2024年人事管理工作总结标准样本（二篇）

第4页共4页2024年人事管理工作总结标准样本经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：人事改革的有效配置已推动其走上健康发展的轨道。1.人力资源的合理调配与配置依据《公司____度管理机构设置》文件，成功实施竞聘上岗、优化组合等举措，完成内部招聘流程，有效将管理部室、车间从____个缩减至____个，实现人员分流____人，员工总数由年初的____人精简至____人。同时，根据生产经营需求，适时调整人员配置，确保生产经营活动的顺利进行。2.三级管理考核办法的实施为优化人力资源的开发与利用，营造良好用人环境，建立灵活用人机制，采用三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），依据思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项标准，对公司员工进行全面、系统的综合素质评价，累计评价____人次。3.劳动合同管理的规范劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其管理至关重要。遵循平等自愿、协商一致原则，根据人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对核心员工采用长期（____年）合同，其余人员采用中期（____年）、短期（____年）合同或不再续签的管理办法。通过全面鉴证，确保劳动合同管理无遗漏，共完成____份合同文本的填制及审核工作。4.内退人员管理的改革为激发在岗职工积极性，对内退人员工作安排及待遇进行了调整。通过正面引导和宣传，加强沟通，使内退人员了解公司当前形势。同时，调整工资比例，鼓励内退人员自愿回岗。此次改革不仅增强了内退人员的危机意识，也提升了在职员工的爱岗敬业意识。5.鼓励员工自谋职业的优惠政策为促进员工合理流动，结合生产经营实际，制定新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时，做好调动、辞职及不再续签劳动合同人员的工作。通过精简人员、提高效率、合理分流，为企业轻装前行创造有利条件。6.劳动保护用品管理的加强为提升员工自我保护能力，重新修订《劳动保护用品管理办法》，规范劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少库存，提高资金利用率。主要工作包括工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等。2024年人事管理工作总结标准样本（二）我校在档案管理硬件设施方面取得了显著进步，致力于在新环境和新挑战下推动档案工作迈向新的高度。现将我校近年来干部人事档案目标管理工作的概况总结如下：一、基本情况我校配备了若干名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，退休干部档案若干份，代管原校办厂职工档案18卷，以及死亡档案若干份。在档案管理工作中，我们始终将档案管理工作视为干部人事管理工作的重要组成部分，注重基础、制度、管理和队伍建设，严格按照目标管理要求，致力于巩固基础，持续提升干部档案的内在质量。为实现这一目标，我们主要采取了以下措施：1.严格目标管理标准，提升管理水平。我们始终把严格工作标准作为档案管理工作的核心，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理等方面下足功夫。首先，我们强化了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。通过建立健全干部档案材料收集网络，采用定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。同时，对收集到的干部档案材料，我们严格把关，确保档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌。其次，我们加强了干部档案的整理工作，确保分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，我们采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。最后，我们认真抓好干部档案的审核工作，根据上级组织部门要求，抽调政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，确保干部档案的完整性和准确性。2.加强制度建设，强化宏观指导。我们从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效促进了我校干部档案工作的平衡发展。一是不断完善各项规章制度，结合工作实际，进一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》等在内的七项制度规定，确保档案管理工作有章可循、有据可依。二是完善检查制度，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时发现和纠正问题，确保档案管理工作的质量和效率。三是实行目标管理制度，明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，确保档案管理工作落到实处。3.加强信息化建设，提高现代化管理水平。为更好地服务干部工作，我校不断加强对干部档案管理工作基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件。学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件将干部档案信息全部录入信息系统，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化。同时，我们还加强了管档人员的业务培训和技术提升，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度。二、存在问题及下一步工作打算在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能够规范有序地进行管理。然而，与上级要求相比仍存在一定差距。通过档案整理审核工作，我们发现了问题的存在，说明我们的工作还不够严谨和细致。下一步我们将更加细心和规范地开展工作，特别是对新进人员的档案应及时审核并追回缺失材料。同时我们计划在干部人事档案的信息化管理方面加大投入力度，完善所有人员的相关信息并逐项复核以确保信息的精确性和规范