2024年人事科工作制度范文（五篇）

第1页共1页2024年人事科工作制度范文一、依据上级指示，兼顾医院实际情况，承担人员配置与引进的职责。二、定期深入各个科室，负责全院人员的考核与评估工作。三、负责全院职工的职业地点变更注册、聘任等手续办理。四、管理全院职工的工资调整及各项劳动保护福利事务。五、严格执行并监督医院员工的劳动纪律，负责考勤统计工作。六、根据国家规定，处理全院员工的请假、销假、辞职、任免、奖惩等事宜。七、按照国家规定，办理合同制员工的鉴定及各类保险手续。八、全面管理全院职工的人事档案，确保档案管理的规范性，包括借阅、传递、催收和整理等。九、确保人事统计的精确性，保证数据的及时上报。十、妥善处理涉及人事问题的来信、来访。十一、定期向医院领导汇报工作，以获取对人事工作的指导和建议。2024年人事科工作制度范文（二）劳动合同签订与管理规定一、劳动合同签订1.试用期满后，双方将正式签订《劳动合同》，并随即办理相关社会保险手续。员工将转为正式合同工，享受相应的工资及福利待遇。二、劳动合同形式与期限1.合同形式：所有劳动合同均采用固定期限形式，期限设定为一至三年。合同期满时，医院与员工可根据双方意愿进行双向选择，若达成一致，则续签合同。合同内容需由医院与员工在签订时共同协商确定。2.签订时间：依据银川市医保中心及社保局的相关规定，新进员工的试用期满时间若位于当月____日至____日之间，则劳动合同签订时间为当月____日；若试用期满时间位于当月____日至____日之间，则劳动合同签订时间顺延至次月____日。三、劳动合同的变更与解除1.合同履行：劳动合同一经依法签订，医院及合同制员工均需全面履行合同约定的各项条款，双方均不得擅自变更合同内容。2.合同期满：劳动合同期满时，若医院决定不再续签，则劳动合同自然终止。3.协商一致解除：经医院与受聘人员协商一致，可解除劳动合同。4.医院单方面解除：受聘人员出现以下情形之一时，医院有权随时单方面解除劳动合同：连续旷工超过____个工作日；未经医院同意擅自出国或逾期不归；严重违反医院规章制度或造成重大事故；违法乱纪造成严重后果或严重违背职业道德给医院带来极坏影响；被判处有期徒刑或被劳动教养收监执行。5.提前通知解除：在以下情形下，医院可单方面解除劳动合同，但需提前____天以书面形式通知拟被解除合同的人员：合同制人员患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任医院另行安排的工作；受聘人员不能履行岗位职责，科室年度考核两次评定为“不合格”；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且经双方协商无法就变更合同达成协议；专业技术人员工作两年内未能取得执业证书。6.员工单方面解除：受聘人员在以下情形下可与医院解除劳动合同：依法服兵役；被录用或选调至国家党政机关工作；医院未能履行劳动合同。7.个人单方面解除通知：个人单方面解除劳动合同需提前一个月通知人事科，否则将按工资三倍处以罚款，并不予退还医疗责任风险基金。四、档案管理1.按照人事档案管理要求，为职工建立人事档案，并实行集中统一管理，由专人负责。2.参照编制内职工档案管理办法，对非在编合同制职工档案进行管理，设立统一档案编号并建立档案检索目录。3.将非在编合同制职工的基本信息及社会保险信息实行微机化管理。五、福利待遇1.按照自治区人民政府规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），医院与劳动者各自承担规定比例的社会保险费用，其中劳动者负担部分由医院从工资中代扣代缴。2.员工工作满一年后，与在编职工享受同等的公休假及工会福利待遇，具体参照职工休假管理办法执行。3.非占编合同制职工在同工同酬条件下可享受探亲假，并按规定报销路费。六、考核管理1.考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，分为月考核和年考核。月考核由科室负责人自行组织，年考核则与在编人员一同进行。2.考核方法：采用民主与集中相结合的方式，由科室负责人及主管部门共同进行考评。3.考核结果应用：年度考核优秀、合格者，按规定参与竞聘、晋级及享受年终一次性奖金。年度考核基本合格者，将受到告诫并限期改正（1-____个月），期间暂缓晋级工资及年终一次性奖金。年度考核不合格者，不予晋升薪级工资及年终一次性奖金；累计两次不合格者，将解除劳动合同。七、休假管理1.各种休假的扣发办法以日工资为标准按天累积计算，全月休病、事假者保留三金后剩余部分全部扣发。2.非占编合同制职工休产假期间，扣留三金后发放生活费补助____元，其他待遇停发。3.请假程序、审批权限及休假天数与编制内职工相同。八、其他事项签订劳动合同时，员工需向人事科提供真实的2024年人事科工作制度范文（三）1、在院长的指导下，严格遵循上级关于医院人事工作的政策方针，并依据实际需求制定相应的人事管理规定。2、负责全院的组织架构设置，制定各类人员的编制标准和用人策略，编制年度人员引进计划。3、结合医疗实践，制定并执行各类人员的培养计划。4、主管全院各类人员的专业技术职务评审与聘任工作。5、全面负责员工的考勤、考核、评估和奖惩管理。6、负责人事调配事务，制定人才引进策略，吸引高级别人才。