2024年企业用工劳动合同格式范文（二篇）

第2页共2页2024年企业用工劳动合同格式范文根据国家、省、市相关法律法规的规定，甲方与乙方经平等协商，一致同意以非全日制用工形式建立劳动关系，并共同签署本合同。甲方信息如下：公司名称：_____委托代理人：_____单位地址：_____乙方信息如下：劳动者姓名：_____身份证号：_____现居住地：_____一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方在甲方的工作时间为每日____小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位（工种）工作，具体职责为____。乙方应依据甲方的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、双方应严格遵守国家关于安全生产、劳动保护、职业卫生等方面的法律法规。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，乙方则应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时____元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。若乙方在法定休假日提供劳动的，甲方应支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方支付的小时工资已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可根据国家和地方相关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。六、合同期内，如甲方未依约支付劳动报酬或未按照国家规定提供劳动条件，或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，另一方有权提出解除劳动合同。七、甲乙双方均有权随时解除劳动合同。若合同中已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项，则按约定执行；若未约定，则双方均无需支付经济补偿金或违约金。八、双方可另行约定其他事项。九、因履行本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，按照劳动争议相关法律法规和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____委托代理人（签名或盖章）：_____签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日2024年企业用工劳动合同格式范文（二）六、确保任务完成的质量与数量，严禁采取不正当手段谋取利益。七、遇有特殊情况或问题，须及时向相关部门或人员请示并报告，禁止擅自作出决定。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同相关内容。（二）合同期满即终止执行，并办理终止合同手续。若甲方需继续招用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）解除劳动合同的情形包括：1.双方一致同意。2.符合本合同相关规定的。3.乙方培训期满不符合录用条件或不愿继续任职。4.乙方非因工负伤，治疗终结后仍无法复工。（四）合同自行解除的情形包括：1.甲方宣告破产或处于法定整顿期间。2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）甲方在合同期内可辞退乙方的情形包括：1.严重违反劳动纪律，影响生产秩序。2.违反操作规程，造成经济损失。3.服务态度恶劣，损害消费者利益。4.存在违法行为但未构成刑事责任。5.严重扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。（六）乙方在合同期内可辞职的情形包括：1.劳动安全卫生条件恶劣，严重影响健康。2.甲方不按规定发放工资或连续两个月不支付工资。3.人格受到甲方负责人侮辱。4.甲方违反劳动合同或国家劳动法律、政策，侵害工人权益。5.经国家批准应征入伍。（七）甲方不得解除合同的情形包括：1.合同期限未满，且不符合特定情形。2.乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期内未能治愈。3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）除特定情形外，甲乙双方要求解除劳动合同，须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同或无正当理由辞退乙方，应赔偿乙方实际损失，具体数额双方协商。乙方违反合同给甲方造成损失，甲方可根据损失要求乙方赔偿，具体数额双方协商。乙方未经同意擅自离职，须赔偿甲方规定金额，否则甲方不予办理离职手续。八、双方约定事项（一）甲方提供住房，房租、水电费由乙方承担。房租按商品房标准收取的，甲方应给予住房补贴；乙方自行解决住房的，甲方亦应给予住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂的，在外搭膳的管理费由甲方支付。甲方给予乙方膳食补贴。（三）甲方按国家规定给予乙方各类补贴。（四）计件工资制的月工资结算办法由双方约定。（五）其他需约定事项由双方协商确定。任何一方违反劳动合同造成经济损失的，对方有权追究违约金和赔偿金。九、劳动争议处理双方应本着互谅互让的原则协商解决争议，或申请调解。调解无效时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。未尽事宜，双方协商补充规定。合同与法律、法规、政策抵触的，按国家