2024年公司奖惩制度改例文（二篇）

第8页共8页2024年公司奖惩制度改例文(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、账本泄露给公司外部人员阅读，造成轻微影响的；(6)、在公司内私自接电的；(7)、未经允许私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)、非机械设备操作者擅自操作机械设备，造成较严重影响的；(9)、下班后未按规定关闭设施，导致较严重影响的；(10)、未经许可擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险品进入公司区域的；(12)、随意移动消防设备或乱放物品，导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、对同事进行恶意攻击或诬陷、作伪证的；(15)、工作期间酗酒，影响自己或他人工作的；(16)、未经许可提前下班的；(17)、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻的。(十三)、员工出现以下情况之一，经证实，公司将按照程序予以解雇：(1)、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天的；(2)、在入职时提供虚假的个人信息、证书或劳动关系证明，骗取公司信任的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失在一定金额以上的；(4)、盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失在一定金额以上的；(5)、违反公司保密规定，泄露公司商业机密，造成公司损失在一定金额以上的；(6)、在异性员工宿舍内与异性同宿的；(7)、在公司服务期间，受到刑事处罚的；(8)、利用公司名义在外欺诈，损害公司名誉的；(9)、擅离职守，导致事故使公司遭受损害的；(10)、参与非法组织的；(11)、伪造或盗用公司印章的；(12)、吸食毒品的。(十四)、在当月绩效考核期间，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可以相抵，记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分可以相抵，记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分可以2024年公司奖惩制度改例文（二）(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、账本泄露给公司外部人员阅读，造成轻微影响的；(6)、在公司内私自接电的；(7)、未经允许私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)、非机械设备操作者擅自操作机械设备，造成较严重影响的；(9)、下班后未按规定关闭设施，导致较严重影响的；(10)、未经许可擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险品进入公司区域的；(12)、随意移动消防设备或乱放物品，导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、对同事进行恶意攻击或诬陷、作伪证的；(15)、工作期间酗酒，影响自己或他人工作的；(16)、未经许可提前下班的；(17)、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻的。(十三)、员工出现以下情况之一，经证实，公司将按照程序予以解雇：(1)、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天的；(2)、在入职时提供虚假的个人信息、证书或劳动关系证明，骗取公司信任的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失在一定金额以上的；(4)、盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失在一定金额以上的；(5)、违反公司保密规定，泄露公司商业机密，造成公司损失在一定金额以上的；(6)、在异性员工宿舍内与异性同宿的；(7)、在公司服务期间，受到刑事处罚的；(8)、利用公司名义在外欺诈，损害公司名誉的；(9)、擅离职守