2024年临时雇佣合同格式范本（二篇）

第7页共7页2024年临时雇佣合同格式范本第四条工资支付甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的____日。第五条社会保险与福利(一)甲、乙双方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险费用按照法定比例由甲乙双方分担，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在患病或非因工负伤期间，有权享受国家规定的医疗期和相关待遇。(三)若乙方遭受职业病、因工负伤或因工死亡，有权依法获得医疗救治和经济补偿。(四)甲方应按照法律规定，为乙方提供包括法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等在内的带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。第六条劳动合同的变更、解除、终止和续签(一)在以下情况之一出现时，甲乙双方可协商变更本合同：1.双方一致同意且不损害国家、集体和他人利益；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商一致；3.因不可抗力导致劳动合同无法完全履行；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规发生修改；5.其他法律、法规规定的情况。(二)乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，或经甲方提出后未改正；5.采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同；6.被依法追究刑事责任。(三)在以下情况之一出现时，甲方可以解除合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。(四)在以下情况之一出现时，乙方有权解除合同：1.甲方未能按约定支付乙方报酬；2.甲方未能按约定提供乙方的保险福利；3.甲方未能提供合理的岗位或培训机会；4.甲方无法为乙方提供更好的发展机会。第八条其他约定条款(1)乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，不得收取*、回扣，否则甲方有权提前解除合同。(2)若甲方出资培训乙方，双方需另签培训/教育合同。若乙方提前解除合同，应赔偿甲方的培训等相关费用，具体赔偿标准按双方合同约定。(3)乙方未按合同第一条规定的日期到岗，合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意。由此给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。(4)在合同履行期间，如甲方发生名称、法定代表人或主要负责人、投资人等变更，不影响合同履行；如甲方发生合并或分立，本合同由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(6)乙方在合同期内，不得受聘其他单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方应对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。违反保密义务将被视为严重违反合同，可被视为解雇的理由，且保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。第十条未尽事宜处理对于本合同未涵盖的事项，如法律法规有规定，按法律法规执行；如无明确规定，由双方协商解决。协商一致后，可变更本合同。如双方协商不成或发生劳动争议，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同效力与备案本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方应建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日____年____月____日2024年临时雇佣合同格式范本（二）甲方：（用人单位正式名称）乙方：（劳动者全名）鉴于乙方自愿成为甲方员工，甲方亦有意招用乙方为其员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策的规定，经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方从事相关工作岗位，乙方应履行该岗位的全部职责，完成甲方交付的工作任务。三、工作时间乙方的工作时间将依据甲方的工作需要及安排而定。四、薪酬待遇甲方承诺每月按时向乙方支付工资。自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方月工资为人民币1500元整，且在此期间不享有薪资增长的权利。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同一经依法签订，双方应全面履行合同中规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更，双方应经协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。若双方未能达成一致意见，原合同继续有效。在聘用合同履行期间，若乙方提出解除聘用合同，应