编制并执行年度毕业生招聘计划，处理员工调动、辞职等人事变动。7、管理合同制工人的雇佣、合同执行及社会保险事务。8、监控并控制全院职工的薪酬、福利、津贴、奖金及困难补助等发放。9、办理职工退休手续，确保退休工作的顺利进行。10、管理全院职工的人事档案和专业技术人员的业务档案。11、执行干部、劳动工资、人事、人力资源等领域的统计工作。12、建立并实施本院的绩效评价体系，监督各部门的绩效评估过程，及时解决出现的问题，确保绩效管理的有效性，并不断优化绩效管理体系。13、负责员工的定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分等手续的审批和上报。14、准确进行员工考勤统计，负责加班的审批和管理。15、处理公司员工的福利、社会保险和劳动年检事务。16、协助其他部门进行员工思想工作，及时处理员工投诉和劳动争议。17、定期组织本部门例会，评估、部署和总结工作，同时组织员工业务学习，提升管理效率和业务能力，确保各项任务的顺利完成。2024年人事科工作制度范文（四）试用期届满后，将正式签订劳动合同，并随即办理各类保险手续，员工将转为正式合同工，享受相应的工资及福利待遇。5.劳动合同的形式劳动合同的期限均为固定期限，范围自一年至三年不等。合同期满时，医院与员工双方可基于相互意愿进行续约谈判，如双方意见达成一致，则续签劳动合同。合同的具体条款将由医院与员工在签订时共同协商确定。6.劳动合同的签订时间依据____市医保中心及社保局的相关规定，新进员工的试用期满日期如落在当月____日至____日之间，则劳动合同的签订时间为当月____日；若试用期满日期在当月____日至月底之间，则劳动合同的签订时间顺延至次月____日。7.劳动合同的变更与解除⑴劳动合同一经依法签订，医院与合同制员工均需全面履行合同所规定的各项义务，双方均不得擅自变更合同内容。⑵劳动合同期满，若医院决定不再续签，则劳动合同自然终止。⑶经医院与受聘人员协商一致，可解除劳动合同。⑷受聘人员存在以下情形之一的，医院有权单方面解除劳动合同：连续旷工超过____个工作日；未经医院同意擅自出国或逾期不归；严重违反医院规章制度或造成重大事故；违法乱纪造成严重后果或严重违背职业道德，给医院带来极坏影响；被判处有期徒刑或被劳动教养收监执行。8.医院单方面解除劳动合同的情形在以下情况下，医院可单方面解除劳动合同，但需提前____天以书面形式通知相关员工：⑴合同制员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法胜任医院另行安排的工作；⑵员工无法履行岗位职责，且在年度考核中两次被评为“不合格”；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致；⑷专业技术人员在入职两年内未取得执业证书。9.受聘人员单方面解除劳动合同的情形受聘人员可在以下情况下与医院解除劳动合同：⑴依法服兵役；⑵被录用或选调至国家党政机关工作；⑶医院未能履行劳动合同所规定的义务。10.个人单方面解除劳动合同的通知要求个人如欲单方面解除劳动合同，需提前一个月通知人事科，否则将面临相当于三倍工资的罚款，且医疗责任风险基金不予退还。(四)档案的建立与管理1.依照人事档案管理标准，为每位职工建立人事档案。2.档案实行集中统一管理，由专人负责。3.参照编制内职工档案管理办法，对非在编合同制职工档案进行管理。4.为档案设立统一编号，并建立档案检索目录。5.将非在编合同制职工的基本信息及社会保险信息纳入微机化管理。(五)福利待遇1.按照自治区人民政府的规定，医院与员工共同参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并按规定比例分担缴费金额，其中员工应缴部分由医院代扣代缴。2.员工工作满一年后，将与在编职工享受同等的公休假及工会福利待遇，具体参照职工休假管理办法执行。3.非占编合同制职工在实行同工同酬后，可享受探亲假并报销相关路费。(六)考核1.考核内容：科室考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，从德、能、勤、绩四个方面进行综合评分。考核分为月考核和年考核，月考核由科室负责人于每月月底进行，年考核则与在编人员一同于每年年底进行。2.考核方法：采用民主与集中相结合的方式，先由科室负责人进行初步考评，再由主管部门进行复审。3.考核结果应用：年度考核为优秀或合格等次的人员，将按规定参与竞聘、晋级及薪级工资调整，并享受年终一次性奖金。年度考核为基本合格等次的人员，将由科室及主管部门进行告诫，并给予一定的改正期限（1-____个月），在告诫期内暂缓晋级工资及年终一次性奖金。年度考核为不合格等次的人员，将不予晋升薪级工资及年终一次性奖金，且若连续两年考核不合格，将解除劳动合同。(七)非占编合同制职工休假管理办法1.各类休假的扣发标准以日工资为基数按天累计计算，全月休病、事假的员工，除保留三金外，其余工资全部扣发。2.非占编合同制2024年人事科工作制度范文（五）一、依据上级指示，兼顾医院实际情况，承担人员配置与引进的职责。二、定期深入各个科室，负责全院人员的考核与评估工作。三、负责全院职工的职业地点变更注册、聘任等手续办理。四