2024年公司考勤制度例文（二篇）

第4页共4页2024年公司考勤制度例文一、制度目的与适用范围为规范公司员工的正常工作时间，维护公司良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工。二、考勤内容与要求1.考勤方式：公司采用打卡方式进行考勤管理。2.岗位坚守：员工在工作时间内需坚守岗位，不得擅离职守，严禁从事与工作无关的活动。员工应严格遵守公司规定的上下班时间，禁止迟到、早退或旷工行为。3.擅离职守定义：员工未按规定时间到岗或未经领导批准擅自离开工作岗位，视为擅离职守，按旷工处理。4.考勤细则：迟到与早退：规定时间内，迟到或早退分钟数以内者，视为迟到或早退；超过此时间范围者，按旷工处理。累计处理：迟到、早退行为累计达到一定次数，按旷工半日论处。特殊情况：因偶发事件导致的迟到，经办公室核实后可补办请假手续。对旷工者，将责令其作出书面检查，并按公司处罚制度执行罚款。三、考勤表管理1.工作时间安排：公司实行每日工作XX小时，每周工作六天，休息一日的制度，同时遵循国家规定的法定假日安排。特殊情况下，可根据工作需要临时调整休假日或安排加班，特殊岗位可根据实际情况确定工作时间，并在节假日进行换休。2.考勤执行：员工需按照规定的作息时间出勤，即上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。上下班均需按规定打卡，严禁代打卡行为。3.考勤调整：员工因工作需要内部调动时，考勤表由办公室负责调整。因公出差需提前办理人工考勤手续，出差结束后需及时到办公室报到并结清出差费用。4.考勤汇总：考勤表由办公室汇总后，于当月月底提交财务部作为工资核算依据。四、打卡规定1.打卡要求：全体员工（包括经理人员）上下班均需亲自打卡，每日两次，由前台、财务主管或行政文员监督执行。2.特殊情况处理：工作中途因事假、病假外出时，需办理请假手续并交财务主管备案；因公外出者，可免于打卡但需办理公出手续并返回后由直属领导签注。3.违规处理：未履行打卡手续或拒不接受监督者，将视情节给予处罚；委托或代替他人打卡者，双方均以旷工论处。五、工卡管理1.工卡发放与登记：工卡由财务主管负责购买并登记造册，新员工报到时领取新卡并进行登记。2.工卡维护：工卡由员工本人、财务主管和项目经理共同维护，如有损坏需追究责任。工卡遗失时应及时补办并追究相关人员责任。3.工卡更换：月底更换新卡时由财务主管、行政文员或前台统一负责。六、休假及其他假期管理1.换休与请假：换休需提前申请并经批准后方可执行；其他假期需填写请假条并经总经理审批。2.假期类型与待遇：包括事假、病假、婚假、丧假、产假等类型假期及其具体待遇规定（如扣发工资、补助标准等）。3.请假流程：明确请假员工需按照规定的流程办理请假手续并到办公室进行考勤备案。2024年公司考勤制度例文（二）为确保工作秩序的稳定，提升运营效率，强化员工的纪律意识，本规定依据公司实际情况制定。期望所有员工能充分理解，自愿且严格遵守考勤规定。1.公司采用打卡制度管理考勤，员工上下班时需完成打卡（上班打卡：早上8:10前，下午14:40前；下班打卡：早上11:30后，下午17:30后）。打卡必须由员工本人亲自操作。2.以月度为考核周期，迟到一次罚款____元，旷工一天将扣除等同于三天工资的款项。3.员工在工作时间外出办事，需先打卡并注明去向于办公板上，如当天因故无法返回，需主动电话联系办公室记录外出情况。4.如需请事假，员工需提前一天以