2024年劳动纪律考核制度模版（二篇）

第3页共3页2024年劳动纪律考核制度模版为进一步加强学校管理，促进教师职业道德建设，增强全校教职工的责任感与使命感，现决定对教职工日常管理实施量化考核制度，以确保绩效工资制度公平、公正地执行，保障我校教育教学工作的正常、有序进行。特此制定以下细则：一、考勤制度1.签到教职工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暂定）后至收发室完成签到。因公外出或因病、事假未能及时签到者，须事先告知主管领导及校办公室，并在事后前往校办公室说明情况，完成登记备案。否则，将视为旷工处理。2.迟到、早退严格遵守学校作息时间，迟到者到岗后应立即签到，否则视为旷工。月累计迟到次数达到____次（含____次）者，将扣除一天岗位性津贴。3.旷工未经学校领导批准擅自缺勤者视为旷工，并根据情节轻重给予相应纪律处分。4.病假、事假、婚假严格执行请假制度，所有请假均需提前申请并填写请假单（原则上不允许事后补假）。重病、伤者应委托亲属代为向校领导请假。教师请假审批流程：____天以内由教务处主任审批，____天以内由分管副校长审批，____天及以上由校长审批；中层领导请假由主管校长批准。病假：因病无法正常工作者，可请病假。病假超过____天（含____天）需持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。事假：教师请事假需提前申请并履行请假手续，事后需补办。未经批准占用工作时间办私事或事假期满未经批准延长者，按旷工处理。婚假：按上级有关文件执行。5.病假、事假、旷工处罚病假：按实际缺勤天数扣发岗位性补贴，标准分别为高级教师____元/天，中级教师____元/天，初级教师____元/天，试用期____元/天。病假超过____个月（含____个月）者，自第____个月起停发岗位性补贴（以市级以上医院诊断书为准）。事假：____天以内按实际缺勤天数扣发岗位性补贴，标准同上；超过____天（含____天）者，当月不发放岗位性补贴。旷工：旷工一天扣罚____天岗位津贴；一个月内累计旷工____天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工一周以上者停发一个月工资；一年内累计旷工超过____天者按解除劳动合同处理。二、师德考核要求为切实减轻学生及家长负担，办好人民满意的教育，有效遏制乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不得参与或组织校内外的有偿集体补课活动。严格遵守《____教育局关于坚决制止中小学教师违规补课____》的规定，一旦发现违规行为并经新闻媒体曝光或纠风部门查实，将一律解除聘任合同。三、其他规定1.禁止在学校内使用计算机进行游戏、观看电影、上网聊天、炒股等与工作无关的活动，以及不遵守网络道德规范的行为。一经发现，将依据《____中学计算机使用规定》进行处理。2.禁止到其他教研室串岗闲谈。3.开会期间，手机应调至静音或振动模式。4.严禁体罚或变相体罚学生。5.严禁在各项考核中弄虚作假。本细则自颁布之日起正式执行。________2024年劳动纪律考核制度模版（二）工作时间规定：1、所有员工必须严格遵守规定的工作时间，迟到和早退是不可接受的。2、各科室需实施上班签到制度。3、员工应恪尽职守，提升工作效率。在工作期间，不得离岗、串岗、闲聊，不得从事与工作无关的活动，不得阅读与业务无关的书籍。禁止在工作场所进行游戏等活动。4、请假需书面申请，待批准后方可休假。特殊情况未能及时补办手续的，超过一周未补办，将被视为旷工。5、各科室需严格执行医院的管理规定，严格考勤考核，确保请假审批手续的规范性。科室负责人需严格审查并督促员工及时办理手续，对违反请假制度的行为，一经查实，将在月度考核中通报。6、人事科将按照相关规定执行考勤审批，每月统计员工请假情况，并在月度考核中通报。优质服务准则：1、员工应敬业爱岗，严格执行首诊、首接负责制，始终将患者利益和服务对象的需求置于首位，全力以赴地为患者解除病痛。2、以患者为中心，提供热情服务，使用文明用语，对待所有患者公平对待。3、遵守职业道德，不得利用职务之便获取不正当利益，包括索取或接受他人财物。4、尊重患者的隐私权和权利，保守医疗秘密，实施保护性医疗措施。5、员工之间应相互尊重，互学互助，团结协作，共同维护医院的集体荣誉和形象。6、按要求着装，佩戴工牌，保持整洁的仪容。诊疗区域禁止吸烟，院内不许随意吸烟。保持办公室的清洁和整洁。7、严格遵守各项规章制度和操作规程，工作专注，检查准确及时，操作细致无误。爱护所有仪器设备和公共财产。8、设身处地为患者着想，急患者之所急，落实服务承诺和便民措施，帮助患者解决困难。医疗服务差错管理规定：1、各科室需强化规范化服务管理，严格执行规章制度，确保工作态度端正，增强责任心，有效预防和控制医疗服务差错，防止重大事故的发生。2、建立差错登记和报告机制，一旦发生差错，应立即向上级报告，及时纠正，妥善处理并做好记录。隐瞒不报将受到严厉的处罚。3、差错发生后，相关科室应召开分析会议，深入分析差错原因，排查潜在风险，总结经验教训，制定改正措施。4、因工作疏忽、责任心不强或服务不到位导致的轻微损失和患者不满，由责任人承担全部责任。5、因差错行为引发医疗纠纷或造成其他后果的，将按照医疗纠纷管理制度或相关规定进行处理，并根据医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、同一科室一年