2024年医院人事管理制度（二篇）

第2页共2页2024年医院人事管理制度在院长的直接领导下，依据上级部门制定的人事工作政策、制度及相关规定，紧密结合医院实际情况，我们致力于建立健全医院各项规章制度，并严格监督其执行情况。一、根据各科室的人员编制情况，我们提出科学合理的调整、培养和使用各级人员的建议，并承办所有涉及人事变动的手续，确保流程的顺畅与合规。二、我们负责推动各类专业技术人员的职称晋升工作，积极协助业务科室完成聘任流程，同时做好年终考核及相关材料的归档整理工作，确保人员评价体系的公正与透明。三、我们与各主管部门紧密协作，共同完成对各级人员的全面考核及奖惩评定，以激励先进，鞭策后进。四、我们承担职工的劳动工资管理职责，细致审核各类津贴的发放情况，并积极开展住院职工的慰问工作，体现医院的人文关怀。五、我们定期进行人事统计分析，及时准确地填报各类人员报表及相关表格，为医院决策提供有力支持。六、我们严格执行考勤和请销假制度，协助分配办做好奖金的发放工作，确保薪酬福利的公正发放。七、我们负责办理职工的退离休手续，并持续关注退离休人员的生活福利状况，为他们提供必要的帮助与支持。八、我们负责管理工作人员档案及档案的整理、查阅、转递等工作，同时提供政审材料，接待外调及出国政审等事务，确保人事档案的完整与安全。九、我们与有关部门合作，建立健全业务人员技术档案体系，负责技术档案的收集、整理和归档工作，为医院的技术发展奠定坚实基础。十、我们与工会共同分配职工福利费，并定期检查使用情况，确保福利费用的合理使用与分配。十一、我们负责办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，并协助有关部门处理死亡职工的丧事及遗属补助等事宜，为职工提供全面的保障。十二、我们负责管理专业技术人员的继续教育工作，不断提升他们的专业技能与综合素质。十三、我们负责职工养老保险的管理工作，确保每位职工都能享受到应有的社会保障。十四、我们坚决完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务，以高度的责任感和使命感推动医院各项工作的顺利开展。十五、我们始终坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，严格遵守纪律，廉洁自律。在工作中，我们秉持实事求是、秉公办事的原则，锐意进取，竭诚为职工服务。同时，我们注重信息互通与协调工作，努力营造和谐的工作氛围。2024年医院人事管理制度（二）婴儿在遭遇困难时，若已领取独生子女证，须本人提出书面申请，并经相关领导审核批准后，方可申请哺乳假，但需明确的是，哺乳假原则上不予执行。五、关于放射（疗）假的规定，每位员工每年享有一次假期，具体天数需依据医院政策确定。六、年休假制度如下：1.休假对象：所有符合医院文件规定休假条件的正式在编职工，以及退休返聘人员和借用期满一年以上的借用人员，均可享受年休假。2.假期标准：根据工作年限划分不同的休假天数。具体为：工作满XX年但不满XX年者，休假XX天（其中后半年参加工作者为XX天）；工作满XX年至XX年者，休假XX天；工作满XX年至XX年者，休假XX天；工作XX年以上者，休假XX天。3.不享受年休假的情况：包括当年病假、疗养假累计超过XX天，事假累计超过XX天，或两者相加超过XX天，以及当年产假达到XX天者。4.年休假与探亲假的折算：若员工当年已享受探亲假或六年一次的探望父母假期，则其年休假时间将减半。5.年休假后的事假处理：若员工在享受年休假后再请事假，且事假天数累计超过规定时间，则下一年度将不再享受年休假。6.假期审批：所有假期审批手续均需按照医院请假制度执行，逐级审批，并最终报人事科备案。七、病假管理：员工就诊需经保健科同意后方可前往相关科室（急诊除外）。住院需经保健科和业务院长审批，并办理请假手续，严禁挂家庭病床。八、事假管理：请事假应以不影响工作为原则，由本人提出申请。事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上需报所属职能部门审批。第二条请假的程序、手续及审批权限：一、除法定节假日和周末外，所有假期均需到人事科办理请假手续。病假需提供医师诊断证明，其他假期需书写请假条，并按规定权限逐级审批。二、病假证明由本院保健科出具并报科主任、护士长批准有效；外单位病假条一般不予承认（特殊情况除外）。年休假由科室主任或护士长审批。一周以上的病事假需经分管院长最终审批。三、科主任、护士长的假期需所属职能科室批准并报分管院长签字。职能科室负责人请假需经院长批准。四、职工放射（疗）假、年休假等需本人申请并经科室安排、签署意见后报系统主管部门审批并报人事科备案。中层以上干部外出需报院部批准并备案。第三条假期的使用：一、探望配偶的假期应一次用完，不得分开使用或跨年度。因工作原因当年无法安排的，可由科室提出书面申请并经主管部门和院部批准后跨年度使用。二、未婚职工探父母的假期须一次用完且不跨年度。三、已婚职工探望父母的假期不得延期至下一轮使用。四、放射（疗）假和年休假经批准后可分开使用但跨年度作废。五、婚假以结婚登记时间为准当年使用跨年度作废。第八条新职工上岗前教育制度：一、为帮助新职工尽快了解医院情况、转换角色并履行工作职责特制定本制度。二、上岗前教育内容包括医德医