。因病或非因工死亡的，甲方应发给乙方丧葬补助费300元，并按国家相关规定一次性发给乙方供养直系亲属救济费。十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方应自觉服从管理。十二、乙方出现以下情形之一的，甲方有权终止或解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合用工条件的；2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；3.严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；4.利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；5.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；6.其他严重违法、违纪的。十三、乙方在以下情形之一的，可解除劳动合同：1.在试用期间的；2.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.乙方考入中等专业以上学校学习的；5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按相关规定向对方支付赔偿金。十七、双方认为需要约定的其他事项：[其他事项占位符]甲方（公章）：[甲方公章占位符]法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字占位符][甲方签署日期占位符]乙方（公章）：[乙方公章占位符]（如为个人则无需公章）法定代表人（签字）：[乙方本人签字占位符]（如为个人则填写本人签名）[乙方签署日期占位符]2024年临时工劳动合同参考样本（二）甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，特订立以下劳动合同：一、工作岗位及期限甲方聘用乙方在____岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，在____岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方应严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方的月工资为____元。关于奖金及工作期间病事假工资的扣发，参见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方管理。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同的变更应经双方协商一致，并按原签订程序进行。（二）合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在使用期内被证明不符合使用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过三天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）甲方在以下情形之一时，可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方在以下情形之一时，不得依据上述第（四）款解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）乙方在以下情形之一时，可随时提出解除劳动合同：1.在使用期内，甲方未支付工资的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；3.国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违约责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容详见第八条。如给对方造成经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项九、本合同未尽事宜或与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同履行中如发生